Болевой Большой
Cтроительная отрасль оказывает значительную роль в развитии экономического и социального прогресса любой страны. С годами эта отрасль переживает неоспоримое расширение во всем мире, особенно в развивающихся странах. Со ссылкой на Global Construction 2020 (2011), несмотря на глобальные экономические уязвимости, отрасль прогнозируется, вырастет до $ 12trillion к 2020 году, где он отмечает эскалацию почти на 70 процентов предыдущих лет (с 2010 года). Коммерческие здания, институциональные здания, одно- и многоквартирные жилые комплексы являются одними из наиболее распространенных форм начинаниях проекта отважились в этой отрасли. На грандиозных масштабах являются общественные работы, которые часто есть федеральное и частное сотрудничество с обширным режимом инвестиционной, как автодорожных и мостовых конструкций. От архитектуры феерия до самых модных мировоззрений, эти проекты со сроком погашения и стабилизации с точки зрения возврата инвестиций (ROI).
Флаг на пике эффективности
Признавая ускоренный рост этой отрасли, многие существующие инвесторы активно ищут возможности расширить свою территорию в отрасли. По мере того как бизнес aggrandizes, управление персоналом становится плацдармом компании роста 's. Только в США в связи со срывом самых последних строительных рекрутов толкает вверх кнопку на 18,000 в соответствии с самой последней статистики (январь 2016 г.). В то же время, рабочие места в строительстве зданий выдвинутая 13,000, и жилой дом, по прогнозам, делиться 8000 усиления. Жилые специализированные торговые подрядчики добавили 13000 рабочих мест в январе. (Бюро статистики труда, Текущая статистика занятости обследования, 2016 г.). (См графике ниже)
Понимая, быстрое расширение, владельцы бизнеса постоянно ищут пути дальнейшего улучшения налагают их управления трудовыми ресурсами, чтобы сократить распад. Исследования свертывание на строительной компетенции, изменение производительности сообщило о 20 до 50 процентов wastages происходит из-за плохой координации и управления труда. (Tulacz и Армистед, 2007). Таким образом, потеря $ 15.6billion в год был зафиксирован из-за отсутствия взаимодействия (Tulacz и Армистед, 2007).
Управление строительной резерв рабочей силы может быть довольно сложным с точки зрения его жестких сроков, гибкие требования мобильности рабочей силы, иностранной рабочей силы госпитализаций и языковых барьеров. Другой значительно обширная часть этой отрасли является частые поражениями третьей стороны, например, местной или федеральной государственной разное, включающий лицензирование дел, а иногда пунктуации общественной инфраструктуры, как временное изменение маршрута дорог, чтобы освободить место для строительных работ. Таким образом, комплексная система управления персоналом имеет жизненно важное значение, чтобы всегда флаг на пике эффективности и сделать вывод конечного продукта по желанию.
Выгнать Хлопот
Согласно KKChitraka в книге "Строительство Управление проектами ", рабочая сила является одним из главных факторов успешного осуществления проектов, и есть много факторов, и то, что может повлиять на производительность рабочей силы, таких как погодные условия, характер работы и руководства а также текучесть рабочей силы, болезни и прогулы. Это 's императив для управления проектами, чтобы рассмотреть рабочее время, сверхурочные и другие стимулы при принятии решения о расписании рабочей силе. Определенно, график не полное решение, чтобы исправить переменные, которые могут повлиять на кадровую 'ы производительности, но при наличии эффективного графика, то они могут быть значительно снижены.
Некоторые из частых осложнений, с которыми сталкиваются строительные разработчиков, которые не оборудованы с хорошей системой управления временем неточные записи, данные о фальсификации, от ненужного стресса из-за споров между работниками и руководством в результате неоднозначных накопления данных, которые последовательность в переплачивая или недоплату строительные сотрудников. Например, чувство неудовлетворенности может возникнуть, если строители считают, что работодатели рассчитывают коротки на их часы-в, часы реального времени ожидания, когда, возможно, ситуация может быть единственным недоразумение из-за плохой системы регистрации посещаемости и самое главное , график строительства может быть поставлено под угрозу, когда элемент трудовых ресурсов не должным образом управляется эффективной системой.
