نحن نعيش في عصر التكنولوجيا عندما امتلاك العديد من الأدوات مثل الهواتف الذكية، وأقراص وأجهزة الكمبيوتر المحمولة لا يعني أننا على دراية التكنولوجيا، فإنه ببساطة يفسر طبيعتنا. في هذا العقد، لوحظت تغييرات كبيرة في التكنولوجيات في المعدات المنزلية، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة الشخصية، والهواتف الذكية وأجهزة التلفزيون وأكثر من ذلك، وذلك بهدف الاستفادة من حياتنا. وراء هذه الابتكارات العظيمة هي شركات تكنولوجيا المعلومات (إيت) الذين يصرون على إجراء تحسينات لتقديم العالم مع أفضل الأدوات والأدوات والتقنيات.
لا ينكر أن التكنولوجيا تلعب دورا كبيرا في تشكيل العالم عبر مختلف الصناعات، بما في ذلك التصنيع والرعاية الصحية والمالية وغيرها، مع مجموعة متنوعة من الأجهزة والمنتجات البرمجيات. الشركات تعاني من انقطاع التكنولوجيا، حيث إدراج حلول تكنولوجيا المعلومات في العملية ليست مسألة الترف بعد الآن ولكن أصبح ضرورة. أولئك الذين يختارون تجاهل الاضطراب يمكن أن تبدد من عالم الأعمال تماما، مؤكدا مرة أخرى على أهمية التكنولوجيا في هذا العالم الذي نعيش فيه اليوم. وفي الوقت نفسه، صناعة تكنولوجيا المعلومات نفسها هي بالفعل في التقدم في استكشاف الواقع الافتراضي، والتحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي والإنترنت من الأشياء جنبا إلى جنب مع نمو 4.1 في المئة (3.4 تريليون $) في عام 2017 (كومبتيا، 2017).
كل شركة تكنولوجيا المعلومات لديها فريقها الخاص من خبراء تكنولوجيا المعلومات ومبرمجي البرمجيات والمهندسين، وهذه الإنتاجية الموظف الجديد ليست ملزمة الإطار الزمني التقليدي، 9-5 وقت العمل بعد الآن. الآن، بغض النظر عن متى أو أين، يمكن للمشفر لا يزال إكمال مهمته / لها مريح من خلال شبكة الإنترنت. هم (المبرمجون) يعملون طوال الليل ومعظمهم من الليلي، وإنتاج أفضل عملهم في الليل. في حين أن العمل المنزلي نظريا، وأرباب العمل لا تزال متشككة تماما حول السماح لموظفيها العمل بعيدا عن المكتب لأنه من الصعب إلى حد ما لمعرفة كم من الوقت يتم وضعها في مهمة. مايش، ليفين أند هول (2016) إلى أنه في هذا العصر من العصر الرقمي، والعمل في المنزل يثير طريقة جديدة لمراقبة الالتزام بالمواعيد في العمل. على الرغم من أن العمل في المنزل لا يوفر الراحة التي لا تحتاج إلى أسلوب حتى مظهرك، والسفر إلى المكتب والحصول على اشتعلت في مربى، يمكن للموظف أيضا أن يكون في السينما خلال "ساعات العمل" له.
هذه المقالة سوف تستكشف إيجابيات وسلبيات الواجبات المنزلية، وكيف يمكن حل تيميك تا معالجة مخاوف كلا الطرفين (صاحب العمل والموظف)، وأساليب لمراقبة الحضور الواجبات المنزلية، والمال والوقت اللازم لتكييف الحل وراحة خبراء تكنولوجيا المعلومات في تكييف حل سحابة لدينا.
أهمية الالتزام بالمواعيد والحضور لصناعة تكنولوجيا المعلومات
المشكلة في الواجبات المنزلية هي أنه، ما لم يطلب على وجه التحديد لذلك، وإلا قد يعتقد الموظفون أن الالتزام بالمواعيد لا يهم حقا طالما أنها تحصل على مهامهم القيام به (غيرين وديلبو، 2017). ولكن هذا ليس هو الحال، إذا لم تكن هنا في الوقت أو اليوم المتوقع، شخص آخر قد تحتاج إلى إكمال مهمتك بالنسبة لك أو وضع مهمتهم في الانتظار في انتظار لك. هذا أمر محبط بشكل خاص إذا لم يتمكن العميل أو العميل من الوصول إليك خلال ساعات العمل العادية. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه من الصعب أيضا للحصول على أي المهام الانتهاء في الموعد المحدد إذا كان كل موظف لديه نهج مختلف تجاه ساعات العمل. من المهم أن تحصل الشركة على فريقها معا خاصة عندما يكون العمل الجماعي أحد الصفات الرئيسية للنجاح. لذلك، تحتاج الشركات أن يكون لها سياسة واضحة فيما يتعلق بالحضور الوقت كما هو عامل مهم لتأديب موظفيها وتحقيق أهداف الشركة في نفس الوقت.
