المزدهر الكبير
صناعة البناء والتشييد يجعل دورا هاما في تطوير التقدم الاقتصادي والاجتماعي في أي دولة. على طول السنين، وقد تم هذه الصناعة تتمتع التوسع لا جدال فيه على مستوى العالم، وخاصة في البلدان النامية. في إشارة إلى 2020 البناء العالمية (2011)، على الرغم من نقاط الضعف الاقتصادية العالمية، من المتوقع أن الصناعة ليصل إلى 12trillion $ بحلول عام 2020، حيث يمثل تصعيدا من ما يقرب من 70 في المئة من السنوات السابقة (بين 2010). المباني التجارية والمباني المؤسسية، والتطورات السكن واحدة ومتعددة الأسر هي من بين الأشكال الأكثر شيوعا من يسعى المشروع غامر في هذه الصناعة. في ميزان الكبرى هي الأشغال العامة، والتي غالبا ما يتميز بالتعاون الاتحادي والخاص مع وضع الاستثمار واسع النطاق، مثل الطرق السريعة والجسور الانشاءات. من العمارة الروعة لتوقعات اكثر من المألوف، هذه المشاريع آخذة في النضج والاستقرار من حيث العائد على الاستثمار (ROI).
العلم في ذروة الكفاءة
الاعتراف النمو المتسارع لهذه الصناعة، وكثير من المستثمرين الحاليين يبحثون بنشاط قدما لتوسيع أراضيها في هذه الصناعة. كما aggrandizes الأعمال التجارية، وتصبح إدارة القوى العاملة موطئ قدم للشركة نمو 'ق. في الولايات المتحدة وحدها انهيار المجندين بناء أحدث والضغط على زر بنسبة 18،000 حسب إحصائية الأخيرة (يناير 2016). وفي الوقت نفسه، وفرص العمل في تشييد المباني المتقدم من خلال 13000، وتوقعت مبنى سكني لتبادل 8000 من الربح. وأضاف المقاولين التجارة التخصص السكنية 13000 وظيفة في يناير كانون الثاني. (مكتب إحصاءات العمل، إحصائيات التوظيف الحالي المسح، 2016). (يرجى الرجوع إلى الرسم البياني أدناه)
تحقيق التوسع السريع، وأصحاب الأعمال يبحثون باستمرار عن طرق لفرض مزيد من التحسينات على إدارة القوى العاملة لديها للحد من التفكك. دراسات للأسفل على الكفاءة البناء، في تباين الإنتاجية وذكرت 20-50 الفواقد في المئة تستمد من ضعف التنسيق وإدارة العمل. (Tulacz وArmistead، 2007). على هذا النحو، تم تسجيل فقدان 15.6billion $ سنويا نظرا لعدم وجود قابلية التشغيل البيني (Tulacz وArmistead، 2007).
يمكن إدارة تجمع عمال البناء تكون صعبة نوعا ما من حيث مواعيدها النهائية جامدة، ومتطلبات مرنة للتنقل القوى العاملة، والقبول العمالة الأجنبية والحواجز اللغوية. جزء آخر واسع النطاق إلى حد كبير لهذه الصناعة هو كثرة تدخلات طرف ثالث مثل المتنوعة دولة اتحادية أو محلية، تضم شؤون الترخيص وأحيانا علامات الترقيم البنى التحتية العامة، مثل تغيير مسار مؤقت من الطرق لافساح الطريق لفرص العمل البناء. على هذا النحو، وهو نظام شامل لإدارة القوى العاملة هو أمر حيوي لدائما العلم في ذروة الكفاءة وخلص المنتج النهائي كما تريد.
طرد الازعاج
وفقا لKKChitraka في كتاب "إدارة مشاريع التعمير "، والقوى العاملة هي واحدة من العوامل الرئيسية في تنفيذ الناجح للمشاريع، وهناك العديد من العوامل أيضا التي يمكن أن تؤثر على إنتاجية القوى العاملة مثل حالة الطقس وطبيعة العمل والقيادة وكذلك دوران العمل، والمرض، والتغيب عن العمل. انه 'ق حتمية لإدارة المشاريع للنظر في ساعات العمل، والعمل الإضافي والحوافز الأخرى عند اتخاذ قرار بشأن جداول القوى العاملة. بالتأكيد، وضع جدول زمني ليست حلا شاملا لإصلاح المتغيرات التي يمكن أن تؤثر على القوى العاملة 'ق الإنتاجية ولكن من خلال وجود جدول زمني فعال، وهذه يمكن أن تخفض بشكل كبير.
بعض المضاعفات المتكررة من قبل المطورين البناء الذين ليست مجهزة مع نظام إدارة الوقت جيد واجهت هي السجلات غير دقيقة، والبيانات العبث، والتأكيد على لزوم لها بسبب الخلافات بين العمال والإدارة نتيجة لتراكمات البيانات الغامضة التي تتابع في زيادة دفع أو أجور زهيدة الموظفين البناء. على سبيل المثال، قد ينشأ الشعور بعدم الرضا إذا شعر عمال البناء أن أرباب العمل ويعول قصيرة على مدار الساعة في، ووقت على مدار الساعة التدريجي، عندما لعل الوضع قد يكون سوء الفهم الوحيد نظرا لضعف نظام تسجيل الحضور والأهم من ذلك ، والجدول الزمني للبناء قد تتعرض للخطر عندما لا يتم إدارتها العنصر القوى العاملة بشكل صحيح من قبل نظام فعال.
