بول الذهبي، الشريك المؤسس وإدارة المشاريع شيلينغ، LLC، لاحظ أن أكبر عقبة تواجه قطاع الصناعات التحويلية هو عدم وجود تدريب المهارات بين موظفيها. وقال الذهبي أن عدم وجود العمال المهرة يعيق الإنتاجية، مما تسبب في وضع غير مؤات ضد المنافسين في الخارج. العديد من الشركات تكافح أيضا للعثور على الموظفين مع أخلاقيات العمل القوية، واختارت بدلا من ذلك على الموظفين الذين يختارون أجر أقل وبدوره، يؤدي في العمل الذي هو من نوعية رديئة (سترينجفيلو، 2012)

أظهر مسح أجرته شركة ديلويت للتنمية المحدودة، ومعهد التصنيع (موريسون وآخرون 2011) عدم كفاية مهارات التوظيف الأساسية، مثل توقيت الحضور وأخلاقيات العمل، وجاء فى المركز الثالث من بين أوجه القصور مهارة أخطر في المصنعين 'الموظفين الحاليين. يأتي هذا الحق وراء عدم التدريب التقني الأساسي، مثل درجة، وإصدار الشهادات الصناعة أو التدريب المهني، وعدم كفاية أوجه القصور مهارة خطيرة ومهارات حل المشكلة، ولكن لا تزال تعتبر مشكلة عند الأخذ بعين الاعتبار وضع نقص 'ق.

الأشغال الشاقة هو السائد في قطاع الصناعات التحويلية، وخاصة مع الشركات التي تتخصص في مجال الهندسة والتصميم الصناعي. لإضافة المزيد من الزيت على النار، وعادة ما تفرض ساعات عمل إضافية والتحولات على الموظفين الذين يعملون بلا كلل في ساعات متأخرة، وهذا قد يسبب انخفاض الأخطاء الإنتاجية والعمال. في حالة مشاريع البناء، توماس وRaynar (1997) وجدت يقلل عدم الكفاءة من 10-15٪ للأسبوع عمل 50-60 ساعة. يرصد هذا بسبب عدم القدرة على تسريع توريد المواد، عدم وجود أدوات أو معدات، والازدحام، والأخطاء والأحداث غير مقصودة، والتغيرات وإعادة صياغة. حنا وآخرون. الله. (2005) كشف العوامل المقلقة الأخرى من ساعات العمل الطويلة للموظفين، بما في ذلك ارتفاع معدلات الأجور في الوقت ونصف، وزيادة التغيب عن العمل وانخفاض الروح المعنوية (كاروسو، 2006).

خلال الانكماش الاقتصادي، ومن المعروف أن أرباب العمل لتقديم بعض الخيارات إجازة كما يعتبر إجازة مدفوعة الأجر واحدة من أغلى فوائد تقدم أصحاب العمل. قد تبحث عن المنظمات إلى خيارات بديلة إجازة كوسيلة محتملة للتعامل مع تداعيات الانهيار الاقتصادي، بما في ذلك ظهور أنماط العمل الجديدة التي من شأنها تشجيع توسيع نطاق الاستفادة من مزايا إجازة الموظف. وهناك الكثير من أرباب العمل ومن المعروف أنها أقل استعدادا لتقديم أي نوع من الإجازات، وخاصة إجازة مدفوعة الأجر، من أجل دفعهم للعمل مع عدد أقل من الموظفين والميزانيات الصغيرة خلال الأوقات العصيبة. أكثر عرضة من لم يكن كذلك، سوف أرباب العمل لا تزال مستمرة لتقديم كل إجازة بأجر وبدون أجر، ولكن تبدو أيضا عن طرق لتقليل التكاليف.

وثمة خيار آخر هو استخدام إجازة الخطط (PTO) ومدفوعة الأجر. ما هذه الخطة لا هو الجمع بين إجازة مدفوعة الأجر في خطة واحدة شاملة، بما في ذلك الوقت التقليدي العطلة والإجازة المرضية وأيام الشخصية وفي الولايات المتحدة الأمريكية، دفعت إجازة (PTO) خطط تتزايد تدريجيا بين أرباب العمل. أرباب العمل ترى هذه الخطة باعتبارها وسيلة لتقليل تكلفة إجازة لأن العدد الإجمالي لأيام عرض أقل عموما من عدد المقدمة من خلال خطط الإجازات المرضية عطلة منفصلة و. خلال الانكماش الاقتصادي، وهذا من شأنه تشجيع المزيد من أرباب العمل على تبني هذه الأنواع من خطط لترشيد وتبسيط عملية إدارة الإجازة. وفي غضون ذلك، عدد قليل من المنظمات تشجع الموظفين على يستغرق وقتا طويلا عطلة غير مدفوعة الأجر باعتبارها وسيلة لانقاذ على تكاليف العمالة.

موظف في شركات التصنيع حرفيا الحصول على أيديهم القذرة عندما يتعلق الأمر بالسلع المنتجة وهذا قد يؤدي إلى أصابعهم تبلى مع مرور الوقت. أولئك الذين يعملون في الصناعات التحويلية الثقيلة، مثل صناعة السيارات، وأيضا وجود مستمر قفازات على نتيجة لقطع الغيار والمواد والملحقات لديهم للتعامل مع على أساس يومي. لضمان الموظفين قادرين على التحقق من أنفسهم دون الحاجة إلى استخدام بصمات أصابعهم، وتعرض أجهزة التعرف على الوجه كبديل لأجهزة البصمة. محطات التعرف على الوجه، مثل هوية وجه 4 من FingerTec، مفيدة للموظفين الذين يرغبون في التحقق من الحضور على أنها تتطلب المحطات أي اتصال جسدي ويتم ذلك تحقق بسرعة وبدقة. وبصرف النظر عن التعرف على الوجه، ويمكن للموظفين أيضا التحقق من أنفسهم من خلال استخدام بطاقة أو كلمة المرور، وأساليب التحقق التي هي جزء لا يتجزأ عادة في المنتجات القياسات الحيوية.