الواجبات المنزلية دون نظام مراقبة الحضور وقت فعال يمكن أن يكون فوضوي لصاحب العمل لتتبع التقدم الموظفين والحركة. وبدون طريقة الحضور واالنصراف المناسبة، سيواجه أصحاب العمل صعوبة في تحديد أوضاع عمل الموظفين، مثل أوقات العمل،
الذين هم في إجازة لهذا اليوم، ما هو سجلهم من ساعات قصيرة، تقرير التأخير، إجمالي ساعات العمل لحساب الرواتب، والعمل الإضافي حساب وأكثر من ذلك. وعلاوة على ذلك، قد يستفيد الموظفون أيضا من عدم وجود إشراف مباشر، مما قد يتسبب في تأخير تقديم عملهم بسبب الانحرافات الأخرى. ولكن بطبيعة الحال، فإن إلغاء خيار العمل المنزلي ليس قرارا مبررا لأن الواجبات المنزلية لها مزاياها مثل الراحة وتوفير الوقت وحرية الموظفين ليكونوا أكثر إبداعا وإنتاجية في بيئتهم المواتية التي يختارونها. في هذه المرحلة، يبدو أن العمل المنزلي يعامل صاحب العمل على نحو غير عادل، ولكن هذا الخيار ضروري في التعامل مع الجيل الجديد من القوى العاملة أي الألفية و في غضون سنوات قليلة، جنرال ز.
لا تقلق، تيميك تا قد يكون مجرد الحل الأمثل بالنسبة لك.
ضرب، اثنين الطيور، ب، أوحد، ستون
توقعات الموظفين يشعرون بعدم الرضا أو غير راضين عن النظام الجديد والتكنولوجيا ليست شيئا غير عادي لكل صناعة تقريبا. وفقا ل أوز (2008)، قد يشكو الموظفون من النظام الجديد بسبب محدودية التدريب المقدم قبل التكيف مع النظام الجديد. يمكن أن تكون هذه المشكلة شائعة إلى حد ما خاصة عندما يكون النظام قيد التشغيل على نظام التشغيل ويندوز المعروف جيدا لكونها معقدة. ولتحويل مثل هذه المسألة إلى المستوى التالي، قامت بعض الشركات مثل شركة سيمنز بتحويل أحد مواقع تصنيع قاطراتها إلى مركز رقمي ولها العديد من المتخصصين في البرمجيات لتحليل البيانات (ماكجي، 2016). ولسوء الحظ، قد لا يكون البعض محظوظا بما فيه الكفاية لتوفير ترف التكنولوجيا، وفقا لرايت (2000)، يقال أن بلدان منطقة البحر الكاريبي كان لديها صعوبة في تكييف التكنولوجيات الجديدة في المقام الأول بسبب ارتفاع التكلفة، وعدم القدرة على الحصول على وترقيات، وإعادة مهارة القوى العاملة للتعامل مع التكنولوجيات الجديدة. ومع ذلك، فإن تكييف تكنولوجيا جديدة ليس بالأمر السهل
وناجحة كما يبدو حتى لو أعطى الوقت والمال الكافي. وقد ذكر هاريس وهارتمان (2001) أن أحد أهم التحديات في قبول التكنولوجيا الجديدة هو قبول الموظفين.
لاكي أن أقول، والموظفين في شركات تكنولوجيا المعلومات ليست غريبة نحو اتجاه التكنولوجيا، وبالتالي، فإن الموظفين لا تحتاج حتى أي إعداد للتعامل مع هذه التغييرات. ما هو أكثر من ذلك؟ تخيل الوقت والمال الذي يعفى من تدريب الموظفين في تكييف التكنولوجيا الجديدة. سيكون من النادر بالنسبة للموظفين عدم امتلاك أي هاتف ذكي أثناء العمل في صناعة تكنولوجيا المعلومات وسيكون من المستحيل على موظفي تكنولوجيا المعلومات لا يعرفون كيفية استخدام أو تشغيل الهاتف الذكي. إلى جانب ذلك، يتم توفير حل تيمتيك تا في المقام الأول لتكون سهلة الاستعمال سواء كان ذلك للمشرف أو المستخدم، وهذا هو السبب في استخدام البوابة الإلكترونية أو تطبيقات الهاتف المتحرك من تيميك تا يمكن أن تأتي جهد وخاصة بالنسبة لأي موظف في صناعة تكنولوجيا المعلومات.