أما بالنسبة للشركات البناء، والتي بقيت سليمة مع اليوم حسن البالغ من العمر اليدوي نظام 'ق الحضور، يمكن لإدارة الرواتب وقتا طويلا، ومكلفة وشاقة. وعلى الرغم من جهود العديد من إعادة الشيكات، واعتماد نظام يدوي معرضة كثيرا للخطأ البشري.
فهم أهمية الحضور المنتظم والآلي ونظام الجدولة، والسوق وقد تطور مستمر حلول جديدة لتسهيل النمو الهائل في صناعة البناء والتشييد. لمواكبة الطلب على هذه الصناعة، تحتاج شركات المقاولات لاختيار وتصفية الوقت ونظام الحضور أكثر توافقا لإدارة الكم الهائل من القوى العاملة على نحو سلس. انه 'المهم لتقييم وفهم مجالات التحسين والنتيجة النهائية التي تريدها قبل تجنيد حل.
ما 'ق الإمالة؟
سكوب الحالي - سحابة المستندة إلى الوقت ونظام الحضور
العالم يتحرك وكأنه كرة السرعة وتتطور جنبا إلى جنب، هي طبيعة الأعمال والتقنيات. كل يوم هناك شيء "الجديد، وهو أمر لتحسين جرا. على هذا النحو، ونظام الحضور سحابة المستندة يتجه بسعادة على الوضع الحالي، وهو الحل الذي يتجاهل حاجة الى خادم فعلي ومجموعة من داخل القوى العاملة الماهرة لتشغيل وصيانة ينتهي الظهر.
وهذه النظم المتاحة على نطاق واسع في السوق وهي جميلة شاملة حيث تأتي معظم صفقة مع الميزات التالية الكثير.
أنا. على مدار الساعة في الساعة وخارج جمع البيانات عن طريق.
- محطات الهوية
- الويب فورية لل
- تليفون فورية لل
- NFC علامة فورية لل |
ثانيا. تعيين قواعد تبعا لذلك إلى الامتثال لبروتوكول الشركة 'ق لديك
ثالثا. إدارة الأجور لفة
د. جدولة الموظفين
ضد التقارير وتحليل
السادس. سحابة تخزين البيانات وبناء
|
TimeTec TA
دراسة حالة لحلول إدارة القوى العاملة كفاءة المتاحة في السوق
واحدة من هذه النوعية جيدة من الوقت ونظام الحضور لاستكمال صناعة البناء TimeTec TA التي كتبها TimeTec الحاسبات شبكة التنمية المستدامة دينار بحريني. TimeTec TA هو الوقت ونظام الحضور كل مقربة التي تعمل بمثابة خطوة وقائية للتأخر، والتغيب، وغيرها من أعمال عكسية السلوك من خلال النظام الآلي، مما يجعل من السهل للشركات لتتبع الوقت وتقييم أداء كل موظف على حدة. وصفات هذا الحل على مساعدة الشركات للعمل في إمكانية يزخر بها لأنها مركزية كافة بيانات تسجيل الوقت ويمتع، تسهيلا المتبادلة لكل من صاحب العمل لمراقبة الحضور والموظفين لتسجيل حضورهم على التوالي.
كما يوفر الوقت التكنلوجيا TA الوصول إلى البيانات إلى أجهزة الكمبيوتر المتصلة في أي وقت ويؤدي وظائف شاملة في واجهة المستخدم ودية. على علامة زائد المذكرة، سيقوم النظام أيضا ضمان تطبيق العمل والقواعد الدفع هي سليمة مع بروتوكولات الشركة 'ق. وفيما يلي بعض الأفكار صورت من TimeTec TA.
جدولة المرن
عادة ما تنتشر معظم مواقع مشروع البناء على مدار الساعة. ومن المقرر أن الإطار الزمني والميزانية المدمجة المعوقات التي تواجه المطورين وهذا، كما أنه كلما طالت تسبق أعمال البناء، والمزيد من التدفقات النقدية على النفقات المتنوعة ورسوم المرافق. كما هؤلاء العمال مطلوبة في كثير من الأحيان إلى العمل أكثر من 24 ساعة مع جدول زمني مرن، كما أنها تدفع على كل ساعة أو يوميا العد. على سبيل المثال، يسمح للعمال على مدار الساعة في أي وقت من اليوم ولكن لديه لقاء ساعات العمل الإلزامية من قبل الشركة بتعيين قبل قطع مسافة السباق خارج. إذا كان 12 ساعة ثم الموظف المعني أن يمتثل قبل وعلى مدار الساعة من بعد الانتهاء من عمليات 12HOURS التحول محدد مسبقا من أجل الحصول على الراتب وفقا لعقد العمل. مشيرا إلى الصورة أعلاه، مع TimeTec TA، فإن إدارة الإنشاءات تكون قادرة على تسجيل حضور موظفيها على وضع المرن. ويمكن للمستخدمين اختيار نوع الجدول الزمني كما المرنة والمضي قدما في تسجيل الحضور.