Что касается строительных компаний, которые остались нетронутыми со старым хороший день по эксплуатации системы 'ы посещаемости, управления начисления заработной платы может занять много времени, дорого и утомительно. Несмотря на усилия многих повторных проверок, принятие ручной системы очень склонны к человеческой ошибки.
Понимая важность систематического и автоматизированного посещаемость времени и система планирования, рынок постоянно разрабатывает новые решения для облегчения огромный рост в строительной отрасли. Чтобы не отставать от спроса отрасли, строительные компании должны выбрать и отфильтровать наиболее совместимую времени и посещаемости системы для управления их огромное количество рабочей силы гладко. Он 'ы важно оценить и понять направления улучшений и конечный результат вы ищете, прежде чем рекрутинг решение.
Что 's Trending?
Текущий Scoop - облачной времени и посещаемости системы
Мир движется подобно спидбола и развивается вместе, являются характер бизнеса и технологий. Каждый день что-то 's новое, что-то улучшить. Таким образом, на основе облака Участники системы счастливо тренде на текущем режиме, решение, которое отбрасывает необходимость физического сервера и набор в доме квалифицированной рабочей силы для эксплуатации и технического обслуживания задней части конвейера.
Эти системы широко доступны на рынке и в значительной степени всеобъемлющей согласно которой большинство пакет поставляется со следующими особенностями;
я. Часы В & Clock Out Сбор данных Via;
- Биометрические терминалы
- Регистрация через Интернет в
- Мобильная регистрация
- NFC Tag-регистрация |
II. Установить правила Соответственно выполнить Ваше Протоколом о компании 's
III. Управление зарплатных
внутривенно Персонал Планирование
v. Отчеты и анализ
VI. На основе облачных вычислений для хранения данных
|
TimeTec Т.А.
Социологическое исследование эффективного управления Workforce решение, доступное на рынке
Одна такая парадигма хорошего времени и посещаемости системы в дополнение к строительной отрасли TimeTec TA по TimeTec Computing Sdn Bhd. TimeTec TA является все-округлый времени и посещаемости системы, которая действует в качестве превентивной стадии для опоздания, прогулы, а также другие непродуктивной работы поведение через свою автоматизированную систему, что делает его легким для компаний, чтобы отслеживать время и оценить работу каждого отдельного сотрудника. Атрибуты этого решения поможет строительных предприятий работать на ее изобилующие потенциала, как это все централизует синхронизации данных и ублажает в качестве взаимного удобства как для работодателя, чтобы контролировать посещаемость и сотрудников, чтобы записать их посещаемость соответственно.
Время Tec ТП также обеспечивает доступ к данным к подключенным ПК в любое время и выполняет комплексные функции в дружественный пользовательский интерфейс. На плюс ноте, система будет также обеспечивать применение работы и оплаты Правила нетронутыми с протоколами компания 's. Ниже приведены некоторые из изображенных идеи из TimeTec ТА;
гибкого планирования
Большинство сайтов проекта строительства, как правило, развернуть вокруг часов. Это происходит из-за компактных временных рамок и бюджетных ограничений, с которыми сталкиваются разработчики, как более длительные строительные работы вышеизложенное, больше оттока денежных средств на прочие расходы и коммунальные услуги. В качестве таких работников часто времена должны работать более 24 часов с гибким графиком, так как они оплачиваются на почасовой или за каждый день подсчета. Например, рабочие разрешается часами в любое время дня, но должен соответствовать обязательные рабочие часы, установленные компанией перед хронометрируя вне. Если на 12 часов, то соответствующий сотрудник должен отвечать на часы и ожидания по завершении 12hours из предварительно настроенных режимов сдвига, чтобы получить зарплату в соответствии с трудовым договором. Ссылаясь на скриншоте выше, с TimeTec ТА, то управление строительством будет иметь возможность записывать посещаемость своих сотрудников на режим гибком. Пользователи могут выбрать тип графика как флекси и приступить к записи посещаемости.
