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诱导敏捷劳动力管理
建造业
通过在线考勤系统
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蓬勃发展的大
筑业呈现在任何国家的经济和社会进步发展的显著作用。这些年来,这个行业一直享受着一个不争的全球扩张,尤其是在发展中国家。在参考了全球建筑2020年(2011年),尽管全球经济的脆弱性,该行业预计到2020年,它标志着往年(期间,2010)近70%的升级将增长到$12trillion。商业建筑,机构大楼,单和多户住房开发项目都努力的在这个行业冒然最常见的形式之一。在大尺度都是公共工程,这往往设有广泛的投资模式,联邦和私人合作,如公路和桥梁建设。从高调亮相架构,以最时尚的前景,这些项目日趋完善和投资回报(ROI)的回报方面稳定。
旗效率的峰值点
承认这个行业的加速增长,许多现有的投资者都在积极寻找着行业内扩大自己的领土。随着业务的aggrandizes,人力资源管理成为公司'成长的立足之本。仅在美国的最近期建设新兵击穿推18,000根​​据最新的统计数据向上按钮(一月2016)。同时,在建筑施工作业13,000推进,住宅楼预计将分享收益8000。住宅专业贸易承包商在一月加入万三千个职位。 (劳工统计局,当前就业统计调查,2016)。 (参考图下面)
实现了快速扩张,企业主都在不断寻找方法来进一步强加给他们的人力资源管理的改进削减解体。研究向下钻取建设能力,在变化生产率报告20%到50%来自消耗量协调性差和劳动管理派生的。 (Tulacz和Armistead,2007)。因此,每年15.6billion损失$记录由于缺乏操作性(Tulacz和Armistead,2007)。

管理建筑劳务池可以在其僵化的最后期限而言相当具有挑战性,人力资源的流动性,外来劳动力人数和语言障碍的灵活需求。另一个显着广泛的这个行业的一部分,是频繁的第三方的参与,如当地或联邦州杂项,包括发牌事务,有时公共基础设施的标点符号,如道路的临时改道让路的建设工作。因此,全面的人力资源管理体系始终是指在效率的峰值标志至关重要并根据需要签订最终产品。

驱逐的麻烦
据KKChitraka书中“建设工程项目管理”,人力资源是在项目的成功执行的主要因素之一,有许多因素也可能影响人力资源的生产率,如气候条件,工作和领导的本质以及劳动力流动,疾病和旷工。它势在必行项目管理的人力调度决定时要考虑的工作时间,加班和其他奖励。肯定,一个时间表并不是总溶液来修复,可以影响人力的生产率的变量,但通过具有一个有效的时间表,这些可显著减少。

一些面临谁是没有配备良好的时间管理系统建设开发商常见的并发症是不准确的记录,数据篡改,不必要的压力,由于工人和管理层模棱两可的数据积累其序列中出价过高或克扣的结果之间的争论建设员工。例如,感不满可能会出现,如果建筑工人觉得雇主对他们的时钟总之计数,时钟输出时间,当或许情况可能是唯一的误解,由于穷人考勤记录系统,最重要的当人力元件没有正确有效的系统管理结构的时间表可能受到危害。

至于建筑公司,这仍然完好,历久弥新的一天'手册考勤系统,薪资管理是费时,昂贵和繁琐。尽管有许多重新检查的力度,采用手动系统是很容易出现人为错误。

了解系统和自动考勤与调度系统的重要性,市场一直在不断开发新的解决方案,以促进建筑行业的巨大增长。与业界的需求跟不上,施工企业需要选择并筛选出最兼容的考勤系统顺利管理其庞大的人力量。它“重要的是要评估和了解的改进的领域,其最终结果你正在寻找招聘解决方案之前。

什么的趋势?
当前炒到 - 基于云的考勤系统
世界正在像速球和不断发展的一起,是业务和技术的本质。每天有的新的东西,一些改善。因此,基于云的考勤管理系统是愉快趋势上当前的模式,即放弃物理服务器的需求和一组内部熟练工人操作和维护的后端解决方案。

这些系统是在市场上广泛使用,是非常全面的,由此大多数软件包中有以下特点;

一世。时钟在与时钟输出数据采集通过;
- 生物识别终端
- 网上办理登记
- 手机办理登机
- NFC标签入住
II。相应地设置规则与贵公司的协议遵守
三。薪酬学籍管理
IV。调度人员
诉报告和分析
六。基于云的数据存储
点将台云考勤
在市场上的高效劳动力管理解决方案为例

