現在、この問題を根絶するために採用することができる多くの方法があります。バイオメトリック時間クロックは、例えば、1従業員が故意に存在しないことを望んでいる他の人のための時間を計時バディパンチングを通じて不在標識されているからの脱出の試みを防止することができます。それは自身が個人的に確認するために所有者を必要とするという事実から生体タイム・クロック・スタンプの有効性。市場例えば、指紋、顔、虹彩、署名、音声、さらにいくつかの中で利用可能ないくつかの生体認証技術があります。研究は、最も受け入れバイオメトリクス技術は世界的にその利便性と非侵入性質のため、指紋があることを見出しました。顔認識は、指紋と同様の理由により、市場から受け入れられてされている別の技術です。

フィンガープリント技術の動作方法は、撮像装置は、指紋のコアの位置を決定するための指紋画像を解析して、パターンの種類（すなわち、右ループ、左アーチなど）、稜線の品質を推定し、点を抽出することですリッジが分割され、交差または終了。これらの点は特徴点と呼ばれています。技術は、システムに格納されている指紋テンプレートと検証指のポイントを比較します。ポイントは特定の好ましい割合まで一致した場合、アクセスを検証し、許可が提供され、それが更なる分析のために中央サーバに送信される前に、タイムクロックは、ID、タイムスタンプ、および場所などのデータを保持します。顔認識は、それが検出され、同一人物のテンプレートに対して検証されている顔の焦点を識別する同じように動作します。指紋に対する顔の利点は、いくつかの懸念パーティー、それが斬新な技術であるという事実によって発生衛生問題に対処する、非接触であるという事実です。

"生体認証技術の使用は大幅に時間の盗難を減らすために証明されている」と彼らは任意の労働集約型産業に配備されている場合、コスト削減にそれが与える影響は、潜在的に重要です。従業員が存在しない場合であっても、賃金がオンのままであるため、欠勤はコストセンターとして識別されます。したがって、それは追跡し、コストを文書化し、より低い欠勤コストを負担企業が競争上の優位性を持っていないので（マカフィー、R.ブルース、シャンパン、J。ポール、1994）の費用を最小化しようとすることで管理されなければなりません。

バイオメトリクス、モバイル、PCだけではありません。技術の最新のは、あなたがそれを知っている前に、時間追跡のために、モバイルデバイスを介してNFCの使用も利用できるようになりますです。

TimeTec TA（ www.timetecta.comは ）もっと厳しい出席を強制するためにホテルの管理を支援し、会社の方針を支払うことができるオンライン時間と出席ソリューションです。出退勤管理に15年以上の経験を取って、TimeTec TAは、最新のクラウド技術を活用し、あなたがインターネットを介してどこにまっすぐにデータをもたらし、結実することになります。 TimeTec TAを使用して、ホテルは、ワークステーション、職場での病気、不在通知、出席記録、および懲戒罰であることに方針を識別することができます。効果的に面倒従業員の管理では、著者らは、不在通知に強調するホテルの例を提供します。あなたの義務の前に少なくとも2時間の不在を報告する障害が発生しても、他ホテルでは、2 unexcused欠席が（呼び出していないことを示す同様のものの上に別のポリシーを追加しながら、病気の賃金を請求する従業員 'sの右の没収になります、）仕事に報告しないで即時に解雇の理由（マカフィー、R.ブルース、シャンパン、J。ポール、1994）があります。雇用主はあなたの仕事の時間の記録を維持する責任があることにより出席ポリシーも設定することができました。任意の出席データなしで、従業員が賃金を受ける権利があります。 TimeTec Mobileは遅れが発生した場合、雇用主と従業員に通知し、従業員のレポートが動作したときに再び通知するアラート機能を備えています。

TimeTec TA（ www.timetecta.comは ）もっと厳しい出席を強制するためにホテルの管理を支援し、会社の方針を支払うことができるオンライン時間と出席ソリューションです。出退勤管理に15年以上の経験を取って、TimeTec TAは、最新のクラウド技術を活用し、あなたがインターネットを介してどこにまっすぐにデータをもたらし、結実することになります。 TimeTec TAを使用して、ホテルは、ワークステーション、職場での病気、不在通知、出席記録、および懲戒罰であることに方針を識別することができます。効果的に面倒従業員の管理では、著者らは、不在通知に強調するホテルの例を提供します。あなたの義務の前に少なくとも2時間の不在を報告する障害が発生しても、他ホテルでは、2 unexcused欠席が（呼び出していないことを示す同様のものの上に別のポリシーを追加しながら、病気の賃金を請求する従業員 'sの右の没収になります、）仕事に報告しないで即時に解雇の理由（マカフィー、R.ブルース、シャンパン、J。ポール、1994）があります。雇用主はあなたの仕事の時間の記録を維持する責任があることにより出席ポリシーも設定することができました。任意の出席データなしで、従業員が賃金を受ける権利があります。 TimeTec Mobileは遅れが発生した場合、雇用主と従業員に通知し、従業員のレポートが動作したときに再び通知するアラート機能を備えています。

ホテル経営は政策の明確なセットを持つ、TimeTec TAは、従業員 'sの出席やポリシーの所定のルールに基づいて行動するように操作することができました。

バイオメトリックタイムクロックは、各従業員によってすべてのインとアウトのタイムスタンプを記録しているが、ソフトウェアは、以前設定されたルールに従ってデータを生成し、管理 'sの要件に応じてレポートを生成します。ウィリアムス（1993）によると、CBIの調査は、不在のレベルがあることが判明し

（アリスターP.ゴールドスミス、デニス・P.ニクソン、ドナルド・H・スローン、ロイ・C.ウッド、2002） "欠勤の最小記録ではなく、より正確な集中型のコンピュータシステムを保った企業が16％高いです」。

レポートは、より高い透明性とデータアクセスを必要とする別の領域であり、TimeTec TAは、ホテルで使用するレポートやツールのさまざまな標準セットを提供しています。例えば、ソフトウェアは、給与計算の目的のために、生データのインポートのための効果的なツールを提供します。様々な従業員の作業サイクルについては、ピリオドを支払う、TimeTec TAは他のサードパーティのソリューションとの統合に出席データの表示とFingerTec Biobridge SDKを提供します。

ホテル経営の目的は、業務の効率化と全社的な透明性を得るために常にあります。サービス業が人材に大きく依存して、従業員の管理が円滑な運営を確保することが重要です。

このようなバイオメトリクスタイムクロック、モバイルアプリ、およびPCのクロックのように、時間追跡装置は、バディパンチング問題を根絶するために、それはすべての時間の出席を集中包括的なまだユーザーフレンドリーTimeTec TAオンラインソリューションに結合されると素晴らしいと実績のある方法のいくつかでありますデータと各従業員から会社 'sの時間の使用状況の包括的なレポートを提供し、ソリューションは、サービス業で横行欠勤と離職率を抑制することができます。

TimeTec TAは測定可能なROIで、任意のホテルのセットアップのための大きい投資です。スタッフが撮影したすべての分が計上されています。詳細を調べるためにwww.timetecta.comに移動します。