بعضی از عوارض مکرر مواجه شده توسط توسعه دهندگان ساخت و ساز که با یک سیستم مدیریت زمان خوب مجهز نیست سوابق نادرست، دستکاری داده، تنش های غیر ضروری به دلیل استدلال بین کارگران و مدیریت را به عنوان یک نتیجه از تجمع داده مبهم که دنباله در اضافه پرداخت بروید و یا underpaying کارمندان ساخت و ساز. به عنوان مثال، یک حس نارضایتی ممکن است بوجود می آیند اگر کارگران ساختمانی احساس می کنم که کارفرمایان در حال شمارش کوتاه در ساعت در خود، زمان ساعت، از، که شاید وضعیت ممکن است یک سوء تفاهم تنها با توجه به سیستم ضبط حضور ضعیف و از همه مهمتر ، برنامه ساخت و ساز ممکن است به خطر انداخته که عنصر نیروی انسانی به درستی توسط سیستم کارآمد مدیریت نیست.

همانطور که برای شرکت های ساختمانی، که دست نخورده با روز خوب قدیمی 's با سیستم حضور و غیاب دستی باقی مانده است، مدیریت حقوق و دستمزد می تواند وقت گیر، پرهزینه و خسته کننده است. با وجود تلاش های بسیاری را دوباره چک، اتخاذ یک سیستم دستی است که بسیار مستعد ابتلا به خطای انسانی است.

درک اهمیت ساعت حضور و غیاب منظم و خودکار و سیستم برنامه ریزی، بازار شده است دائما در حال توسعه راه حل های جدید برای تسهیل رشد عظیم در صنعت ساخت و ساز. به نگه دارید تا با تقاضا از صنعت، شرکت ساخت و ساز نیاز به انتخاب کردن و فیلتر کردن زمان و حضور و غیاب سیستم سازگار ترین برای مدیریت مقدار زیادی خود را از نیروی انسانی هموار. این ها 'مهم است به بررسی و درک زمینه های بهبود و پایان نتیجه شما به دنبال برای قبل از استخدام یک راه حل.

این سیستم ها به طور گسترده ای در بازار موجود است و بسیار جامع به موجب آن بسیاری از بسته همراه با ویژگی های زیر؛

مدیر همچنین می توانید داده ها بر روی جدول حضور را ویرایش کنید اگر وجود دارد 's با هر پانچ خانم یا اختلاف در داده ها. برای پرسنل منابع انسانی، این ویژگی خواهد بود به راحتی بزرگ برای مشاهده و تولید مجموعه ای از گزارش مانند گزارش بر روی برگ کارکنان، معافیت توسعه یافته، غایب، ساعت اصلی در ساعت از داده ها. تولید گزارش ماهانه دیگر یک فرایند خسته کننده خواهد شد با چنین یک پارادایم به تصویب رسید. توجه داشته باشید به علاوه یکی دیگر، مدیریت ساخت و ساز نیز ممکن است هزینه صرفه جویی لذت بردن از بر روی چندین کارگر مدیر ماهر و اطمینان حاصل شود که کارکنان واقعی مربوط به نظم و انضباط حضور خود را.