En la actualidad, hay muchos métodos que se pueden adoptar para erradicar este problema. reloj biométrico, por ejemplo, puede ayudar a prevenir los intentos de escapar de ser etiquetado como ausentes a través de marcar por sus amigos, donde uno de los empleados con conocimiento relojes de tiempo para otra persona que quiera estar ausente. La eficacia de sellos reloj biométrico del hecho de que requiere el mismo propietario para verificar en persona. Hay algunas tecnologías biométricas disponibles en el mercado, por ejemplo, huellas dactilares, rostro, iris, firma, voz y unos cuantos más. La investigación ha encontrado que la tecnología biométrica más aceptable en todo el mundo es la huella digital debido a su conveniencia y la naturaleza no intrusiva. El reconocimiento facial es otra tecnología que ha ido ganando aceptación por parte del mercado por razones similares a las huellas dactilares.

La tecnología de modo de huellas digitales funciona es que el dispositivo captador analiza la imagen de la huella para determinar la ubicación del núcleo de huellas dactilares, el tipo de patrón (es decir, bucle derecho, arco izquierdo, etc.), las estimaciones de la calidad de las crestas y extrae el punto en el que las crestas se separaron, se cruzan o al final. Estos puntos son llamados minucias. La tecnología compara los puntos de la verificación de dedo con la plantilla de huella digital almacenados en el sistema. Cuando los puntos se ajustan hasta un cierto porcentaje preferente, verificación y autorización de acceso será proporcionado y el reloj de tiempo mantiene los datos incluyendo la identificación, fecha y hora, y el lugar antes de que se envía a un servidor central para su posterior análisis. El reconocimiento facial funciona del mismo modo en el que se identifican los puntos focales de una cara, que son detectados y verificarse en la plantilla de la misma persona. La ventaja de cara contra la huella digital es el hecho de que es sin contacto, abordar las cuestiones de higiene planteadas por algunas partes se refieren y el hecho de que se trata de una tecnología de la novedad.

"El uso de las tecnologías biométricas han sido probados para reducir el robo de tiempo significativamente" y cuando se despliegan en cualquier industria intensiva en mano de obra, el impacto que tiene en la reducción de costes es potencialmente significativo. El absentismo es identificado como un centro de costos, porque a pesar de que el empleado no está presente, el pago todavía está encendido. Por lo tanto, tiene que ser controlada mediante el seguimiento y la documentación de los costes y tratando de minimizar el gasto porque las empresas que incurren en costos más bajos de absentismo tienen una ventaja competitiva (McAfee, R. Bruce, Champagne, Paul J., 1994).

No sólo los datos biométricos, móvil, PC; la más reciente de la tecnología es el uso de NFC a través de dispositivos móviles para fines de seguimiento de tiempo también estará disponible antes de que usted lo sepa.

TimeTec TA ( www.timetecta.com ) es una solución de tiempo y asistencia en línea que pueden ayudar a la dirección del hotel para hacer cumplir una asistencia más estrictos y políticas pagadores de la empresa. Tomar más de 15 años de experiencia en el tiempo y la gestión de la asistencia, TimeTec TA llega a buen término, que utiliza la última tecnología en la nube y traer los datos directamente a donde se encuentre a través de Internet. El uso de TimeTec TA, los hoteles pueden identificar las políticas de estar a la estación de trabajo, enfermedades en el trabajo, la notificación de ausencia, los registros de asistencia, y sanciones disciplinarias. En la gestión eficaz molestos empleados, los autores proporcionan un ejemplo de un hotel que hace hincapié en la ausencia de notificación. No informar ausencia durante al menos dos horas antes de su deber se traducirá en la pérdida del derecho del empleado al 's para reclamar el subsidio de enfermedad, mientras que otro hotel añade otra política en la cima de una similar que indica que dos ausencias injustificadas (no llamar en, no informar al trabajo) son causa de despido inmediato (McAfee, R. Bruce, Champagne, Paul J., 1994). políticas de asistencia también pueden definirse mediante el cual un empleador es responsable de mantener un registro de su hora de trabajo; sin ningún tipo de datos de asistencia, el empleado tiene derecho a un salario. TimeTec Mobile tiene una función de alerta para notificar al empleador y el empleado, si se produce la tardanza y notificar de nuevo cuando los informes de trabajo de los empleados.

