Actuellement, il existe de nombreuses méthodes qui peuvent être adoptées pour éradiquer ce problème. Biométrique horloge en temps, par exemple, peut aider à prévenir les tentatives d'échapper à être étiquetés absent par poinçonnage copain, où un employé horloges sciemment temps pour une autre personne qui veut être absent. L'efficacité des tampons d'horloge de temps biométriques à partir du fait qu'il exige le propriétaire lui-même pour vérifier en personne. Il y a quelques technologies biométriques disponibles sur le marché, par exemple, des empreintes digitales, visage, iris, signature, voix et un peu plus. La recherche a montré que la technologie de la biométrie plus acceptable dans le monde entier est empreinte en raison de sa commodité et de la nature non-intrusive. La reconnaissance faciale est une autre technologie qui a gagné l'acceptation du marché pour les mêmes raisons que l'empreinte digitale.

La technologie façon d'empreintes digitales fonctionne est que le dispositif de capture analyse l'image d'empreintes digitales pour déterminer l'emplacement du noyau d'empreintes digitales, le type de motif (ie, boucle de droite, arc gauche, etc.), les estimations de la qualité des ridgelines et extrait le point où les crêtes séparent, se croisent ou à la fin. Ces points sont appelés minuties. La technologie compare les points de vérification du doigt avec le modèle d'empreinte digitale stockée dans le système. Lorsque les points correspondent à un certain pourcentage préféré, la vérification et l'autorisation d'accès sera fourni et l'horloge conserve les données, y compris l'ID, l'horodatage et l'emplacement avant qu'il ne soit envoyé à un serveur central pour une analyse ultérieure. la reconnaissance de visage fonctionne de la même manière où il identifie les points focaux d'un visage, qui sont détectées et vérifiées par rapport au modèle de la même personne. L'avantage de face contre les empreintes digitales est le fait qu'il est sans contact, traiter les questions d'hygiène soulevées par certains concernent les parties et le fait qu'il est une technologie de nouveauté.

"L'utilisation des technologies biométriques ont été prouvées pour réduire le vol de temps de manière significative" et quand ils sont déployés dans toute l'industrie de main-d'œuvre, l'impact sur la réduction des coûts est potentiellement important. Absentéisme est identifié comme un centre de coûts parce que même si l'employé est absent, le salaire est encore. Par conséquent, il doit être géré par le suivi et la documentation des coûts et en essayant de réduire au minimum les frais parce que les entreprises qui engagent des coûts d'absentéisme inférieurs ne présentent un avantage concurrentiel (McAfee, R. Bruce, Champagne, J. Paul, 1994).

Non seulement la biométrie, mobile, PC; la dernière de la technologie est l'utilisation de la technologie NFC au moyen d'appareils mobiles à des fins de suivi de temps sera également disponible avant que vous savez.

TimeTec TA ( www.timetecta.com ) est une solution de temps et de présence en ligne qui peuvent aider à la gestion de l' hôtel pour faire respecter les politiques de paiement de la société une participation plus stricte et. Prendre plus de 15 ans d'expérience dans le temps et la gestion des présences, TimeTec TA se concrétise, en utilisant la dernière technologie de cloud et en rapprochant les données directement à l'endroit où vous êtes à travers l'Internet. Utilisation de TimeTec TA, les hôtels peuvent identifier les politiques d'être à la station de travail, d'une maladie au travail, la notification d'absence, les registres de présence, et des sanctions disciplinaires. Dans Gérer efficacement Troublesome employés, les auteurs ont fourni un exemple d'un hôtel qui met l'accent sur l'absence de notification. Défaut de signaler l'absence pendant au moins deux heures à l'avance de votre devoir se traduira par la perte du salarié 's droit de réclamer les indemnités de maladie, tandis qu'un autre hôtel ajoute une autre politique au-dessus d'un semblable indiquant que deux absences non excusées (ne pas appeler dans, ne se rapportant pas au travail) sont un motif de licenciement immédiat (McAfee, R. Bruce, Champagne, J. Paul, 1994). politiques de présence pourraient également être définies de sorte que l'employeur est responsable de la tenue d'un registre de votre heure de travail; sans données de présence, un employé a droit à un salaire. TimeTec mobile dispose d'une fonction d'alerte pour informer l'employeur et l'employé si le retard se produit et notifier à nouveau lorsque les rapports de travail des employés.

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Grâce à la gestion de l'hôtel ayant un ensemble clair de politiques, TimeTec TA pourrait être manipulé pour agir en fonction des règles prédéterminées de l'employé de l 'assistance et politiques.

Alors que l'horloge temps biométrique enregistre les estampilles temporelles de tous les tenants et les aboutissants de chaque employé, le logiciel va produire des données selon les règles définies précédemment et générer des rapports en fonction des exigences de la gestion d '. Selon Williams (1993), une enquête CBI a révélé des niveaux d'absence pour être

"16% plus élevé dans les entreprises qui ont gardé les enregistrements minimes d'absentéisme plutôt que d'un système informatique centralisé plus précis " (Alistair P. Goldsmith, Dennis P. Nickson, Donald H. Sloan, Roy C. Wood, 2002).

Le reporting est un autre domaine qui a besoin d'un meilleur accès de la transparence et des données, et TimeTec TA propose divers ensembles standard de rapports et d'outils pour être utilisés par l'hôtel. Par exemple, le logiciel fournit un outil efficace pour l'importation de données brutes à des fins de paie. Pour divers cycles de travail des employés et de périodes de paie, TimeTec TA permet une visualisation des données de présence et FingerTec BioBridge SDK pour l'intégration avec d'autres solutions 3ème partie.

Les objectifs de gestion de l'hôtel sont toujours d'obtenir l'efficacité opérationnelle et la transparence dans toute l'entreprise. Avec le secteur des services en se basant essentiellement sur les ressources humaines, la gestion des employés est cruciale pour assurer le bon fonctionnement.

dispositifs de repérage de temps tels que l'horloge biométriques de temps, application mobile, et l'horloge du PC en sont quelques-uns des grands et des moyens éprouvés pour éliminer les problèmes de poinçonnage de copain et quand il est couplé avec une solution en ligne complète et convivial TimeTec TA qui centralise tous les temps présents données et fournit des rapports complets sur l'utilisation du temps de la Société de chaque employé, la solution peut réduire l'absentéisme endémique et le chiffre d'affaires dans le secteur des services.

TimeTec TA est un excellent investissement pour toute configuration de l'hôtel, avec retour sur investissement mesurable; toutes les minutes prises par le personnel sont comptabilisés. Allez à www.timetecta.com pour en savoir plus.