Бума Big
T той строителната индустрия прави значителна роля в развитието на икономическия и социалния напредък всяка нация. През годините, тази индустрия е ползващи безспорен експанзия в световен мащаб, особено в развиващите се страни. Във връзка с Глобалния Строителство 2020 г. (2011 г.), въпреки световната икономическа уязвимости, индустрията се прогнозира да нарасне до $ 12trilllion до 2020 г., когато той бележи ескалация на почти 70 на сто от предходните години (Beven, 2010). Търговски сгради, обществени сгради, едно- и многофамилни жилищни комплекси са сред най-често срещаните форми на усилия по проекта впуска в тази индустрия. По Канале Мащабите са строителните работи, които често се отличава с федерално и частно сътрудничество с обширен режим инвестиция, като магистрални и мостови конструкции. От фарс архитектурата на най-модерните перспективи, тези проекти се развиват и стабилизиращи по отношение на възвръщаемостта на инвестициите (ROI).
Знаме на върха на ефективност
Признавайки ускореното нарастване на тази индустрия, много от съществуващите инвеститори активно търсят напред, за да се разшири тяхната територия в рамките на отрасъла. Тъй като бизнесът aggrandizes, управление на работната сила се превръща в затвърждава позициите си на растеж на компанията. Само в САЩ разбивката на най-новите строителни новобранци тласка нагоре бутона от 18 000 според най-новата статистика (от януари 2016 г.). В същото време, работа в строителството на сгради, изтъкнати от 13 000, и жилищна сграда, който се предвижда да споделите 8000 на печалбата. Жилищни търговски контрагенти специалност добавени 13,000 работни места през януари. (Бюро за трудова статистика, в момента Статистика на заетостта проучване, 2016 г.). (Виж графиката по-долу)
Осъзнавайки бързото разрастване, собственици на бизнес непрекъснато търсят начини за допълнително налагат подобрения на тяхната управление на работната сила, за да се съкрати дезинтеграция. Изследвания сондажни надолу върху строителството компетентност, в отклонение на производителността съобщи 20 до 50 на сто фири произтича от липсата на координация и управление на труда. (Tulacz и Армистед, 2007). Като такива, загуба от $ 15.6billion годишно е записано, поради липсата на оперативна съвместимост (Tulacz и Армистед, 2007).
Управление на строителния работна ръка може да бъде доста предизвикателна по отношение на твърдите си срокове, гъвкави изисквания на работна ръка мобилност, чужд труд признания и езикови бариери. Друго значително голяма част от тази индустрия е честите участия на трети страни, като например местни или федерална държава Разни, състоящ се от лицензиране работи и от време на време пунктуацията на публични инфраструктури, като временно пренасочване на пътища, за да направи път за работа в строителството. Като такива, цялостна система за управление на работната сила е от жизненоважно значение за винаги флаг на върха на ефективността и за сключване на крайния продукт, както е необходимо.
Изгонете главоболието
Според KKChitraka в книгата "Строителство Управление на проекти", работна ръка е един от основните фактори за успешното изпълнение на проекти и има много фактори, също така, че може да се отрази на производителността на работна ръка, като метеорологични условия, естество на работа и ръководство, както и като текучество на кадри, болест, и отсъствия. Това е наложително, за управление на проекти да се помисли работно време, извънреден труд и други стимули, когато решава относно графиците за работна ръка. Определено, график не е на целия разтвор, за да се определи променливи, които могат да повлияят на производителността на работна ръка, но от наличието на ефективна програма, те могат да бъдат значително намалени.
Някои от най-честите усложнения пред които са изправени строителни фирми, които не са оборудвани с добра система за управление на времето са неточни документи, данни, фалшифициране излишен стрес поради спорове между работниците и ръководството, в резултат на нееднозначни натрупвания данни, които последователност в overpaying или underpaying строителните работници и служители. Така например, чувство на неудовлетвореност може да възникне, ако строителните работници смятат, че работодателите разчитат кратък от тяхно часовник-в, часовник-навън, когато може би ситуацията може да бъде едноличен недоразумение поради лоша системата за записване на посещаемост и най-важното , графикът на строителство може да бъде застрашено, когато елементът на работна ръка не е правилно управлявана от ефективна система.