TimeTec TA ( www.timetecta.com ) es una solución de tiempo y asistencia en línea que pueden ayudar a la dirección del hotel para hacer cumplir una asistencia más estrictos y políticas pagadores de la empresa. Tomar más de 15 años de experiencia en el tiempo y la gestión de la asistencia, TimeTec TA llega a buen término, que utiliza la última tecnología en la nube y traer los datos directamente a donde se encuentre a través de Internet. El uso de TimeTec TA, los hoteles pueden identificar las políticas de estar a la estación de trabajo, enfermedades en el trabajo, la notificación de ausencia, los registros de asistencia, y sanciones disciplinarias. En la gestión eficaz molestos empleados, los autores proporcionan un ejemplo de un hotel que hace hincapié en la ausencia de notificación. No informar ausencia durante al menos dos horas antes de su deber se traducirá en la pérdida del derecho del empleado al 's para reclamar el subsidio de enfermedad, mientras que otro hotel añade otra política en la cima de una similar que indica que dos ausencias injustificadas (no llamar en, no informar al trabajo) son causa de despido inmediato (McAfee, R. Bruce, Champagne, Paul J., 1994). políticas de asistencia también pueden definirse mediante el cual un empleador es responsable de mantener un registro de su hora de trabajo; sin ningún tipo de datos de asistencia, el empleado tiene derecho a un salario. TimeTec Mobile tiene una función de alerta para notificar al empleador y el empleado, si se produce la tardanza y notificar de nuevo cuando los informes de trabajo de los empleados.

Con la dirección del hotel que tiene un conjunto claro de políticas, TimeTec TA podría ser manipulada para actuar en base a las reglas predeterminadas y las políticas de asistencia al empleado 's .

Mientras que el reloj biométrico registra las marcas de tiempo de todas las entradas y salidas de cada empleado, el software va a producir datos de acuerdo con las reglas establecidas anteriormente y generar informes de acuerdo con los requisitos de la gestión 's. Según Williams (1993), un estudio encontró que los niveles de CBI ausencia sea

"16% mayor en las empresas que mantienen un registro mínimo de ausentismo en lugar de un sistema informático centralizado más precisa " (Alistair P. Goldsmith, Dennis P. Nickson, Donald H. Sloan, Roy C. Wood, 2002).

La notificación es otra área que necesita una mayor transparencia y acceso a los datos, y TimeTec TA ofrece varios conjuntos estándar de informes y herramientas para ser utilizadas por el hotel. Por ejemplo, el software proporciona una herramienta eficaz para la importación de los datos en bruto para fines de nómina. Por diversos ciclos de trabajo de los empleados y los periodos de pago, TimeTec TA ofrece una visualización de los datos de asistencia y FingerTec BioBridge SDK para la integración con otras soluciones de tercera parte.

Los objetivos de la dirección del hotel son siempre para obtener la eficiencia operativa y la transparencia en toda la empresa. Con la industria de servicios se haya apoyado en gran medida de los recursos humanos, la gestión de los empleados es crucial para garantizar su buen funcionamiento.

dispositivos de seguimiento de tiempo, tales como reloj de la biometría tiempo, aplicación móvil y PC reloj en son algunas de las formas grandes y probadas para erradicar problemas marcar por sus amigos y si se combina con una solución en línea completa ya la vez fácil de usar TimeTec TA que centraliza toda la atención del tiempo los datos y proporciona informes completos de la utilización del tiempo de la Compañía 's de cada empleado, la solución puede frenar el absentismo rampante y el volumen de negocios en la industria de servicios.

TimeTec TA es una gran inversión para cualquier configuración de hotel, con un ROI medible; todas las actas tomadas por el personal se contabilizan. Ir a www.timetecta.com para averiguar más.