Time Attendance

Çavkaniyên uman H in, beşek girîng ji birêvebirina pîşesaziya otêlê. Li gor dîtina yên li xwezaya servîskirina ya pîşesaziya, piraniya karmendên otêlê têkeliyên dîrekt bi mêvanên. Ji ber vê yekê, ji karmendên divê tedbîrên wekî besatiya, etîk kar, hazirbûn, û pejirandina ji nirx û rêxistinî de, pêşangeheke.

Di 1987 de, sirovenivîsekê texmînkirin ku ji mesrefa non-amadebûnê û nexweşiyê de li Brîtanyayê pênc milyar lîre, a hejmara ku ji aliyê 1993 (Lucas, 1995) ji bo 11 milyar rabûye bû. Li Management Çavkaniyên Mirovî ji bo Services otel, hat ragihandin ku, karnekirin bi berfirehiyeke di pîşesaziyê de, mêvanperwer û di ji di gelek warên din (Alistair P. Goldsmith, Dennis P. Nickson, Donald H. Sloan, 2002) heye. Ya rastî şûna ne nelihevkirineke e ji ber ku dereng tê di vê sektora qedexekirin. Bi amadebûna karmendên an "germ-bedenên" di sektora xizmetê de, ku ji bo sîstema kompîterî ya din de li ser sektora dijî, girîng ew e ku nebûna wê nikaribû kalîteya xizmetê qimetê rîske. Çavkaniyên Mirov dikare ji bo radibû û cezayên qanûnî li ser xebatkarên riya vê rêyê meaşê ji bo tekezkirina li ser girîngiya amadebûnê nebirina, û ev jî tawan e, ku dikare ji bo berdana xwe (Andrews, 2009) rê. Tevî ku di pîvaneya absenteeism û tardiness, gelek hotels in hê jî bi bikaranîna belavkirin sîstema manual amadebûnê ji bo şopandina qeydên amadebûnê ji karmendên wê.

Çareseriya bingehîn ji bo pirsgirêka e ji bo ko sîstemên amadebûnê notek: xweber de, ku herikandina pêvajoya di yek navendê navendî. By ku hemû welat karker li yek server ku bihêzdibu, scheduling karker û welat û agahiyên têkildar bi hêsanî dikarin bêne hilberandin ji bo alîkarîya hotels herikandina management kedê de ji bo bicihanîna performansa çêtir e. Ji bo nimûne, ji xercîyên regezekî ji rêjeya karkerên di business hotel bi qiyasa F & B; ku rêveberiya ew ji Sûriyê û krîtîk e. Tardiness û non-amadebûnê xwedî bandoreke bi zirara li ser performansa giştî ji a brand hotel. Di Hotel Housekeeping: A Manual Training, housekeeping wek navenda mesrefa bînrawe û yek ji xemên li scheduling karker bikaranîna nivîsbariyê ji bo ku bername- hêsantir e. (Andrews, 2009)

Ev gotara ku hevdîtinên li ser awayê bikaranîna TimeTec TA, Management System Beşdariyê Time liserxetê dikarin automation bi bandor bidin di hotel sîstema rêvebirina kar ji bo alîkarîya kêmkirina mesrefên û xurtkirina vê operasyonê de ti zincîran hotel.

Rêyên Time Track Biometrics The Trick e

Niha, ne gelek awayên ku dikare were pejirandin, ji holê rakirna vê pirsgirêkê heye. Biyometrîk saetê dem, ji bo nimûne, dikarin alîkarî rê li hewldanên ji fîrara ji tên dîtin bi riya margînalîzekirin stîlên nû, ku yek karker bi zanebûn Katjimęr dem ji bo kesekî din ku dixwaze bibe dûr dûr. Bandora biyometrîk pûlan saetê dem ji wê yekê ku ev pêdivî bi xwediyê xwe bo piştraskirina li kesê. in çend teknolojiyên biyometrîk di bazara wek nimûne, tilîka, rû, iris, sîgnatûrek, deng û çend zêdetir heye. Lêkolîn dîtin hatiye ku teknolojiya biometrics xweş herî cîhanê de tilîka ji ber rehetiya xwe û xwezayê de non-bêzarker e. naskirina rûyê teknolojiya din hatiye ku bûyne pejirandina ji bazarê ji bo sedemên similar mîna tilîka e.

