Time Attendance

Booming Big
Die Bauwirtschaft macht eine bedeutende Rolle bei der Entwicklung einer Nation wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt. Im Laufe der Jahre hat sich diese Industrie eine unbestreitbare Expansion weltweit genossen, vor allem in den Entwicklungsländern . In Bezug auf die Global Construction 2020 (2011), trotz der globalen wirtschaftlichen Schwachstellen ist die Branche auf $ 12trillion bis 2020 wachsen prognostiziert, wo es eine Eskalation von fast 70 Prozent der vergangenen Jahre markiert (Zwischen 2010). Wirtschaftsbau, institutionelle Gebäude, Einzel- und Mehrfamilienhäusern Entwicklungen gehören zu den häufigsten Formen der Projekt Bemühungen in dieser Branche gewagt. Auf den großen Skalen sind die öffentlichen Arbeiten, die oft eine föderale und privaten Zusammenarbeit mit einem umfangreichen Investitionsmodus, wie Autobahn und Brückenkonstruktionen verfügt. Von der Extravaganz Architektur zu den modischen Aussichten, werden diese Projekte Reifung und im Hinblick auf die Return-on-Investment (ROI) zu stabilisieren.

Flagge an der Spitze der Effizienz
In Anerkennung der beschleunigten Wachstum dieser Industrie werden viele bestehende Investoren aktiv auf der Suche nach vorn ihrem Gebiet innerhalb der Branche zu erweitern. Als das Geschäft aggrandizes, wird Personalmanagement der Einstieg des Unternehmens 's Wachstum. In den USA ist allein der Zusammenbruch der jüngsten Bau Rekruten Drücken der Taste nach oben um 18.000 nach der jüngsten Statistik (Jänner 2016). Inzwischen Arbeitsplätze im Bau der Gebäude von 13.000 fortgeschritten, und Wohngebäude vorhergesagt wird 8000 der Gewinn zu teilen. Wohnfachhandel Bauunternehmer hinzugefügt 13.000 Arbeitsplätze im Januar. (Bureau of Labor Statistics, Aktuelle Beschäftigungsstatistik Umfrage 2016). (Siehe unten auf der Grafik)

Realisierung der schnellen Expansion, suchen Unternehmer ständig nach Möglichkeiten, um weitere Verbesserungen, die in ihrem Personalmanagement Zerfall zu beschneiden. Studien Bohrungen auf Baukompetenz nach unten, in Variation, um die Produktivität von 20 bis 50 Prozent Verbräuche leitet durch mangelnde Koordination und Arbeitsverwaltung gemeldet hat. (Tulacz und Armistead, 2007). Als solches wurde ein Verlust von $ 15.6billion pro Jahr aufgrund der fehlenden Interoperabilität aufgezeichnet (Tulacz und Armistead, 2007).

den Bau Arbeitskräfte Verwaltung kann in Bezug auf seine starre Fristen, flexible Anforderungen an Arbeitskräften Mobilität, ausländische Arbeitskräfte Einweisungen und Sprachbarrieren ziemlich schwierig sein. Ein weiteres deutlich umfangreicher Teil dieser Industrie ist die häufigen Dritten Verwicklungen, wie das lokale oder Bundesland verschieden, umfassend Lizenzierungsangelegenheiten und manchmal die Interpunktion der öffentlichen Infrastrukturen, wie eine temporäre Umleitung von Straßen Weg für den Bau Arbeitsplätze zu machen. Als solches ein umfassendes System Personalmanagement ist immer Flagge von entscheidender Bedeutung an der Spitze der Effizienz und das Endprodukt zu schließen, wie gewünscht.

Vertreibt lästiges
Nach KKChitraka in dem Buch "Construction Project Management ", ist Arbeitskräfte einer der wichtigsten Faktoren bei der erfolgreichen Durchführung von Projekten und es gibt auch viele Faktoren, die die Produktivität der Arbeitskräfte wie Wetterlage beeinflussen könnten, Art der Arbeit und Führung sowie Fluktuation, Krankheit und Fehlzeiten. It 's zwingend notwendig für das Projektmanagement der Arbeitszeit, Überstunden und andere Anreize zu berücksichtigen, wenn auf die Personalpläne entscheiden. Auf jeden Fall, ist ein Zeitplan nicht die gesamte Lösung, um die Variablen zu beheben, die Arbeitskräfte 's die Produktivität auswirken kann aber durch einen effizienten Zeitplan haben, können diese deutlich reduziert werden.

Einige der häufigen Komplikationen durch den Bau Entwickler konfrontiert, die nicht mit einem guten Zeitmanagement-System ausgestattet sind ungenau Aufzeichnungen, Datenmanipulation, unnötigen Stress aufgrund von Auseinandersetzungen zwischen den Arbeitern und dem Management als Folge von mehrdeutigen Datenanhäufungen welcher Reihenfolge in Über- und Unterzahlungen die Konstruktion Mitarbeiter. Zum Beispiel kann ein Gefühl der Unzufriedenheit entstehen können, wenn die Bauarbeiter das Gefühl, dass die Arbeitgeber zählen kurz auf ihre Uhr-in, Uhr-out-Zeit, wenn vielleicht könnte die Situation eine einzige Mißverständnis aufgrund der schlechten Erfassung System und was am wichtigsten ist könnte der Zeitplan der Konstruktion gefährdet sein, wenn das Personal Element ordnungsgemäß nicht durch ein effizientes System verwaltet.

