boom Big
Il settore delle costruzioni rende un ruolo significativo nello sviluppo del progresso economico e sociale di ogni nazione. Nel corso degli anni, questo settore ha goduto di un`espansione indiscutibile a livello mondiale, soprattutto nei paesi in via di sviluppo. In riferimento al Global Construction 2020 (2011), nonostante le vulnerabilità economiche globali, il settore è prevista a crescere a $ 12trillion entro il 2020, in cui segna una escalation di quasi il 70 per cento degli anni precedenti (tra 2010). edifici commerciali, edifici istituzionali, gli sviluppi singole e multifamiliari abitative sono tra le forme più comuni di sforzi progettuali cimentati in questo settore. Sulle grandi scale sono le opere pubbliche, che spesso dispone di una collaborazione federale e privato con una vasta modalità di investimento, come autostrade e ponti costruzioni. Dall`architettura stravaganza alle prospettive più alla moda, questi progetti sono maturazione e stabilizzazione in termini di ritorno sugli investimenti (ROI).
Bandiera al culmine della efficienza
Riconoscendo la crescita accelerata di questo settore, molti investitori esistenti sono attivamente alla ricerca l'ora di espandere il loro territorio all'interno del settore. Come il business aggrandizes, gestione della forza lavoro diventa il punto d'appoggio della società di crescita 's. Nei soli Stati Uniti la ripartizione delle più recenti reclute costruzione sta spingendo il pulsante da 18.000 secondo il più recente statistica (gennaio 2016). Nel frattempo, i lavori di edificazione avanzate da 13.000, e edilizia residenziale si prevede che condividere 8000 del guadagno. Residenziali di specialità imprenditori commerciali aggiunto 13.000 posti di lavoro nel mese di gennaio. (Bureau of Labor Statistics, attuale indagine occupazionale statistica, 2016). (Fare riferimento al grafico seguente)
Rendendosi conto della rapida espansione, titolari di aziende sono costantemente alla ricerca di modi per imporre ulteriori miglioramenti sulla loro gestione della forza lavoro per limitare la disintegrazione. Studi drill-down sulla competenza di costruzione, in variante alla produttività ha riportato 20 a 50 per cento deriva da sprechi scarso coordinamento e la gestione del lavoro. (Tulacz e Armistead, 2007). Come tale, una perdita di $ 15.6billion all'anno è stato registrato a causa della mancanza di interoperabilità (Tulacz e Armistead, 2007).
Gestione della piscina di costruzione del lavoro può essere piuttosto impegnativo in termini di scadenze rigide, flessibili esigenze di mobilità della manodopera, ammissioni di manodopera straniera e le barriere linguistiche. Un altro considerevole vasta parte di questa industria è la frequente coinvolgimento di terze parti come ad esempio la miscellanea stato locale o federale, che comprende gli affari di licenza e, a volte la punteggiatura di infrastrutture pubbliche, come una temporanea reinstradamento di strade per far posto per i lavori di costruzione. In quanto tale, un sistema completo di gestione della forza lavoro è vitale per sempre la bandiera al culmine di efficienza e di concludere il prodotto finale, se lo desideri.
Espellere il fastidio
Secondo KKChitraka nel libro "Costruzione di Project Management ", la manodopera è uno dei principali fattori della corretta esecuzione di progetti e ci sono molti fattori, inoltre, che potrebbero influenzare la produttività della forza lavoro, come condizioni atmosferiche, la natura del lavoro e leadership così come il fatturato del lavoro, la malattia e l'assenteismo. E 's imperativo per la gestione del progetto di prendere in considerazione le ore di lavoro, straordinari e altri incentivi al momento di decidere sugli orari di manodopera. Sicuramente, un programma non è la soluzione totale per risolvere le variabili che possono influenzare la produttività della manodopera 's, ma avendo un programma efficiente, questi possono essere ridotti in modo significativo.
Alcune delle complicazioni frequentemente riscontrati dagli sviluppatori di costruzione che non sono dotati di un buon sistema di gestione del tempo sono i record non accurati, l'alterazione dei dati, lo stress inutile a causa di argomenti tra i lavoratori e la gestione a causa di accumuli di dati ambigui quale sequenza in overpaying o sottopagati i dipendenti di costruzione. Per esempio, un senso di insoddisfazione può sorgere se i lavoratori edili ritengono che i datori di lavoro stanno contando a corto di loro orologio-in, tempo orologio-out, quando forse la situazione potrebbe essere un unico equivoco dovuto al sistema di rilevazione delle presenze poveri e, soprattutto, , il programma di costruzione potrebbe essere compromessa quando l'elemento manodopera non è correttamente gestito dal sistema efficiente.
