স্মার্টফোন, ট্যাবলেট এবং ল্যাপটপের মতো একাধিক গ্যাজেটের মালিকানাধীন তখন আমরা প্রযুক্তির যুগে বাস করি, এর অর্থ এই নয় যে আমরা কারিগরি বিশেষজ্ঞ, এটি কেবল আমাদের স্বাভাবিকতা ব্যাখ্যা করে। এই দশকে, প্রযুক্তির উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন গৃহযুদ্ধ, ব্যক্তিগত ল্যাপটপ, স্মার্টফোন, টেলিভিশন এবং আরো অনেক কিছুতে লক্ষ্য করা যায়, যা আমাদের জীবনের উপকারের উদ্দেশ্যে। যেমন মহান উদ্ভাবনের পিছনে তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) কোম্পানিগুলি যারা জোরপূর্বক উন্নত সরঞ্জাম, গ্যাজেট এবং প্রযুক্তির সাথে বিশ্বের প্রস্তাব উন্নত করতে।
এটি কোনওভাবেই অস্বীকার করে না যে প্রযুক্তিটি বিভিন্ন ধরণের শিল্প, স্বাস্থ্যসেবা, অর্থ এবং ইত্যাদি সহ বিশ্বের বিভিন্ন শিল্পের মধ্যে বিভিন্ন ধরণের হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার পণ্য সহ বিভিন্ন আকারের আকার ধারণ করে। ব্যবসার প্রযুক্তি বিঘ্ন সম্মুখীন হয়, অপারেশন মধ্যে আইটি সমাধানের অন্তর্ভুক্তি আর বিলাসিতা ব্যাপার না হয়, কিন্তু একটি প্রয়োজনীয়তা পরিণত হয়েছে যেখানে। যারা বিঘ্ন অগ্রাহ্য করতে পছন্দ করে, তারা আজ বিশ্বজুড়ে ব্যবসাবিহীনভাবে এই পৃথিবীতে প্রযুক্তির গুরুত্বকে তুলে ধরতে পারে। এদিকে, আইটি শিল্প নিজেই ইতোমধ্যে ২017 সালে কম্পিটিএ (201২) মধ্যে 4.1 শতাংশ (3.4 ট্রিলিয়ন ডলার) বৃদ্ধি সহ ভার্চুয়াল বাস্তবতা, উন্নত বিশ্লেষণ, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ইন্টারনেট অনুসন্ধানের অগ্রগতিতে রয়েছে।
প্রতিটি আইটি কোম্পানির নিজস্ব আইটি বিশেষজ্ঞ, সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামার্স এবং ইঞ্জিনিয়ারদের নিজস্ব দল রয়েছে এবং এই নতুন কর্মচারীর উৎপাদনশীলতাটি প্রচলিত সময়সীমা, 9-5 কাজের সময় দ্বারা আবদ্ধ নয়। এখন, কোন ব্যাপার যখন বা যেখানে, একটি সংকেতপদ্ধতিরচয়িতা এখনও ইন্টারনেট মাধ্যমে তার / তার টাস্ক সুবিধাজনকভাবে সম্পন্ন করতে পারেন। তারা (coders) সারা রাত কাজ করে এবং তাদের অধিকাংশ রাত্রে, তাদের সেরা কাজ রাতে কাজ করে। যদিও তাত্ত্বিকভাবে হোমওয়ার্ক কাজ করে, নিয়োগকর্তারা এখনও তাদের কর্মীদের অফিস থেকে দূরে থাকার সম্পর্কে বেশ সন্দেহপ্রবণ যদিও এটি একটি টাস্ক মধ্যে রাখা হয় কত সময় বলতে মোটামুটি কঠিন। মেইচ, লেভিন এবং হল (২013) উল্লেখ করেছেন যে ডিজিটাল যুগের এই যুগে, বাড়ীতে কাজ কর্মে নিরবধি নিরীক্ষণের একটি নতুন উপায় উত্থাপন করে। বাড়িতে কাজ করার সময় আপনার চেহারা শৈলী আপ করার প্রয়োজন না থাকার সুবিধা প্রদান করে, অফিসে ভ্রমণ এবং একটি জ্যাম ধরা, একটি কর্মী তার "কাজের ঘন্টা" সময় একটি সিনেমা হতে পারে।
