Gran auge
La industria de la construcción hace un papel significativo en el desarrollo del progreso económico y social de cualquier nación. A lo largo de los años, esta industria ha estado disfrutando de una expansión indiscutible a nivel mundial, especialmente en los países en desarrollo. En referencia a la global de construcción 2020 (2011), a pesar de las vulnerabilidades de la economía mundial, la industria se prevé que crezca a $ 12trillion en 2020, donde se señala una intensificación de casi el 70 por ciento de los años anteriores (entre, 2010). edificios comerciales, edificios institucionales, desarrollos individuales y multifamiliares de vivienda están entre las formas más comunes de los esfuerzos del proyecto aventurado en esta industria. En las grandes escalas son las obras públicas, que ofrece a menudo una colaboración federal y privado con un extenso modo de inversión, como carreteras y puentes construcciones. Desde la arquitectura espectáculo a las perspectivas más modernos, estos proyectos están madurando y estabilizador en términos del retorno de la inversión (ROI).
Bandera en el pico de Eficiencia
Reconociendo el crecimiento acelerado de esta industria, muchos inversores existentes están buscando activamente hacia adelante para expandir su territorio dentro de la industria. A medida que el negocio engrandece, administración de personal se convierte en el punto de apoyo de la compañía de crecimiento 's. Sólo en los EE.UU. el desglose de los reclutas de construcción más recientes está presionando el botón por 18.000 según la estadística más reciente (enero de 2016). Mientras tanto, los trabajos en la construcción de edificios avanzaron en 13.000, y la construcción de viviendas se prevé que compartir 8.000 de la ganancia. trabajos especializados para residenciales agregaron 13.000 puestos de trabajo en enero. (Bureau of Labor Statistics, Encuesta Actual de Estadísticas de Empleo, 2016). (Consulte el gráfico a continuación)
Al darse cuenta de la rápida expansión, los empresarios están constantemente buscando maneras de imponer nuevas mejoras en su gestión de personal para reducir la desintegración. Los estudios profundizando en la competencia de la construcción, en la variación de la productividad ha informado de 20 a 50 por ciento de los despilfarros deriva de una mala coordinación y la gestión de la mano de obra. (Tulacz y Armistead, 2007). Por lo tanto, una pérdida de $ 15.6billion al año se registró debido a la falta de interoperabilidad (Tulacz y Armistead, 2007).
La gestión de la mano de obra de construcción puede ser un gran reto en términos de sus plazos rígidos, flexibles requisitos de movilidad de la mano de obra, las admisiones de mano de obra extranjera y las barreras del idioma. Otra parte considerablemente extensa de esta industria es las implicaciones frecuentes de terceros, tales como el diverso estado local o federal, que comprende los asuntos de licencia y, a veces la puntuacion de las infraestructuras públicas, como un cambio de ruta temporal de carreteras para dar paso a los trabajos de construcción. Como tal, un sistema integral de gestión de fuerza de trabajo es vital para siempre la bandera en el pico de eficiencia y llegar a la conclusión que el producto final si lo deseas.
Expulsar el molestia
De acuerdo con KKChitraka en el libro "Construcción Gestión de Proyectos ", la mano de obra es uno de los principales factores en la ejecución exitosa de proyectos y hay muchos factores que también podrían afectar la productividad de la mano de obra, tales como condiciones climáticas, la naturaleza del trabajo y el liderazgo así como la rotación de personal, la enfermedad y el absentismo. It 's imprescindible para la gestión de proyectos a considerar las horas de trabajo, horas extraordinarias y otros incentivos al decidir sobre los horarios de mano de obra. Sin duda, un horario no es la solución total para fijar las variables que pueden afectar a la mano de obra de la productividad 's pero por tener un horario eficiente, estos se puede reducir significativamente.
Algunas de las complicaciones frecuentes que enfrentan los desarrolladores de la construcción que no están equipados con un buen sistema de gestión del tiempo son los registros inexactos, manipulación de datos, el estrés innecesario debido a discusiones entre los trabajadores y la dirección como resultado de la acumulación de datos ambiguos que la secuencia de pagar en exceso o underpaying los empleados de la construcción. Por ejemplo, una sensación de insatisfacción puede surgir si los trabajadores de la construcción consideran que los empleadores están contando y breve de su reloj-in, la hora del reloj de salida, cuando tal vez la situación podría ser una suela malentendido debido a la mala sistema de registro de asistencia y lo más importante , el calendario de construcción puede verse comprometida cuando el elemento de la mano de obra no se gestiona adecuadamente por el sistema eficiente.
