폴 골든, 실링 벤처, LLC의 설립자 및 관리 파트너, 제조 분야가 직면하고있는 가장 큰 장애물은 직원들의 숙련 된 훈련의 부족이라고 말했다. 골든 숙련 노동자의 부족은 해외 경쟁 업체에 대한 불이익의 원인이 생산성을 방해했다. 많은 기업은 또한 가난한 품질의 작업 결과, 낮은 임금과 차례로 선택 직원 대신 사용 중단, 강력한 작업 윤리와 직원을 찾기 위해 고심하고있다 (테 스트링, 2012)

딜로이트 개발 LLC 및 제조 협회 (모리슨 등. 등. 2011)가 실시한 조사에 따르면 제조업체의 현재 직원에서 가장 심각한 기술 결함 중 세 번째에 오는 등의 출석 적시성 및 직업 윤리와 같은 부적절한 기본적인 취업 능력을 보여줍니다. 이것은 바로 같은 정도, 산업 인증 또는 직업 훈련 및 부적절한 문제 해결 능력을 심각한 기술 부족 등의 기본 기술 훈련의 부족 뒤에 오는, 그러나 고려 결핍의 배치를 찍을 때 여전히 문제로 간주됩니다.

하드 노동은, 특히 엔지니어링 및 산업 디자인 전문 회사로, 제조업 유행이다. 화재에 더 많은 연료를 추가하려면 overtimes과 변화는 일반적으로 늦은 시간 동안 쉬지 않고 작동이 줄어든 생산성과 작업자 오류가 발생할 수 있습니다 직원에 부과된다. 발견 건설 사업, 토마스 Raynar (1997)의 경우 50~60 시간 근무일 10-15 %를 비 효율성을 감소시킨다. 이 인해 재료의 공급을 가속화 할 수 없기로 구성되어, 도구 나 장비, 혼잡, 실수와 의도하지 않은 이벤트, 변경 및 재 작업의 부족. 한나 등. 알. (2005) 시간 반에서 높은 임금 비율 증가 결근 및 사기 저하 (카루소, 2006)을 포함하여 직원을위한 긴 작동 시간의 다른 우려 요인을 밝혔다.

경제 침체 기간 동안, 고용주가 유급 휴가는 고용주가 제공하는 비싼 장점 중 하나 간주됩니다 같이 몇 휴가 옵션을 제공하는 것으로 알려져있다. 더 많은 조직은 직원의 휴가 혜택의 폭 넓은 사용을 장려하는 새로운 작업 패턴의 출현을 포함하여 경제 붕괴의 후유증에 대처하는 잠재적 인 방법으로 다른 휴가 옵션을 찾고있다. 고용주의 많은, 특히 그들이 힘든시기 동안 더 적은 직원과 작은 예산으로 작동하기 위해서는, 유급 휴가, 휴가의 종류를 제공 덜 기꺼이 알려져있다. 더 많은 가능성이없는 이상, 고용주는 여전히 모두 지불하고 무급 휴가를 제공하는 것뿐만 아니라, 비용을 최소화 할 수있는 방법을 찾을 것입니다.

또 다른 옵션은 유료 오프 시간 (PTO) 계획을 활용하는 것입니다. 어떤이 계획이 수행하는 전통적인 휴가 시간, 병가 및 개인 일 미국을 포함하여, 하나 개의 종합 계획에 유급 휴가를 결합하고, 시간을 돈을 지불 (PTO) 계획이 점차 고용주들 사이에서 증가하고있다. 고용주가 제공하는 일의 결합 수는 별도의 휴가 및 병가 계획을 통해 제공되는 수보다 일반적으로 작기 때문에 휴가 비용을 최소화하는 방법으로이 계획을 참조하십시오. 경기 침체 기간 동안,이 간소화 및 휴가 관리 프로세스를 단순화 할 계획 이러한 유형을 채택하기 위해 더 많은 고용을 장려한다. 한편, 조직 적은 수의 노동 비용을 절약 할 수있는 방법으로 무급 휴가 시간이 걸릴 직원 바랍니다.

이 생산하는 제품에 관해서이 자신의 손가락이 시간에 걸쳐 착용이 발생할 수 있습니다 때 제조 회사의 직원은 말 그대로 자신의 손을 더럽다면. 같은 자동차 제조와 같은 무거운 제조 산업에서 일하는 사람들은 또한 지속적으로 그들이 매일 처리해야하는 부품, 재료 및 액세서리로 인해에 자신의 장갑을 가지고있다. 직원들이 지문을 사용하지 않고 자신을 확인 할 수 있습니다 보장하기 위해, 얼굴 인식 장치는 지문 장치에 대한 대안으로 제시된다. 같은 핑거에서 얼굴 ID 4로 얼굴 인식 단말기는 단말기가 물리적 접촉이 필요하지 않습니다 및 검증이 신속하고 정확하게 이루어집니다 그들의 출석을 확인하려는 직원들에게 유용하다. 이외에도 얼굴 인식에서, 직원은 일반적으로 생체 인식 제품에 포함 된 카드 나 비밀번호, 검증 방법의 사용을 통해 자신을 확인할 수 있습니다.