এই প্রবন্ধটি হোমওয়ার্কিংয়ের প্রতিদ্বন্দ্বিতা ও বৈষম্য অনুসন্ধান করতে যাচ্ছে, কিভাবে টাইম টিকে টিএ সমাধান উভয় পক্ষের (নিয়োগকর্তা এবং কর্মী), হোমওয়ার্কের উপস্থিতি নিরীক্ষণের পদ্ধতিগুলি, সমাধান এবং আইটি বিশেষজ্ঞদের সুবিধার উপযোগী করার জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ ও সময়গুলির সমাধান করতে পারে। আমাদের মেঘ সমাধান adapting মধ্যে
আইটি শিল্পের জন্য সময়সীমা এবং উপস্থিতি গুরুত্ব
হোমওয়ার্কিংয়ের সাথে সমস্যা হল যে, যদি এটির জন্য নির্দিষ্টভাবে দাবি করা হয় না, বা অন্য কোনও কর্মচারী মনে করতে পারেন যে তাদের কর্ম সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত (2) Guerin and Delpo, যাইহোক, এই ক্ষেত্রে না হলে, আপনি যদি প্রত্যাশিত সময় বা দিনে এখানে না থাকেন, তবে আপনার জন্য অপেক্ষা করার সময় অন্য কেউ আপনার জন্য আপনার টাস্কটি সম্পূর্ণ বা ধরে রাখতে পারে। এটি বিশেষ করে হতাশাজনক যদি কোন গ্রাহক বা ক্লায়েন্ট স্বাভাবিক কাজের সময় আপনার কাছে পৌঁছাতে পারে না। উপরন্তু, কর্মের সময় প্রতি কর্মীর বিভিন্ন পদ্ধতির ভিন্নতা থাকলেও কোনো কর্মসূচী সম্পন্ন করা কোনও কাজ করা কঠিন। কোম্পানিটি তাদের দলের সাথে একত্রিত করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যখন দলবদ্ধতা সাফল্যের মূল গুণগুলির মধ্যে একটি। অতএব, কোম্পানীর সময় উপস্থিতির বিষয়ে একটি পরিষ্কার নীতি থাকা প্রয়োজন কারণ এটি তার কর্মচারীদের শৃঙ্খলা একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর এবং একই সময়ে কোম্পানির লক্ষ্য সম্পন্ন।
কর্মচারীদের অগ্রগতি এবং আন্দোলন ট্র্যাক নিয়োগকারীর জন্য কার্যকরী সময় উপস্থিতি পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা ছাড়া হোমওয়ার্ক করা ভুল হতে পারে। যথাযথ ক্লকিং পদ্ধতি ছাড়া, নিয়োগকারীদের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের অবস্থা নির্ধারণে অসুবিধা দেখা দেবে যেমন, কাজের জন্য ঘড়ি-ই যখন,
যারা দিনের জন্য ছুটি কাটাচ্ছে, তাদের ছোট্ট ঘন্টাগুলির রেকর্ড, খিটখিটে রিপোর্ট, বেতন পরিমাপের জন্য মোট কাজের সময়, ওভারটাইম হিসাব এবং আরও অনেক কিছু। উপরন্তু, কর্মচারী সরাসরি তত্ত্বাবধান না থাকার সুবিধাও গ্রহণ করতে পারে, যা অন্য বিকৃততার কারণে তাদের কাজ জমা দেওয়ার জন্য বিলম্ব হতে পারে। কিন্তু অবশ্যই, হোমওয়ার্কিংয়ের বিকল্পটি প্রত্যাহার করা একটি ন্যায়সঙ্গত সিদ্ধান্ত নয় কারণ হোমওয়ার্কিং এর সুবিধার, সময়সীমা এবং কর্মচারীদের জন্য স্বতন্ত্রতা তাদের নিজস্ব পরিবেশগত পছন্দের পরিবেশে আরো সৃজনশীল ও ফলপ্রসূ হতে হবে। এই মুহুর্তে, বাড়ির কাজকর্মকে নিয়োগকর্তাকে অন্যায়ভাবে আচরণ বলে মনে হচ্ছে, তবে নতুন বিকল্পের কর্মী অর্থাৎ মিলিয়নিলিয়ান এবং কয়েক বছর ধরে জেন-জেনার সাথে তার আচরণের জন্য প্রয়োজনীয় বিকল্পটি প্রয়োজন।