Teknolojiya rê de tilîka kar e ku amûra bidestxistina analîzên image tilîka ya ji bo destnîşankirina cihê core tilîka, cureyê pattern (ango, çerxeke rastê, keskûala, çep, û hwd.), Texmîn dike ku kalîteya wê ya sirtan û extracts xala li ku di nav latên parçe, jêkirin an dawiyê. Van xalan bi navê minutia. Teknolojiya xalên wê tiliya rastdêr bi şablon tilîka profîlek di sîstema himberî. Dema ku xalên hev yek ji bo hin tercîh sedî, piştras kirin û destûr ji bo gihîştina wê were pêşkêşkirin û bi dirêjiya dema ku welat tîne di nav wan de ID, demxeya, û cihê berî ku ji bo server navendî ji bo analîzê zêdetir şand. naskirina rûyê dixebite, bi vî awayî, ku ew dide naskirin xalên giring yên Rûyê, ku bi naskirin û erêkirin li dijî şablonê ji eynî mirov. The sûdgirtina ji rûyê dijî tilîka ji ber ku ew contactless e, mijûlîya bi pirsên paqijî rakir, ji aliyê hin partiyên xema de û ji ber ku ev teknolojiya nûbûneke e.

"Bikaranîna teknolojiya biyometrîk hatine eşkerekirin, ji bo kêmkirina dizî dema bi awayekî" û gava ku ew bi ti pîşesaziya kar-dijwar bicihkirin, bandora wê li ser kêmkirina mesrefan potansiyel girîng e. Absenteeism wek navenda mesrefa diyarkirin ji ber ku heta ku karker e amade ne, bi pere ye, hê jî li ser. Ji ber vê yekê, divê bê bi êşekê û belgekirina mesrefên û hewl didin bi mebesta ser hesabê ji ber ku fîrmayên ku ji kîsê xwe mesrefên absenteeism kêmtir bikin, xwedî sûda reqabetê (McAfee, R. Bruce, Champagne, J. Paul, 1994) bi rêve biçe.

BYOD ji axayê Mobility
Bînin konsepta Device bi xwe, yan tiştekî akronîm BYOD vebijêrk din, ku xwedîkar jî dikarin ji bo wextê qebûl bişopîne xebatkarên xwe ku hatiye wezîfedarkirin, da ku li derveyî ofîsa kar e. Bi bikaranîna telefona xwe ya karmendên Jı ', karsaz dikare ferz wan ji bo download dem app şopandina wek TimeTec Mobile danin çalakiyên xwe dema ew li ser saetan şîrketê in. TimeTec Mobile tê bi tag GPS geolocation ji bo destnîşankirina çarenivîsa li karker li dema clocking û karker jî bi çalakiyên ji bo ku dem clocking bi rêya mobile xwe hilbijêre. Ji bo nimûne, xanim Apple heye da ku here ji bo hevdîtina li zincîra hotel in CBD, da gava ku ew li cihê bê, wê mobile xwe vedike, access TimeTec mobîl, ji bo Clock-In, çapemeniyê image besmeya xwe ya here û çalakiyê hilbijêre ji bo ku demjimêr-in û wê li kirin. Hemû daneyên xwe li real-time jî wê online be. Livokiya karker tiştekî şîrketên divê ji bo xwedîlêderketina û bibînin, ji bo birêvebirina bi bandor û dema ku karkerên mobile bê, ji bo şopandina dem girîng e.

Track bi PC te
Ji bo hotels bi tenê karkeran stationary û ne jî xwest ku butçeya ji bo cîhazên hi-tech ne, track dem bi rêya PC e jî vebijêrk din hilbijêre. Li TimeTec TA, ji bo nimûne, çûyina dikare bi rêya PC Clock-qeydkirin, û caran saetê-di temam bi çalakiyên karker hatim. Karmendekî dikare her geroka webê, access to TimeTec TA, û saetê-di wê demê de bi çalakiyên pareke wî jî wek a civînê de, yan jî tenê demjimêrek-li veke. The password ji bo heryekî ji hemû saetê-di rêya PC ye.

Ne bi tenê dikarî biometrics, mobîl, PC; dawî yên teknolojiya e bikaranîna NFC bi riya cîhazên mobîl ji bo armancên şopandina dem jî wê tune berî hûn zanin be.