Регулирование рабочего времени
В этом виде шаблона планирования Flexi, работодатели часто не дотягивают время как жертв кражи время. Для регулирования и контроля растрата ресурсов, работодатели могут установить ряд правил, таких как максимальные и работы разделения часов, чтобы рассматриваться в качестве того же рабочего дня, двойной штамповки и т.д., как показано на снимке экрана выше.
Мониторинг сотрудников 's Участники Упорядоченность
Мониторинг работника 's посещаемость упорядоченность легко с помощью TimeTec TA ' s АЬЬепйапсе Sheet, который отображает все данные о посещаемости, а также подробную информацию каждого сотрудника. Данные в этом листе могут быть отфильтрованы по дням, даты, филиалы, записи посещаемости, отдела, приостановлено и секции.
Администратор также может редактировать данные на листе посещаемости, если есть 's любой промах удар или несоответствие по данным. Для HR-персонала, эта функция будет очень удобно для просмотра и создания серии отчетов, таких как отчеты о листьях работника, расширенные перерывы, отсутствующего, оригинальные часы в часы из данных. Ежемесячный отчет поколение больше не будет представлять собой трудоемкий процесс, с учетом принятых такой парадигмы. На другой плюс ноте, управление строительством может также наслаждаться стоимость экономии на нескольких трудов квалифицированные администратора и обеспечить, чтобы сотрудники являются подлинными относительно их посещаемости дисциплины.
Управление пользователями Стремительно
Пользователи играют доминирующую роль во всех программного обеспечения. Там не будет никакой пользы для программного обеспечения посещаемости, если нет пользователей в нем. Поэтому, вкладка Пользователь играет существенную роль в TimeTec ТП. Разработчики могут управлять их индивидуальный профиль компании 's сотрудника на этой вкладке, добавьте соответствующую информацию к персоналу, чтобы завершить детали занятости, пользователь импорта, удалить пользователя, изменить пользователя дату выдачи, а также отправить ссылку на пароль к сотруднику, если он / она забывает свой пароль для входа.
С помощью этой среды, отдел кадров также может использовать накопленные данные для будущих целей обзора, например, во время оценки, пересмотра заработной платы и т.д.
Избегайте Феоды в энергозависимой и мобильных сотрудников управления предметной областью
Часто конкретный разработчик будет иметь больше одного строительную площадку с различными областями работы: с крановщиков, pipefitters, стекольщиков, плотникам и копры. С TimeTec TA 's системы, работодатели могут быть универсальными при распределении серии или различные области применения заданий для разных людей и даже назначать или передавать сотрудникам к нескольким сайтам. Система поддерживается GPRS трасс и биометрические терминалы будут автоматически синхронизировать часы работы независимо от местоположения и соответствующий тип задания, чтобы произвести анализ затрат.
Многомиллионной доллар строительная компания в Малайзии подписался TimeTecTA с целью управления его работников на нескольких сайтах.
Компания 's основные требования были о том, что система должна решать и обуздать разгул дружелюбном пробивать вхождения и в то же время должны быть в состоянии контролировать посещаемость хронометрируя деятельность удаленно и в режиме реального времени. Сочетание FingerTec биометрическими GPRS терминалов и интернет-системы TimeTec TA 's время посещаемость прекрасно отвечали их потребностям. Они подписывают контракт на 2-год для 240 пользователей и база пользователей, как ожидается, увеличится до двух тысяч пользователей в год.
Мини Wrap Up - Распределите все утомительные расчеты, накоплениями отчета, так как TimeTec TA оснащен облачной интерфейс для управления отраслью, HR, администратора и других сотрудников, чтобы получить доступ к системе без особых препирательств.
| References |
| Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016 |
| NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC. |
| Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education. |
| Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016] |
|