良好的考勤系统这样的一个范例,以补充建筑业TimeTec TA由TimeTec计算私人有限公司。TimeTec TA是一个全方位的考勤系统充当迟到,旷课的预防步骤,而其他适得其反工作通过其自动化系统的行为,因此很容易为企业跟踪时间和评价每个员工的表现。该解决方案的属性将协助建设企业在其丰富的潜力来操作,因为它集中了所有的时钟和数据作为gratifies为用人单位相互方便用户监控考勤与员工分别记录他们的出勤。

时间Tec的TA还提供了数据访问随时随地连接的PC,并在友好的用户界面进行全面的功能。在加说明,系统还将确保工作中的应用与收费规则是完整与公司的协议。下面是一些从TimeTec TA描绘的见解;

柔性调度
大多数建设项目用地一般全天候部署。这是因为,开发商所面临的紧凑的时间框架和预算限制,因为时间越长,建设工作在前面,在杂项开支和水电费更多的现金流出。由于这些工人很多时候都需要一个灵活的时间表,以工作超过24小时,因为他们支付每小时或每天数。例如,工人被允许时钟在一天中的任何时间,但已经可以满足超频之前由公司制定的强制性的工作时间。如果是再12小时内各员工都在完成预先设定移12小时以收到工资按照劳动合同履行,并通过时钟输出。参照上面的截图,与TimeTec TA,施工管理将能够记录上的Flexi模式员工出席。用户可以选择计划类型的Flexi并与考勤进行。
调节工作时间
在这种弹性工作调度模式中,用人单位往往时间短跌一次盗窃的受害者。为了规范和控制资源浪费,雇主可能会设置一系列的规则,如最大和分离工作时间被视为同一个工作日,双冲压等作为屏幕捕获描绘上方。
监控员工的考勤有序性
监控员工显示所有的考勤数据,以及每个员工的详细信息的考勤表的出勤率有序通过TimeTec TA 变得容易“。在这个表的数据可以通过星期,日期,树枝,考勤记录,部门,暂停部分进行过滤。

管理员还可以在考勤表中编辑数据,如果有的对数据的任何小姐冲或差异。对于HR人员,这个功能将是一个极大的方便查看,并产生一系列的报告,如时钟输出数据在员工离职报告,长期中断,擅离职守,原始时钟。月度报表生成将不再是一个繁琐的过程这样一个范例采纳。在另外再加注,施工管理还可以享受成本节约上的多个熟练劳动力管理,确保员工是真正的关于他们的出席纪律。

管理用户奔来
用户在玩所有软件的主导部分。将有考勤软件没有用的,如果有它没有用户。因此,用户标签起着TimeTec TA一个显著的作用。开发人员可以在这个选项卡中管理自己的公司的个别员工的个人资料,添加相关信息,工作人员完成工作的细节,导入用户,删除用户,修改用户发放日期,以及他是否将密码发送链接给雇员/她忘记自己的登录密码。

通过这个媒介,HR部门也可能一个评价,工资修改等过程中使用,方便日后复习的目的积累的数据,例如

避免在易失性和移动工作范围管理争斗
很多时候,一个特定的开发商将有更多的一个建筑工地从起重机操作员,管道工,玻璃工不同的工作范围,木匠和打桩机。随着TimeTec TA 的系统,雇主可能会在分配一系列或不同的工作范围是不同的个体,甚至分配或员工转移至多个站点多才多艺。通过GPRS径和生物识别终端所支持的系统将自动同步工作时间而不管位置和相应的作业类型,产生的成本分析。
一个数百万美元的建筑公司在马来西亚已订阅TimeTecTA的目标在多个站点来管理工人。
该公司的主要要求是,系统应该解决和遏制猖獗的哥们冲事件,并在同一时间应能够远程监控,实时时钟出席活动。 FingerTec生物识别GPRS终端和TimeTec TA 的在线考勤系统的完美组合,满足他们的要求。他们签订了240用户和用户群预计将增加两千的用户在一年内2年的合同。

小型的总结, - 免除一切繁琐的计算,报告积累,为TimeTec TA与分支管理,人力资源,管理和其他工作人员一个基于云的接口配备没有太多的争吵访问系统。

References
Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016
NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC.
Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education.
Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016]