Paul Or, le fondateur et associé gérant de Schilling Ventures, LLC, a fait remarquer que le plus grand obstacle face au secteur de la fabrication est le manque de formation qualifiée parmi ses employés. Or dit que le manque de travailleurs qualifiés entrave la productivité, ce qui provoque un désavantage contre les concurrents étrangers. De nombreuses entreprises sont également de la difficulté à trouver des employés avec l'éthique de travail solide, optant plutôt sur les employés qui optent pour un salaire inférieur et à son tour, entraîner un travail qui est de mauvaise qualité (Stringfellow, 2012)

Une enquête menée par Deloitte Development LLC et The Manufacturing Institute (Morrison. Et al., 2011) montre l'insuffisance des compétences relatives à l'employabilité de base, telles que la fréquentation en temps opportun et de l'éthique du travail, arrivant en troisième position parmi les lacunes de compétences les plus graves dans les fabricants 'employés actuels. Cela vient juste derrière le manque de formation technique de base, tels que le degré, la certification de l'industrie ou de la formation professionnelle et l'insuffisance des lacunes de compétences que de sérieuses compétences en résolution de problèmes, mais est toujours considéré comme un problème lors de la prise en compte du déficit de l 'mise.

Le travail forcé est très répandue dans le secteur manufacturier, en particulier avec des entreprises qui se spécialisent dans l'ingénierie et le design industriel. Pour ajouter plus de carburant pour le feu, les heures supplémentaires et les changements sont habituellement imposées aux employés qui travaillent sans relâche au cours des heures tardives et cela peut provoquer des erreurs de productivité et de travailleurs réduits. Dans le cas des projets de construction, Thomas et Raynar (1997) ont constaté une diminution des inefficacités de 10-15% pour les semaines de travail 50 à 60 heures. Ceci est rendu en raison de l'incapacité à accélérer la fourniture des matériaux, le manque d'outils ou de l'équipement, la congestion, des erreurs et des événements inattendus, les changements et les reprises. Hanna et. Al. (2005) a révélé d'autres facteurs inquiétants de longues heures de travail pour les employés, y compris des taux plus élevés de rémunération à la fois et demi, augmentation de l'absentéisme et le moral bas (Caruso, 2006).

En période de ralentissement économique, les employeurs sont connus pour offrir quelques options de congé comme un congé payé est considéré comme l'un des avantages les plus coûteux employeurs offrent. Plus d'organisations ont été à la recherche d'options de congé alternatives comme un moyen potentiel pour faire face aux retombées d'une crise économique, y compris l'émergence de nouveaux modes de travail qui favoriseront une utilisation plus large des prestations de congés des employés. Beaucoup d'employeurs sont connus pour être moins disposés à offrir tout type de congé, en particulier les congés payés, pour les faire fonctionner avec moins d'employés et de plus petits budgets en période de troubles. Plus que probable, les employeurs devront continuer à offrir à la fois un congé rémunéré et non rémunéré, mais aussi chercher des moyens de réduire les coûts.

Une autre option est d'utiliser le temps off (PTO) plans rémunérés. Qu'est-ce que ce plan ne fait que combiner les congés payés en un seul plan d'ensemble, y compris le temps traditionnel de vacances, congés de maladie et les congés personnels et aux Etats-Unis, les congés payés (PTO) plans ont augmenté progressivement chez les employeurs. Les employeurs considèrent ce plan comme un moyen de minimiser le coût des congés parce que le nombre combiné de jours offerts est généralement inférieur au nombre offert par des vacances séparées et des plans de congés de maladie. Au cours d'un ralentissement économique, cela encouragerait davantage les employeurs à adopter ces types de plans pour rationaliser et simplifier le processus d'administration des congés. Pendant ce temps, un petit nombre d'organisations encouragent les employés à prendre des vacances sans solde comme un moyen d'économiser sur les coûts de main-d'œuvre.

Les employés des entreprises de fabrication obtiennent littéralement leurs mains sales quand il vient à la production de biens et cela peut entraîner dans leurs doigts usure au fil du temps. Ceux qui travaillent dans les industries manufacturières plus lourdes, comme la fabrication automobile, sont également avoir constamment leurs gants en raison des pièces, les matériaux et les accessoires qu'ils ont à gérer sur une base quotidienne. Pour assurer que les employés sont en mesure de se vérifier sans avoir à utiliser leurs empreintes digitales, des dispositifs de reconnaissance de visage sont présentés comme une alternative aux dispositifs d'empreintes digitales. terminaux de reconnaissance de visage, comme le visage ID 4 de FingerTec, sont utiles pour les employés qui veulent vérifier leurs présences que les terminaux ne nécessitent pas de contact physique et la vérification se fait rapidement et avec précision. Mis à part la reconnaissance du visage, les employés peuvent aussi se vérifier par l'utilisation de la carte ou mot de passe, les méthodes de vérification qui sont habituellement utilisés dans les produits biométriques.