| TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to |
| Menjadi Fleksibel Tentang Fleksibilitas Tempat Kerja Tidak ada yang salah dengan berpegang pada jam kerja biasa; itu telah ada selama berabad-abad. Karyawan yang akrab dengan apa yang diharapkan dari mereka dan memiliki jam kerja biasa akan menjaga mereka sejalan dengan perusahaan 's dikenakan disiplin sempurna. Idealnya, itu adalah apa yang semua majikan memacu untuk, satu sistem yang cocok untuk semua, memiliki semua itik berturut-turut. Namun dalam kenyataannya, karyawan berasal dari latar belakang ekonomi yang beragam, mereka memiliki set mereka sendiri dari sejarah keluarga; masing-masing membawa dengan mereka mengatur sendiri masalah atau situasi. Orang memiliki anggota keluarga yang sakit untuk merawat, orang tua membutuhkan perhatian, anak-anak perlu dihadiri ketika babysitter aren 't tersedia, dan berbagai masalah lain atau ada beberapa karyawan yang lebih memilih untuk melaporkan untuk bekerja pada waktu tertentu untuk tetap kreatif dan produktif. |
|
|
| Berurusan Dengan Kehadiran Anomali Head On Setiap perusahaan menerapkan waktu sendiri dan kebijakan absensi yang tergantung pada kebutuhan organisasi. Misalnya, jam kerja resmi 09:00-05:00, waktu istirahat adalah 12:00-01:00, waktu teh 16:15-16:30 dan hanya 10 menit penyisihan diizinkan untuk IN dan OUT kali. |
|
|
| Mempekerjakan Teknologi Baru Untuk Meningkatkan Kematangan Organisasi Perubahan dalam proses organisasi dalam perubahan tak terelakkan tapi tidak berarti bahwa itu adalah hal yang baik jika itu tidak jadi 't menghasilkan hasil yang lebih baik atau diinginkan bagi suatu organisasi. Sebuah perusahaan dapat berkembang dan mengadopsi waktu biometrik dan sistem kehadiran lengkap dengan perangkat lunak manajemen mewah tetapi jika perusahaan gagal untuk mendapatkan dampak positif dalam jangka panjang, perubahan tidak mungkin bergerak ke arah yang benar atau tujuan pelaksanaan memiliki belum jelas. Ini adalah dangkal "Perubahan Perangkap" bahwa banyak perusahaan jatuh ke dalam dan pada akhirnya, tidak pernah mengerti mengapa mereka membuat perubahan di tempat pertama. |
|
|
| Penanganan dan Mengelola Absensi Efektif dengan Data Absensi Ketidakhadiran adalah masalah umum yang dapat ditemukan di tempat kerja di mana karyawan tidak melaporkan untuk bekerja atau untuk tetap bekerja sesuai jadwal. Setiap karyawan pasti akan absen satu hari atau lebih dalam setahun, terlepas dari jenis dan posisi karyawan. Sebuah Survei Absen CIPD dilakukan pada 2013 menyatakan bahwa "dalam kaitannya dengan tidak adanya tidak sah, orang tidak masuk kerja selama rata-rata 7,6 hari per tahun dengan kerja absensi kembali ke tingkat yang diamati pada tahun 2010 dan 2011". Meskipun umum bagi perusahaan untuk mengharapkan absen dari pekerja mereka karena akan ada hal yang karyawan mungkin tidak dapat menghadiri pekerjaan penuh waktu, namun masalah absensi akan terus meningkat jika manajemen tidak tahu bagaimana mengelola masalah sementara karyawan mengadopsi sikap kasual terhadap absensi dengan menyalahgunakan sistem. |
|
|
| TimeTec Teknologi White Paper TimeTec adalah solusi berbasis web yang kuat untuk waktu kehadiran otomatis dalam berbagai jenis usaha. FingerTec memanfaatkan pada layanan cloud Amazon Web Services 'untuk membuat versi multi-penyewa dari sistem TimeTec untuk mengurangi biaya operasional dan efektif memanfaatkan infrastruktur. Artikel ini dimulai dengan membahas studi sistem dan dua setup arsitektur yang terlibat, dari perangkat ke awan dan di frontend Web. Cloud Mesin ini kemudian menjelaskan untuk memberikan pandangan yang luas dari aliran data aplikasi. Artikel ini kemudian menyimpulkan dengan daftar lingkup perkiraan pekerjaan yang terlibat dalam desain infrastruktur TimeTec Cloud 's. |
|
|
| TimeTec Computing Security Seperti yang diprediksi sebelumnya oleh analis industri, Cloud Computing telah berkembang dengan pesat dimana tambahannya dan perbaikan telah membuat teknologi yang cukup matang untuk dilaksanakan. Dengan demikian, FingerTec 's TimeTec adalah cara kami untuk maju ke depan. Namun, masih ada kekhawatiran seperti pelanggaran data, kehilangan data, dan API tidak aman, yang perlu diatasi sebelum mengadopsinya. TimeTec telah menerapkan strategi yang akan mengekang atau memecahkan masalah ini, di mana beberapa dari mereka yang dijelaskan dalam artikel, membuatnya menjadi solusi Cloud Computing sempurna untuk manajemen tenaga kerja. |
|
|