Per quanto riguarda le imprese di costruzione, che è rimasta intatta con il buon vecchio sistema di presenza giornata manuale 's, la gestione del libro paga può essere che richiede tempo, costoso e noioso. Nonostante gli sforzi di molti re-controlli, l'adozione di un sistema manuale è molto incline a errori umani.
Capire l'importanza della presenza di tempo sistematico e automatico e sistema di programmazione, il mercato è stato in costante sviluppo di nuove soluzioni per facilitare l'enorme crescita nel settore delle costruzioni. Per stare al passo con la domanda del settore, imprese di costruzione hanno bisogno di scegliere e filtrare il sistema di rilevazione delle presenze più compatibile per gestire la loro grande quantità di manodopera senza intoppi. E 's importante per valutare e comprendere le aree di miglioramento e il risultato finale che si sta cercando prima di assumere una soluzione.
Che 's di tendenza?
Scoop Corrente - Cloud-Based tempo e sistema di presenza
Il mondo si sta muovendo come un speedball e in continua evoluzione lungo, sono la natura dei business e delle tecnologie. Ogni giorno c'è qualcosa di 's nuovo, qualcosa da migliorare. Come tale, il sistema di presenza basato su cloud è felicemente trend della modalità di corrente, una soluzione che elimina la necessità di un server fisico e una serie di in-house manodopera qualificata per operare e mantenere il back-end.
Questi sistemi sono ampiamente disponibili sul mercato e sono più o meno complete per cui la maggior parte pacchetto viene fornito con le seguenti caratteristiche;
io. Orologio In & Clock Out Raccolta dei dati via;
- Terminali biometrici
- Web Check-in
- Mobile Check-in
- Tag NFC check-in |
ii. Impostare Regole Di conseguenza per la conformità con il protocollo azienda 's
iii. Gestione Pay Roll
iv. pianificazione del personale
v. report e analisi
VI. Based Data Storage Nube
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TimeTec TA
Un caso di studio di un efficiente soluzione di Workforce Management disponibili sul mercato
Un tale paradigma di un buon tempo e sistema di presenza per completare il settore delle costruzioni è TimeTec TA da TimeTec Computing Sdn Bhd. TimeTec TA è un sistema di orari e presenze tutto tondo che agisce come un passo preventivo per ritardo, l'assenteismo, e altri lavori controproducente comportamento attraverso il suo sistema automatizzato, rendendo più facile per le aziende di tenere traccia del tempo e valutare le prestazioni di ogni singolo dipendente. Gli attributi di questa soluzione aiuterà le imprese di costruzione per operare a suo potenziale abbondando in quanto centralizza tutti i dati di clock e gratifica come vantaggio reciproco sia per il datore di lavoro di monitorare la presenza e gli impiegati per registrare la loro presenza, rispettivamente.
Tempo Tec TA fornisce anche l'accesso ai dati al PC collegati in qualsiasi momento e svolge funzioni complete in un'interfaccia facile da usare. Sulla nota più, il sistema sarà anche garantire l'applicazione del lavoro e norme pay intatto con i protocolli della società 's. Qui di seguito sono alcune delle intuizioni raffigurati dal TimeTec TA;
Programmazione Flex
La maggior parte dei siti di progetto di costruzione di solito distribuire tutto il giorno. Ciò è dovuto il lasso di tempo e budget compatte vincoli che devono affrontare gli sviluppatori, in quanto più lungo è il precede lavori di costruzione, i più uscite di cassa sulle spese varie e le spese di utilità. Come questi lavoratori spesso volte sono tenuti a lavorare più di 24 ore con un orario flessibile, in quanto sono pagati su un per-giorno-count oraria o. Per esempio, i lavoratori sono autorizzati a orologio in qualsiasi momento della giornata, ma deve soddisfare le ore di lavoro obbligatori fissati dalla società prima di clock fuori. Se si tratta di 12 ore, allora il rispettivo dipendente deve rispettare da e orologio-out al termine della 12 ore di turno pre-impostato per ricevere lo stipendio come da contratto di lavoro. Facendo riferimento alla schermata qui sopra, con TimeTec TA, la gestione della costruzione sarà in grado di registrare la presenza dei propri dipendenti su una modalità di flexi. Gli utenti possono selezionare il tipo di pianificazione come flexi e procedere con la rilevazione delle presenze.