En cuanto a las empresas de construcción, que se mantuvo intacta, con el buen viejo día el sistema de asistencia manual de 's, la gestión de la nómina puede ser lento, costoso y tedioso. A pesar de los esfuerzos de muchos re-cheques, la adopción de un sistema manual es muy propenso a errores humanos.
La comprensión de la importancia de la atención del tiempo sistemática y automatizada y sistema de programación, el mercado ha estado desarrollando constantemente nuevas soluciones para facilitar el enorme crecimiento de la industria de la construcción. Para mantenerse al día con la demanda de la industria, las empresas de construcción tienen que optar y filtrar el sistema de tiempo y asistencia más compatible para gestionar su gran cantidad de mano de obra sin problemas. It 's importante para evaluar y entender las áreas de mejoras y el resultado final que busca antes de contratar a una solución.
Lo que 's de tendencias?
Sistema de atención del tiempo basado en la nube y - Recoger actual
El mundo se está moviendo como un speedball y evolucionando a lo largo, son la naturaleza de los negocios y tecnologías. Todos los días hay algo 's nuevo, algo que mejorar. Como tal, el sistema de la atención basada en nube está felizmente de tendencia en el modo actual, una solución que descarta la necesidad de un servidor físico y un conjunto de mano de obra cualificada en la empresa para operar y mantener los back-ends.
Estos sistemas están ampliamente disponibles en el mercado y son más o menos integral mediante el cual la mayor parte del paquete viene con las siguientes características;
yo. En Reloj y reloj hacia fuera Recolección de Datos Vía;
- Terminales biométricos
- Web Check-In
- Mobile Check-In
- NFC Tag Check-in |
ii. Establecer reglas para conformarse con el protocolo de la empresa 's
iii. Gestión de Pago rollo
iv. programación del personal
v. Los informes y análisis
vi. Nube de almacenamiento de datos basado en
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TimeTec TA
Un estudio de caso de una eficiente solución de gestión de la mano de obra disponible en el mercado
Uno de estos paradigma de un buen tiempo y el sistema de asistencia para complementar la industria de la construcción es TimeTec TA por TimeTec Computing Sdn Bhd. TimeTec TA es un sistema de tiempo y asistencia de todos los redondeada que actúa como una medida preventiva para la tardanza, ausentismo, y otros trabajos contraproducente el comportamiento a través de su sistema automatizado, por lo que es fácil para las empresas para realizar un seguimiento del tiempo y evaluar el desempeño de cada empleado individual. Los atributos de esta solución ayudará a las empresas de construcción para funcionar a su potencial abundante, ya que centraliza todos los datos de marcado y gratifica como una conveniencia mutua, tanto para el empleador para controlar la asistencia y los empleados para registrar su asistencia, respectivamente.
Tiempo Tec AT también proporciona acceso a datos a los ordenadores conectados en cualquier momento y realiza funciones integrales en una interfaz fácil de usar. En la nota positiva, el sistema también se asegurará de Aplicación de trabajo y reglas de pago están intactos con los protocolos de la empresa 's. A continuación se presentan algunas de las ideas ilustradas de la TimeTec TA;
La programación de la flexión
La mayoría de los sitios de los proyectos de construcción por lo general se despliegan durante todo el día. Esto se debe a las limitaciones del marco de tiempo y presupuesto compactos que se enfrentan los desarrolladores, ya que cuanto mayor sea la precede trabajos de construcción, los más salidas de efectivo por los gastos varios y honorarios de servicios públicos. Como tales, los trabajadores están obligados muchas veces a trabajar más de 24 horas con un horario flexible, ya que se les paga por horas o por recuento de días. Por ejemplo, los trabajadores se les permite reloj en cualquier momento del día, pero tiene que cumplir con las horas de trabajo obligatorios establecidos por la empresa antes de fichar a cabo. Si se trata de 12 horas entonces el empleado respectivo tiene que cumplir por y reloj de salida al finalizar el turno de 12 horas de pre-establecido con el fin de recibir el salario de acuerdo con el contrato de trabajo. En referencia a la imagen de arriba, con TimeTec TA, la gestión de la construcción será capaz de registrar la asistencia de sus empleados en un modo flexible. Los usuarios pueden seleccionar el tipo de programación como flexi y proceder con el registro de asistencia.