الواجبات المنزلية جعل بسيط مع غس تحقق في
واحدة من تيميك تا أعظم الميزات هي وظائفها الشاملة التي يمكن تخصيصها لتلبية كل متطلبات الصناعة الفردية أو نوع الشركة، بدءا من الشركات الصغيرة والمتوسطة للشركات الكبيرة. وهذا يشمل مراقبة الواجبات المنزلية من خلال تيميك تا غس الاختيار في وظيفة والواجبات المنزلية إدارة الحضور من خلال شبكة الإنترنت. أولا، فإن الشركة تحتاج إلى تمكين الخيار غس مسافة السباق قبل الموظفين قادرين على استخدام غس لحضور الحضور في الحضور الحضور. وبمجرد أن الموظفين قد سجلت في استخدام هواتفهم الذكية، سيتم القبض على مواقعها في الوقت الحقيقي في النظام على الفور لمديريها أو المشرفين لمراقبة.
يمكن للمشرفين وأرباب العمل بعد ذلك تخفيف قلقهم من حيث معرفة مكان وجودهم الحالي. إذا لزم الأمر، يمكن للمشرف أيضا تعيين ميزة جيوفانس تايميتيك تا لموظفيها. جيوفانس يمكن أن تحد من دائرة نصف قطرها من الموظفين في موقع تسجيل الوصول إلى الموقع المعين عند هذه الخطوة المطلوبة. بالنسبة لأولئك أرباب العمل التي ترغب في التأكد من أن موظفيها قد وصلت إلى الوجهة قبل الحضور في مسافة السباق، يمكن تعيين مثل نصف قطرها 50 أو 100 متر إلى ميزة جيوفانس. ومع ذلك، لا يزال بإمكان الموظفين طلب تسجيل الوصول في أي موقع خارج جيوفانس ولكن يتطلب موافقة من المشرف / المدير. يمكن للموظفين أيضا بسهولة عرض الحضور الخاصة بهم من خلال تيميك تا موبايل التطبيق أو البوابة الإلكترونية. ويمكن لأي موظف لديه ساعات عمل مرنة أن يراقب أدائه من خلال تقاريره التي تشير بوضوح إلى مجموع ساعات العمل والساعات القصيرة. وبالتالي، فإن الموظفين لا تحتاج حتى للدخول إلى المكتب أو الذهاب من خلال أي عملية من أجل استرداد بيانات الحضور الخاصة بهم لأغراض الرصد الذاتي.
كيف يمكن تيميتيك تا تخفيف المخاوف الخاصة بك؟
قد تعتقد أن معظم شركات تكنولوجيا المعلومات تشارك في المهام القائمة على المشاريع وبالتالي فإن الحضور لن يكون حاسما بالنسبة للموظفين طالما أنهم يحصلون على عملهم في الوقت المناسب. ومع ذلك، فإن خط الانطلاق والتطور هو المؤشر الرئيسي لمعظم مشاريع تكنولوجيا المعلومات هناك. من أجل التخطيط لتاريخ الاستحقاق المناسب والجدول الزمني، يجب على المديرين أن يأخذوا في الاعتبار مجموع الساعات التي يتعين إنفاقها على مشروع واحد، وبدون نظام مناسب للحضور والوقت، يمكن أن تكون هذه المواعيد النهائية صعبة للغاية للتخطيط. ولمعالجة هذه المسألة أكثر من أي وقت مضى، قد ينطوي العمل القائم على المشروع على فريق من الناس، وإذا كان لكل شخص ساعات عمل مختلفة، فإن العمل الجماعي يمكن أن يكون صعبا جدا دون التواصل الواضح والغياب المستمر خلال ساعات العمل العادية. في حين أن الواجبات المنزلية توفر الراحة، وهذا لا يعني أن الجميع يجب أن تعمل وحدها. جدول عمل متزامن بين فريق يمكن أن تعزز توافر بعضها البعض خلال ساعات العمل لأنها ليست في المكتب. مع تيميك تا، يمكن تعيين جدول العمل بسهولة لأي موظف (أو إلى فريق معين أو قسم معين)، وهذا يعني أنه من الممكن لتخصيص جداول عمل متعددة لتلبية احتياجات فرق مختلفة من الناس أو الجميع في الشركة.