Bi hemû alternatîfên cuda ji bo demeke ji bo şopandina cîhazên û piştî çareseriyê bike pêbawer wek TimeTec TA ji bo tomarkirina hemî çalakiyên demê de, bi karmendê yek nikaribû saetan kar dibêjin, ku ew ne hêja çaxê wextê wan ji bo deqeya isbat kirin. Ji bo rêvebirina sîstema, serperiştkarên an rêveber selahiyetên bi xwe dinerî dema kar rastî karmendên xwe bi riya Bîlançoya û beşdarbûna berfireh bike, li her demê, û karker dikarin merasîmeke bi rêya hesabê xwe li TimeTec TA Wikimedia. Di doza nabezim, li wir bi nedayin an guherînên din li ser welat amadebûnê de kirin, personelên bi destûr heye ku ji bo ku di xebatekî ku di mihasebeya Beşdariyê, ku diafirîne an trail (Riksrevisionen). Hemû yên ku raporan çûyina dîrokî ji bo her dema pay di nava sîstemê de ji bo alîkarî di reviews karker performance de berdest in.

By ku raporên li aliyekî, hotel dikarin ji bo mijûlbûna bi absenteeism di rê de ew bikêrhatî dibîne, çareyê. Hinek rêxistinên bikaranîna rêbazên zextkirin ku cîbicîkirina prosedurên hişk dîsîplînê tên û yên din bigirin, nêzîkatiya û xelata erênî zêdetir karmendên ku bê kar. Di nava riyên bi ber çav bê de pêdaçûna salî-dawî, naskirina şexsî, prîman pere ji bo amadebûnê baş, bernameya buyback ji bo karmendên ku li wê îzinê nexweş hatiye veqetandin, bi kar û hwd (McAfee, R. Bruce, Champagne, J. Paul, 1994) . Li welat jî dikarin hotels set up an siyaseta absenteeism alîkarî, ragihandinê ew ji bo hemû karmendên û tedbîrên li gor.

TimeTec TA Helps Pêvajoyên standard û Reports

TimeTec TA ( www.timetecta.com ) an dem û çûyina bike çareseriya ku dikare alîkarîya management hotel ji bo cîbicîkirina a çûyina hişk zêdetir û polîtîkayên dana ji şîrketa e. Helebçe û zêdetir ji 15 sal in dem û management hazirbûn, TimeTec TA bê ku derxe, lê dinêre û dawî teknolojiya ewr û anîna daneyên di cih de ji bo ku tu bi riya Internet in. Bikaranîna TimeTec TA, hotels dikarin polîtîkayên li ser li ser linux, nexweşî li kar, li notification nebûna, records hazirbûn, û cezayên dîsîplînê tên nasandin. Di rastiyê de paşdeçûna bi arîşe Karmendên, nivîskarên mînaka a hotel ku tekez bike li ser Hişyariya neçûna dayîn. Têkçû ji bo raporkirina nebûna ji bo qet nebe du saetan li pêş erkê xwe di berdin ji mafê karker ji bo dibêjin pay nexweş encama wê dema oteleke din dixe siyaseta din li ser yekî diyar kir ku du sedem hare (gazî ne di, ne rapor ji bo kar) bi hinceta ji bo berdana xwe yekser (McAfee, R. Bruce, Champagne, J. Paul, 1994) in. polîtîkayên amadebûnê jî nikaribû bê usûlê ji karsaz ji bo parastina qeyda saetê de karê te ye; bêyî ti welat amadebûnê de, karkerek wê yê ji bo meaşê heye. TimeTec Mobile xwediyê taybetiya hişyar agahdar xwedîyê kar û karker eger bîhna pêk tê û dîsa agahdar bikin gava ku raporên karker ji kar.

Bi rêveberiya hotel ku zelal ji polîtîkayên, TimeTec TA dikarin werin tewandin, li ser qaîdeyên amadekirî yên hazirbûn û polîtîkayên karker ji bo tevbigerin.

Gava ku bi dirêjiya dema biyometrîk qeyd dem-pûlan ji hemû ins û pêxwasên ji aliyê her karker, nivîsbariyê ya wê Daneyên berhemên li gor qaîdeyên zûtir set û hem rapor li gor daxwazên ji rêveberiya kir. Li gorî Williams (1993), a Survey sirovenivîsekê dîtin asta nebûna be

(Alistair P. Goldsmith, Dennis P. Nickson, Donald H. Sloan, Roy C. Wood, 2002) "16% li şirketên ku records mînîmal yên absenteeism şûna sîstema komputera navendî vebir zêdetir hê mezintir".

Rapor li herêma din ku divê şefafiyet û welat access mezintir e, û TimeTec TA offers komên cuda yên standard ên raporên û amûrên ji bo ku ji aliyê hotel were bikaranîn. Ji bo nimûne, software aletek herî xurt ji bo ticaretê ên data xav ji bo armancên payroll pêşkêş dike. Ji bo dewrên kar karker cuda û bidin demên, TimeTec TA provides viewing ên data amadebûnê û FingerTec Biobridge SDK ji bo entegrasyonê bi din çareseriyên partiya 3'emîn.