Wie für die Baufirmen, die intakt mit dem guten alten Tag 's manuelle Erfassungssystem, Lohnverwaltung blieb zeitaufwändig, teuer und langwierig sein. Trotz der Bemühungen vieler Wieder Kontrollen, ein manuelles System zur Annahme ist sehr anfällig für menschliche Fehler.

Das Verständnis der Bedeutung einer systematischen und automatisierten Zeiterfassung und Scheduling-System, hat sich der Markt ständig, um neue Lösungen zu entwickeln, die ein enormes Wachstum in der Bauwirtschaft zu erleichtern. Um mit der Nachfrage der Industrie Schritt halten, müssen Bauunternehmen entscheiden und zu filtern, um die am besten passende Zeiterfassungssystem ihre große Menge an Arbeitskräften problemlos zu verwalten. It 's wichtig, die Bereiche von Verbesserungen zu bewerten und zu verstehen, und das Endergebnis Sie suchen, bevor eine Lösung zu rekrutieren.

Was gibt 's Trending?
Aktuelle Scoop - Cloud-basierte Zeiterfassung

Die Welt ist wie ein Speedball zu bewegen und sich entwickelnden entlang, sind die Art der Geschäfte und Technologien. Jeden Tag gibt 's etwas Neues, etwas zu verbessern. Als solches ist das Cloud-basierte Anwesenheits-System auf dem aktuellen Modus glücklich neigen, eine Lösung, die die Notwendigkeit eines physischen Servers und eine Reihe von in-house qualifizierten Arbeitskräften die Backends zu bedienen und zu warten verwirft.

Diese Systeme sind weit verbreitet auf dem Markt und sind so ziemlich umfassende wobei die meisten Paket kommt mit den folgenden Merkmalen;

ich. Clock In & Clock Out Datenerfassung Via;
- Biometrie-Terminals
- Web-Anmeldung
- Mobile Check-In
- NFC Tag Check-In

ii. Stellen Sie Regeln Entsprechend mit Ihrem Firmen 's-Protokoll zur Gewährleistung der Konformität
iii. Pay Roll Management
iv. Personaleinsatzplanung
v. Berichte und Analysen
vi. Cloud-basierte Datenspeicherung

TimeTec TA
Eine Fallstudie eines effizienten Personalmanagement-Lösung auf dem Markt verfügbar

Ein solches Paradigma eines guten Zeiterfassungssystem für die Bauwirtschaft ist TimeTec TA von TimeTec Computing Sdn Bhd zu ergänzen. TimeTec TA ist ein All-gerundet Zeiterfassungssystem, das für Zuspätkommen als vorbeugende Schritt wirkt, Fehlzeiten und andere kontraproduktive Arbeit Verhalten durch seine automatisierte System, so dass es einfach für die Unternehmen Zeit zu verfolgen und die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters bewerten. Die Attribute dieser Lösung wird mit dem Bau Unternehmen helfen, an ihrem reich Potential zu betreiben, wie es alle Taktungsdaten zentralisiert und befriedigt als gegenseitige Bequemlichkeit sowohl für den Arbeitgeber die Teilnahme und die Mitarbeiter zu überwachen, ihre Teilnahme zu erfassen sind.

Zeit Tec TA stellt auch den Datenzugriff auf angeschlossenen PCs jederzeit und führt umfassende Funktionen in einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Auf der positiven Note, sicherzustellen, dass das System auch Anwendung von Arbeits- und Entlohnungsbedingungen intakt sind mit der Firma 's-Protokolle. Im Folgenden sind einige der von der TimeTec TA dargestellten Erkenntnisse;

Flex Scheduling
Die meisten Bauvorhaben Sites in der Regel rund um die Uhr bereitstellen. Dies ist aufgrund der kompakten Zeitrahmen und Budget, dass die Entwickler, da je länger die Bauarbeiten vorangeht, desto mehr Mittelabflüsse für die sonstigen Aufwendungen und Versorgungsgebühren konfrontiert. Als solche Arbeiter sind oft erforderlich, um mehr als 24 Stunden mit einem flexiblen Zeitplan zu arbeiten, da sie auf Stunden- oder pro-Tag-count bezahlt werden. So werden zum Beispiel die Arbeiter Uhr in jeder Zeit des Tages erlaubt, aber hat die obligatorische Arbeitszeit von der Gesellschaft zu treffen, bevor Takten aus. Wenn es 12 Stunden dann der jeweilige Mitarbeiter hat durch und Uhr-out zu erfüllen, auf die 12 Stunden von voreingestellten Verschiebung um die Vollendung des Gehalts als pro Arbeitsvertrag zu erhalten. Unter Bezugnahme auf die Abbildung oben mit TimeTec TA wird die Bauleitung der Lage sein, die Teilnahme ihrer Mitarbeiter auf einem flexi-Modus aufzeichnen. Benutzer können den Plantyp als flexi wählen und mit der Teilnahme Aufnahme fortzufahren.