Regolamentare l'orario di lavoro
In questo tipo di modello di programmazione flessibile, i datori di lavoro spesso tempo inferiori come un tempo vittime di furti. Per regolare e controllare lo spreco di risorse, i datori di lavoro possono fissare una serie di regole, come le ore di lavoro di separazione massimo e deve essere considerato come lo stesso giorno di lavoro, doppia punzonatura ed ecc come illustrato nella cattura dello schermo sopra.
La partecipazione Orderliness monitoraggio dei dipendenti 's
Monitoraggio dipendente 'ordine s presenze reso facile con TimeTec TA ' s foglio di presenza che visualizza tutti i dati di presenza, così come le informazioni dettagliate di ciascun dipendente. I dati di questo documento possono essere filtrati per giorno, la data, rami, record di presenze, il reparto, sospeso e la sezione.
L'amministratore può anche modificare i dati sul foglio di presenza se ci 's alcun pugno perdere o discrepanza sui dati. Per il personale delle risorse umane, questa caratteristica sarà una grande comodità per visualizzare e generare una serie di rapporti come i rapporti sulle foglie dipendenti, pause estesi, assenti, orologio originale di orologio fuori i dati. generazione di report mensile non sarà più un processo noioso con un tale paradigma adottato. In un'altra nota più, la gestione della costruzione può anche godere di un costo Salva su più lavori qualificati di amministrazione e garantire che i lavoratori sono genuini sulla loro disciplina presenza.
Gestione degli utenti Rapidamente
Gli utenti giocano un ruolo dominante in tutto il software. Non ci sarà alcun uso per il software di presenza se non ci sono gli utenti in esso. Pertanto, la scheda utente svolge un ruolo significativo in TimeTec TA. Gli sviluppatori possono gestire il loro profilo singolo dipendente s 'azienda in questa scheda, aggiungere le informazioni rilevanti per il personale per completare i dettagli di occupazione, l'utente importazione, eliminare un utente, change user data di emissione, nonché inviare il link password per il dipendente se lui / lei dimentica la propria password di accesso.
Via questo mezzo, il reparto risorse umane può anche utilizzare i dati accumulati a scopo di revisione futuri, ad esempio durante una valutazione, la revisione di stipendio e così via
Evitare di feudi in gestione dell'ambito volatile e Mobile Job
Spesso un particolare sviluppatore avrà più di un cantiere edile con diversi ambiti di lavoro da parte degli operatori di gru, pipefitters, vetrai, ai carpentieri e battipali. Con sistema TimeTec TA 's, i datori di lavoro possono essere versatile in assegnazione una serie o di diversi ambiti di lavoro per individui diversi e persino di assegnare o trasferire i dipendenti a più siti. Il sistema supportato da sentieri GPRS e terminali biometrici verranno sincronizzati automaticamente l'orario di lavoro indipendentemente dalla posizione e il rispettivo tipo di lavoro per produrre una analisi dei costi.
Un multi-milioni di dollari società di costruzioni in Malesia ha sottoscritto TimeTecTA con l'obiettivo di gestire i suoi lavoratori in più siti.
I principali requisiti di società 's erano che il sistema deve affrontare e arginare il dilagante occorrenze buddy-punzonatura e allo stesso tempo dovrebbe essere in grado di monitorare le attività di presenza clock a distanza e in tempo reale. La combinazione di terminali GPRS biometrici FingerTec e sistema di presenza di tempo on-line TimeTec TA 's perfettamente soddisfatto le loro esigenze. Firmano un contratto di 2 anni per 240 utenti e la base di utenti è previsto un aumento a due mila utenti in un anno.
Mini Wrap Up - Erogare tutti i calcoli noiosi, accumuli di report, come TimeTec TA è dotato di una interfaccia basata su cloud per la gestione dei rami, delle risorse umane, amministrazione e altro personale per accedere al sistema senza molto battibecco.
| References |
| Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016 |
| NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC. |
| Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education. |
| Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016] |
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