تنظيم ساعات العمل
في هذا النوع من النمط المرن جدولة، وأرباب العمل في كثير من الأحيان الوقت تقصر بمثابة ضحايا سرقة الوقت. لتنظيم ومراقبة هدر الموارد، قد أرباب العمل تعيين مجموعة من القواعد مثل الأقصى والعمل فصل ساعات إلى اعتبار يوم العمل نفسه، واللكم مزدوج وغيرها كما هو مبين في القبض على الشاشة أعلاه.
رصد الموظف 'ق الحضور الانتظام
"جعلت الصورة الحضور الانتظام سهولة عبر TimeTec TA 'مراقبة الموظف ورقة الصورة الحضور الذي يعرض كافة بيانات الحضور وكذلك معلومات تفصيلية لكل موظف. قد تكون تصفية البيانات في هذه الورقة بعد يوم، والتاريخ، والفروع، وسجل الحضور، قسم، مع وقف التنفيذ والقسم.
يمكن للمسؤول أيضا تحرير البيانات على ورقة الحضور إذا كان هناك 'ق أي ملكة جمال لكمة أو التناقض في البيانات. لموظفي الموارد البشرية، وهذه الميزة سوف تكون راحة كبيرة لعرض وتولد سلسلة من التقارير مثل التقارير على أوراق موظف، فواصل طويلة، absents، ساعة الأصلية في ساعة من البيانات. سوف الجيل التقرير الشهري لم تعد عملية شاقة مع مثل هذا النموذج اعتمادها. على صعيد آخر زائد، قد يتمتع إدارة الإنشاءات أيضا تكلفة انقاذ على عدة يجاهد المشرف المهرة والتأكد من أن الموظفين هي حقيقية بشأن الانضباط حضورهم.
إدارة المستخدمين سارعت
المستخدمين تلعب دورا مهيمنا في جميع البرامج. لن يكون هناك استخدام للبرمجيات الحضور إذا هناك مستخدمين في ذلك. ولذلك، علامة التبويب العضو يلعب دورا هاما في TimeTec TA. يمكن للمطورين إدارة ملف تعريف الموظف في كل منها شركة 'ق في هذا التبويب، إضافة المعلومات ذات الصلة لموظفي لاستكمال تفاصيل العمل، المستخدم الاستيراد، حذف المستخدم، تغيير المستخدم تاريخ صدوره وكذلك إرسال رابط كلمة المرور للموظف إذا كان / كانت قد نسيت كلمة المرور تسجيل الدخول الخاصة بهم.
عبر هذه الوسيلة، قد إدارة الموارد البشرية أيضا استخدام البيانات المتراكمة لأغراض المراجعة في المستقبل، على سبيل المثال خلال إجراء تقييم ومراجعة المرتبات وغيرها.
تجنب العداءات في إدارة نطاق المتطايرة والهاتف المحمول وظيفة
في كثير من الأحيان سوف مطور خاص لدى موقع بناء أكثر من واحد مع نطاقات العمل المختلفة من مشغلي رافعة، pipefitters، الزجاجون، إلى النجارين والسائقين كومة. مع TimeTec TA 'ق نظام، قد يكون أرباب العمل تنوعا في تخصيص سلسلة أو نطاقات عمل مختلفة لأشخاص مختلفين وحتى لتعيين أو نقل الموظفين إلى مواقع متعددة. سيقوم النظام بدعم من مسارات جي بي آر إس ومحطات الهوية ساعات العمل تزامن السيارات بغض النظر عن المكان ونوع العمل المعنية لإنتاج تحليل التكاليف.
وقد اكتتب شركة بناء بملايين الدولارات في ماليزيا لTimeTecTA بهدف إدارة عمالها في مواقع متعددة.
كانت شركة 'ق المتطلبات الرئيسية أن النظام ينبغي أن تعالج وكبح تفشي حوادث الأصدقاء اللكم، وفي الوقت نفسه يجب أن تكون قادرة على رصد أنشطة الحضور قطع مسافة السباق عن بعد في الوقت الحقيقي. مزيج من FingerTec محطات جي بي آر إس البيومترية على الانترنت ونظام TimeTec TA 'ق وقت الحضور التقى تماما متطلباتهم. توقيعهم لعقد 2-سنة 240 للمستخدمين، ومن المتوقع أن يرتفع إلى ألفي المستخدمين في العام قاعدة المستخدمين.
مصغرة الخاتمة - الاستغناء عن الحسابات المملة، تراكمات التقرير، ويتم تجهيزه TimeTec TA مع واجهة القائمة على السحابة لإدارة فرع، والموارد البشرية، الادارة والموظفين الآخرين للوصول إلى نظام من دون الكثير من المشاحنات.
| References |
| Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016 |
| NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC. |
| Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education. |
| Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016] |
|