Що се отнася до строителните фирми, които са останали непокътнати с добрата стара ден на потребителя система посещаемост, заплати за управление може да отнеме доста време, скъпо и досадно. Въпреки усилията на много повторни проверки, за приемане на наръчник система е много по-податливи на човешка грешка.
Разбиране на значението на системни и автоматизирани посещаемост време и график система, на пазара е постоянно разработваме нови решения за улесняване огромният растеж на строителната индустрия. За да се справи с търсенето на промишлеността, строителни фирми трябва да се откажете и филтрира най-съвместим време и обслужване система за управление на тяхното огромно количество работна ръка гладко. Важно е да се оцени и да разбере областта на подобрения и крайният резултат, който търсите преди наемането на работа на решение.
Новите тенденции?
Текущ Scoop - базирана в облака време и обслужване на системата
Светът се движи като Speedball и развиваща се заедно, са естеството на бизнеса и технологиите. Всеки ден има нещо ново, нещо, което да подобри. Като такъв, базиран на облак Присъствие система е щастливо с възходяща тенденция в текущия режим, решение, което отхвърля необходимостта от физически сървър и набор от вътрешни квалифицирана работна ръка за експлоатация и поддръжка на резервни краищата.
Тези системи са широко достъпни на пазара и са доста много изчерпателна, при която най-пакет идва със следните характеристики;
аз. Часовник В & Clock Няма данни Събиране Via;
- Биометрични терминали
- Уеб настаняване
- Mobile настаняване
- NFC Tag настаняване |
II. Задаване на правила за Съответно да се съобразят с протокол на фирмата ви
III. Управление Pay Roll
IV. Планиране на персонала
с. Доклади и анализи
VI. Базирана в облака, за съхранение на данни
|
TimeTec ТА
A Case Study на ефективна управление на работната сила решение на разположение на пазара
Една такава парадигма на добър време и обслужване на системата за допълване на строителната индустрия е TimeTec TA от TimeTec Computing Sdn Bhd. TimeTec TA е изцяло заоблени време и обслужване система, която действа като превантивна стъпка за разтакаване, отсъствие от работа, както и други непродуктивна работа поведение чрез автоматизирана система, което го прави лесно за компаниите да следят времето и оценка на изпълнението на всеки отделен служител. Атрибутите на това решение ще помогне строителни фирми да работят на своя изобилстващи потенциал, тъй като централизира всички тактовата данни и задоволява като взаимно удобство както за работодателя да следи посещаемостта и служителите, за да отбележите присъствието им съответно.
Време Tec TA също така предоставя достъп до данните, свързани компютри по всяко време и извършва цялостни функции в приятелски потребителски интерфейс. На бележката на плюс, системата ще гарантира също така Прилагане на труда и заплащането правила са непокътнати с протоколи на дружеството. По-долу са някои от изводите, изобразени от TimeTec ЗД;
Flexi Scheduling
Повечето сайтове строителство проекта обикновено разполагане денонощно. Това се дължи на компактните времева рамка и бюджетните ограничения, които са изправени пред разработчиците, тъй като по-дългите строящите се предшества, толкова повече изходящи парични потоци по разни разходи и комунални такси. Като такива работници често пъти се изисква да работят повече от 24 часа с гъвкав график, тъй като те се заплащат на дните на-час или. Например, работниците имат право да часовник по всяко време на деня, но трябва да отговаря на задължителните работно време, определени от дружеството преди тактовата навън. Ако тя е 12 часа след съответния служител трябва да се съобразят с часовник и изход: След завършване на 12 часа от предварително зададена смяна, за да получи заплата по трудов договор. Позовавайки се на екрана по-горе, с TimeTec TA, управление на строителството ще бъде в състояние да записва присъствието на техните служители, режим на флекси. Потребителите могат да избират вида на график, както и флекси продължат с регистрирането в присъствения списък.