Die Regulierung der Arbeitszeit
In dieser Art von flexi Scheduling-Muster, fallen die Arbeitgeber oft wenig Zeit als Zeitdiebstahl Opfer. Zur Regulierung und Kontrolle Verschwendung von Ressourcen, der Arbeitgeber kann eine Reihe von Regeln wie maximale und Trennung der Arbeitszeit festgelegt, wie die gleiche Arbeit Tag in Betracht gezogen werden, Doppel-Stanzen und usw. wie in der Screen-Capture oben dargestellt.

Überwachung Mitarbeiter 's Teilnahme Ordentlichkeit
Überwachung Mitarbeiter 's Teilnahme Ordentlichkeit einfach über TimeTec TA ' s Anwesenheitsliste, die alle der Anwesenheitsdaten sowie die detaillierten Informationen der einzelnen Mitarbeiter zeigt. Die Daten in diesem Blatt kann von Tag, Datum, Äste, Besucherrekord, die Abteilung, suspendiert und Abschnitt gefiltert werden.

wenn 's jede Fehl Stempel oder Diskrepanz der Daten kann der Administrator auch die Daten auf der Anwesenheitsliste bearbeiten. Für die HR-Mitarbeiter, wird diese Funktion eine große Bequemlichkeit zu betrachten, und eine Reihe von Berichten, wie Berichte über die Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, längere Pausen, absents, original Uhr Uhr aus Daten erzeugen. Monatsbericht Generation wird nicht mehr ein langwieriger Prozess sein, mit solch einem Paradigma angenommen. Auf einem anderen Plus Hinweis kann der Bau-Management genießen auch Kosten sparen auf mehreren Fach Admin-Arbeit und sorgen dafür, dass die Mitarbeiter über ihre Teilnahme Disziplin echt sind.

Benutzer verwalten Swiftly
Benutzer spielen eine dominierende Rolle in allen Software. Es wird keine Verwendung für die Teilnahme Software sein, wenn es keine Benutzer darin. Deshalb spielt die Registerkarte Benutzer eine wichtige Rolle in TimeTec TA. Entwickler können ihre Firma 's einzelnen Mitarbeiterprofil in dieser Registerkarte, fügen Sie relevanten Informationen an die Mitarbeiter verwalten die Beschäftigung Details, Import Benutzer zu ergänzen, zu löschen einen Benutzer, Benutzerausgabedatum ändern sowie das Passwort Link an den Mitarbeiter senden, wenn er / sie vergisst ihre Login-Passwort.

Über dieses Medium kann die Personalabteilung auch die gesammelten Daten für die künftige Überprüfung Zwecke nutzen, zum Beispiel bei einer Beurteilung, Gehalts Revision und etc.

Vermeiden Sie Fehden in volatilen und Mobile Job Scope Management
Oft ein bestimmter Entwickler wird mehr als eine Baustelle haben mit verschiedenen Job-Bereiche von den Kranführer, pipefitters, Glaser, den Schreiner und Rammen. Mit TimeTec TA 's-System können Arbeitgeber vielseitig sein in einer Reihe oder anderen Job Bereiche zu verschiedenen Individuen Aufteilung und sogar zuweisen oder die Mitarbeiter auf mehrere Standorte zu übertragen. Das System unterstützt von GPRS-Pfade und Biometrie-Terminals wird automatisch synchronisieren Arbeitszeit unabhängig von der Lage und der jeweiligen Auftragstyp eine Kostenanalyse zu erzeugen.

Ein Multi-Millionen-Dollar-Bau Unternehmen in Malaysia hat mit dem Ziel, TimeTecTA abonniert ist, seine Mitarbeiter an mehreren Standorten verwalten.
Die Firma 's wichtigsten Anforderungen waren, dass das System die grassierende Buddy-Stanzen Vorkommen und zur gleichen Zeit ansprechen und bremsen sollte in der Lage sein, die Teilnahme Taktung Aktivitäten der Ferne und in Echtzeit zu überwachen. Die Kombination von FingerTec biometrischen GPRS-Terminals und TimeTec TA 's Online-Zeiterfassung perfekt ihre Anforderungen erfüllt. Sie melden Sie sich für einen 2-Jahres Vertrag für 240 Benutzer und die Benutzerbasis wird erwartet, dass bis zweitausend Benutzern in einem Jahr zu erhöhen.
Mini Wrap Up Dispense alle mühsame Berechnungen, Bericht Ansammlungen, wie TimeTec TA mit einer Cloud-basierten Schnittstelle für Filialsteuerung ausgestattet ist, HR, Admin und andere Mitarbeiter das System ohne viel Gezänk zugreifen -.

References

Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016

NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC.

Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education.

Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016]