TimeTec TA paşdeçûna Xebatkara Data Ji Midûriyeta

Di asta mezinahiya di sektora tûrîzmê de bilind e. Xebatkarê de mezinahiya / xisaret û ji bo ku rêjeya (an ratio) ji karmendên ku rêxistinên xwe bi rêya îstîfaya, teqawid an jî mirin (Nankervis, 2005) dev ji behsa. Li ser pirtûka LK Singh de, Fundamentals û tûrîzmê ya Travel, li hotels UK, mezinahiya xebatkarê tundtir ji welatên din ên Ewropayê bi 3 hotel 4-star ku 33% mezinahiya kar bû, danberhev bi 19% li hotels French û 16% in German hotels (2008). mezinahiya Staff herî li cihê herî paş astan di nêrdewanê pîşeyî e, mezinahiya di asta operative li ser 33% e û rêveberiya pêwîst Pîvanên hem rates, karnekirin û mezinahiya ji bo çareserkirina asta xirab e û ji bo ser wê tevbigerin di rêya herî baş bikin.

Data ji her xebatkarekî li her milkekî hotel dikare bê nav TimeTec TA qeydkirin û li yek server navendî an polîsa ji bo referansa û analîzên ku bihêzdibu, dema ku welat karker pêwîst e. Hemû qeydên û raporên profiles karker, karnekirin, tardiness, sheet amadebûnê karker, scheduling karker, betlaneyên û bihêle, erêkirina mesaiya, calendar erkê, analîzên mesrefa kar û gelek zêdetir dikare ji aliyê TimeTec TA çêkirin

Bi 31 gelekî piştî rapor û veşêrim digeriyan, TimeTec TA teqez dikarin çareserkirina pirsgirêkên kar related hevpar dem-management di pîşesaziyê de otêlê.

Create an profile karker ji bo her karmendekî de hişt û ji aliyê hotels raste-rast bi TimeTec TA, û binavînkirin daneyên bike, ji aliyê karmendên destûr bigihînin. Piştgiriya welat û raporên li ser qeyda kar xwe yên şexsî, ya ko ji yek sîstema standard hemû karker de, welat bi hêsanî tê nirxandin û kêmtir bêdor e. Bi rehetîya a Nezayê bin kontrola yên Amûrên û raporên ku ji alîyê TimeTec TA, hotels dê bikarin ji bo sepandina polîtîkayên plankirî xwe şîrketa-wide.

A Investment Great ji bo Pêşxistina Continuous

Ji armancên management hotel in, her tim ji bo bidestxistina berhênandariya di operasyonê de û bi şefafî şîrketa-wide. Bi sektora xizmetê de wiha dirêjî bi giranî li ser çavkaniyên mirovî de, birêvebiriya xebatkarên girîng e ji bo misogerkirina operasyona hilû.

Cîhazên şopandina Time wek demjimêrê biometrics dem, app mobîl, û PC saetê-li hin riyên mezin û çespandî, ji holê rakirna pirsgirêkên margînalîzekirin stîlên û gava ku bi berfireh yet user-dostane TimeTec TA çareseriyê bike ku centralizes hemû wextî tevî in welat û ji bo agahiyên berfireh ên bikaranîna dem Company ji her karker, çareseriya dikarin absenteeism belabûyîye û mezinahiya di sektora xizmetê de, ku xencî.

TimeTec TA a veberhênanê mezin ji bo her setup hotel, bi ROI pîvandin e; hemû minutes ji aliyê karmendên bi ji bo hesibandin. Go to www.timetecta.com to find out more.

References

Alistair P. Goldsmith, Dennis P. Nickson, Donald H. Sloam, Roy C. Wood, 2002, Human Resources Management for Hospitality Services, London: Thomson Learning

Andrews, Sudhir, 2009, Hotel Housekeeping: A Training Manual, New Delhi: Tata McCraw-Hill Publishing Company Ltd.

Grobler, Peter A., Warwich Surette, Michael R. Carell, Norbert F.Elbert, Robert D. Halfield, 2006, Human Resource Management in South Africa 3rd Edition, London: Thomson Learning

McAfee R. Bruce, Champagne J. Paul, 1994, Effectively Managing Troublesome Employees, CT: Quorum Books

Nankervis, Alan, 2005, Managing Services, NY: Cambridge University Press

Singh, L.K., 2008, Fundamentals of Tourism and Travel, Delhi: ISHA Book