Регулиране на работното време
В този вид флекси график модел, работодателите често път попадат кратко като време жертви на кражба. За регулиране и контрол на разхищение на средства и, работодателите могат да определят поредица от правила, като максимални и работни раздяла часа, за да се считат за една и съща работа ден, двойно пробиване и т.н., както е показано в снимане на екрана по-горе.
Мониторинг Присъствие системност на служител
посещаемост системност мониторинг служител прави лесно чрез Присъствие Sheet TimeTec ТА, която показва всички данни за посещаемост, както и подробна информация за всеки служител. Данните в този лист може да се филтрират от ден, дата, клони, отсъствия, отдел, спрени и секция.
Администраторът може също така да редактирате данните за посещаемостта лист, ако има някаква мис удар или несъответствие на данните. За персонала на човешките ресурси, тази функция ще бъде голямо удобство, за да видите и да генерира поредица от доклади, като например доклади за листата на служителите, разширени паузи, липсващите имена, оригинален часовник в часовник от данни. Месечен доклад поколение вече няма да бъде досаден процес с приемането на такава парадигма. На друг плюс бележка, управление на строителството може да се насладите и на разходите за спасяване на няколко квалифицирани администратори труд и да се гарантира, че служителите са истински относно участието им дисциплина.
Управление на потребителите бързо
Потребителите играят доминираща роля в целия софтуер. Няма да има никаква полза за организиране и обслужване на софтуера, ако няма потребители в него. Ето защо, за потребителя Tab играе значителна роля в TimeTec ТА. Разработчиците могат да управляват индивидуален профил на служителите на своето дружество в този раздел, съответната информация по отношение на персонала, за да завършите данните за заетостта, ръководство за внос, изтриване на употреба, ръководство за промяна дата издаване, както и изпратите връзка паролата на служителя, ако той / тя не забравя паролата му за достъп.
Чрез тази среда, отдел Човешки ресурси може също да използва натрупаните данни за бъдещи цели за преглед, например по време на оценяване, преразглеждане на заплата и т.н.
Избягвайте вражди в нестабилна и Mobile Job управление Обхват
Често пъти конкретен разработчик ще имат повече от една строителна площадка с различен обхват на работа от страна на операторите, кранови pipefitters, стъклари, дърводелците и пилононабивачи. Със System TimeTec ТА, работодателите могат да бъдат гъвкави в разпределяне на серия или различен обхват на работа на различни лица и дори да се прехвърля или служителите на множество сайтове. Системата се поддържа от GPRS пътеки и биометрични терминали автоматично ще синхронизирането й работно време, независимо от местоположението и на съответния вид работа за производство на анализ на разходите.
А мулти-милион долара строителна компания в Малайзия са се абонирали за TimeTecTA с цел да управляват своите работници на много места.
Основните изисквания на компанията са, че системата трябва да се отнася и за ограничаване на развилнели се аватари-пробиване събития и в същото време трябва да бъде в състояние да следи посещаемостта тактовата дейности дистанционно и в реално време. Комбинацията от FingerTec биометрични GPRS терминали и система TimeTec ТА присъствие онлайн време перфектно изпълнени техните изисквания. Те подписват договор за 2-год за 240 потребители и потребителска база се очаква да нарасне до две хиляди потребители в една година.
Mini Wrap Up - Поставят се всички досадни изчисления, доклад натрупвания, както TimeTec TA е оборудван с интерфейс, базиран на облак за управление на клон, HR, администратор и друг персонал, за да получите достъп до системата, без препирни.
| References |
| Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016 |
| NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC. |
| Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education. |
| Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016] |
|