La regulación de las horas de trabajo
En este tipo de modelo de programación flexible, los empleadores a menudo se quedan cortos de tiempo como un tiempo víctimas de robo. Para regular y controlar el desperdicio de recursos, los empleadores pueden establecer una serie de normas, tales como la separación de trabajo máximo y horas para ser considerado como el mismo día de trabajo, etc doble perforación y como se muestra en la captura de pantalla anterior.
El orden de monitoreo de empleados 's Asistencia
Monitoreo de los empleados 's de asistencia orden fácil a través de TimeTec TA ' s Hoja de Asistencia que muestra todos los datos de asistencia, así como la información detallada de cada uno de los empleados. Los datos de esta hoja pueden ser filtrados por día, fecha, ramas, registro de asistencia, departamento, suspensión y sección.
El administrador también puede editar los datos en la hoja de asistencia si hay 's de pinchar se pierda o discrepancia en los datos. Para el personal de recursos humanos, esta función será una gran comodidad para ver y generar una serie de informes, como informes sobre las hojas de los empleados, las pausas prolongadas, ausentes, reloj original en el reloj fuera de datos. generación de informes mensuales ya no será un proceso tedioso, con tal paradigma adoptado. Por otro lado positivo, la gestión de la construcción también se puede disfrutar de un coste ahorrar en múltiples labores de administración calificada y asegurarse de que los empleados son genuinos en relación con su disciplina asistencia.
Gestión de usuarios con rapidez
Los usuarios juegan un papel dominante en todo el software. No habrá ningún uso para el software de asistencia si no hay usuarios en el mismo. Por lo tanto, la ficha del usuario juega un papel importante en TimeTec TA. Los desarrolladores pueden administrar su perfil de empleado individual compañía 's en esta ficha, añadir información relevante para el personal para completar los detalles de empleo, el usuario importación, eliminar un usuario, el cambio de usuario fecha de emisión, así como enviar el enlace de contraseña al empleado si él / ella se olvida su contraseña de inicio de sesión.
A través de este medio, el departamento de recursos humanos también puede utilizar los datos acumulados para fines de revisión futuras, por ejemplo, durante una evaluación, revisión salarial y etc.
Evitar Feuds en Gestión del Alcance volátil y móvil de empleo
Muchas veces un desarrollador en particular tendrán más que una obra de construcción con diferentes ámbitos de trabajo de los operadores de grúas, montadores de tuberías, vidrieros, a los carpinteros y martinetes. Con el sistema de TimeTec TA 's, los empleadores pueden ser versátil en la asignación de una serie o diferentes ámbitos de trabajo a diferentes personas e incluso a ceder o transferir los empleados a múltiples sitios. El sistema de apoyo de senderos GPRS y terminales biométricos sincronizaremos automática horas de trabajo sin tener en cuenta la ubicación y el tipo de trabajo respectiva para producir un análisis de costos.
Una empresa de construcción de millones de dólares en Malasia ha suscrito a TimeTecTA con el objetivo de gestionar sus trabajadores en múltiples sitios.
La compañía 's principales requisitos eran que el sistema debe abordar y frenar las ocurrencias buddy-punzonado rampantes y al mismo tiempo debe ser capaz de controlar las actividades de asistencia registrando de forma remota y en tiempo real. La combinación de terminales GPRS biométricos de FingerTec y el sistema de asistencia de tiempo en línea TimeTec TA 's se reunió perfectamente sus necesidades. Firman un contrato de 2 años para 240 usuarios y se espera que la base de usuarios que aumente a dos mil usuarios en un año.
Mini Recapitulación - Prescindir de todos los cálculos tediosos, acumulaciones de informes, como TimeTec TA está equipado con una interfaz basada en la nube para la gestión de rama, recursos humanos, administración y otro personal para acceder al sistema sin mucho disputas.
| References |
| Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016 |
| NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC. |
| Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education. |
| Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016] |
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