على سبيل المثال، يمكن أن يكون لديك جدول زمني عادي (9 صباحا - 6 مساء) لجميع موظفي المكاتب ولكن في الوقت نفسه يمكنك أيضا الحفاظ على الجدول الثاني (10:00 حتي 07:00) للموظفين العاملين في المنزل. يمكنك إضافة المزيد من الجداول كما تراه مناسبا لخدمة متطلبات عملك. لمزيد من تخفيف قلق صاحب العمل أو المديرين، تيميتيك تا كما يأتي مع مختلف خيارات الحضور عن بعد من خلال هواتفهم الذكية على رأس غس مثل منارة و نفك، جهاز صغير بسيط التي يمكن تعيينها للموظف الموظف وتركيبها في منازلهم باهظ الثمن و بشكل مريح دون أخذ أي مساحة على الإطلاق.
بأسعار معقولة والوقت-- إنقاذ صفقة
تكييف نظام جديد عادة ما يستغرق تكلفة ضخمة والكثير من الوقت وخصوصا عندما يتعلق الأمر الأجهزة ونظام التشغيل ويندوز. أما بالنسبة تيميتيك تا، كل من المخاوف يمكن معالجتها بسهولة لأن تيمتيك تا هو حل يستند إلى سحابة بأسعار معقولة وقابلة للتطوير. أنت لا تحتاج إلى تثبيت أي الأجهزة، كما يمكنك التكيف بيود (جلب الجهاز الخاص بك) للواجبات المنزلية الموظفين. يمكن للموظفين الوصول إلى تيميتيك تا التطبيق من خلال الهاتف الذكي الخاص بهم، وتوفير التكاليف المطلوبة لتثبيت أي شكل من أشكال الأجهزة. على الرغم من أن قد تكون هناك حاجة إلى درجة معينة من التدريب على التكيف مع حل تيميك تا لدينا، سوف تيميك فريق تكون متاحة لتقديم الدعم على مدار الساعة في حال كنت بحاجة إلى مساعدتنا. وبصرف النظر عن ذلك، أي تحديثات البرامج منا هو خال تماما وعن طريق سحابة، والتي لا تحتاج إلى أي عمل يدوي من موظفيك لأنه سيتم التعامل مع أي إصلاحات الشوائب أو التحديثات التي كتبها تيمتيك. سعر تيميتيك تا هو الحد الأدنى مقارنة مع المزايا التي تجلب وأنها قابلة للتطوير لصالح شركتك.
وبالتالي، يمكن للموظفين التركيز على عملهم دون الحاجة إلى إضاعة أي وقت لقضية النظام. في الأعلى، النظام القائم على السحابة التي لا تتطلب أي وقت والجهد والصيانة لنظام لأنك لا تحتاج إلى خادم فعلي زرعت في مجمع الخاص بك. جنبا إلى جنب مع الطمأنينة من خادم سحابة الأمازون أوس، فمن الآمن القول أن تعطل النظام من غير المرجح للغاية، مما يوفر لك الثقة بأن البيانات الخاصة بك متاحة وآمنة في جميع الأوقات. الواجبات المنزلية هو مفهوم جديد لإدارة القوى العاملة أن أرباب العمل بحاجة إلى النظر بجدية في المضي قدما. و تيميتيك تا هو نظام مثالي يمكن أن يعطي أرباب العمل راحة البال مع العلم أن الموظفين لا يسيئون التساهل المقدمة، بدلا من ذلك تسعى جاهدة نحو تحقيق أهداف الشركة وأهدافها.
استكشاف تيميتيك تا لمزيد من القوى العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات حرة وخلاقة ومنتجة.
| References |
| CompTIA, 2017. “IT Industry Outlook 2017”. CompTIA Properties, LLC. [16/1/2018] |
| Guerin,L. & Delpo, A. 2017. “Create Your Own Employee Handbook: A Legal & Practical Guide for Employers”. Nolo Press. P215. |
| Harris, O.J. & Hartman, S.J. 2001. “Organizational Behavior”. Psychology Press Ltd. P437.
|
| Maich, K. Levine, D. & Hall, C. 2016. “Applied Behavior Analysis: Fifty Case Studies in Home, School, and Community Settings”. Springer International Publishing. P143.
|
| McGee, P. 2016. “How big data helps German trains run on time”. Financial Times. [19/1/2018] |
| Oz, E. 2008. “Management Information Systems”. Cengage Learning, Inc. P191. |
| Wright, C.A.H. 2000. “Issues in Education and Technology: Policy Guidelines and Strategies”. Commonwealth Secretariat. P148.
|