চিন্তা করবেন না, TimeTec টিএ আপনার জন্য নিখুঁত সমাধান হতে পারে।
এক পাথর সঙ্গে দুটি পাখি আঘাত
কর্মচারীদের প্রত্যাশা নতুন সিস্টেম এবং প্রযুক্তি নিয়ে অসন্তুষ্ট বা অসন্তুষ্ট প্রায় প্রায় প্রতিটি শিল্পের জন্য সাধারণ কিছু না। ওজ (২008) অনুসারে, নতুন সিস্টেমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ন পূর্ববর্তী সীমিত প্রশিক্ষণের কারণে কর্মচারীরা নতুন সিস্টেম সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারে। এই সমস্যাটি কিছুটা সাধারণ হতে পারে, বিশেষ করে যখন সিস্টেম উইন্ডোজ অপারেটিং সিস্টেমে চলছে যা জটিলতার জন্য সুপরিচিত। এই ধরনের বিষয়কে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার জন্য, সিমেন্সের মত কিছু কোম্পানি তার ডিজিটাল হাবের একটি ইঞ্জিনচালিত সাইটকে রূপান্তরিত করে এবং ডেটা (ম্যাকগী, 2016) বিশ্লেষণ করার জন্য অনেক সফ্টওয়্যার বিশেষজ্ঞকে রূপান্তরিত করে। দুর্ভাগ্যবশত, রাইটের (2000) অনুযায়ী কিছু বিলাসবহুল প্রযুক্তিভিত্তিক কিছু ভাগ্যবান নাও হতে পারে, বলা হয় যে প্রাথমিকভাবে উচ্চ খরচের কারণে অ্যাক্সেস এবং আপগ্রেড প্রাপ্তির অক্ষমতার কারণে ক্যারিবীয় দেশগুলো নতুন প্রযুক্তির পরিবর্তনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছে, এবং তিনি নতুন প্রযুক্তির পরিচালনা করতে শ্রম শক্তি পুনরায় স্কেলিং। এমনকি, একটি নতুন প্রযুক্তি adapting হিসাবে সহজ নয়
এবং সফল হিসাবে এটি যথেষ্ট সময় এবং অর্থ দেওয়া এমনকি যদি দেখায়। হ্যারিস এবং হার্টম্যান (২001) বলছেন যে কখনও কখনও নতুন প্রযুক্তি গ্রহণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল কর্মচারীদের স্বীকৃতি।
ভাগ্যবান বলার জন্য, আইটি কোম্পানীর কর্মচারীরা প্রযুক্তি প্রবণতার প্রতি আগ্রাসী নয়, অতএব, এই পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করার জন্য কর্মচারীদের এমনকি কোন প্রস্তুতির প্রয়োজন নেই। আর কি চাই? নতুন প্রযুক্তির আদান-প্রদানের জন্য কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সময় থেকে যে সময় এবং অর্থের পরিমাপ করা হয় তা কল্পনা করুন। আইটি শিল্পের জন্য কাজ করার সময় এটি কোনও স্মার্টফোনের মালিক না হওয়ার জন্য একটি অসাধারণ মামলা হবে এবং আইটি কর্মীদের একটি স্মার্টফোন ব্যবহার বা পরিচালনা করতে পারবে না তা জানাতে অসম্ভব হবে। পাশাপাশি টাইম-টেক টিএ সমাধান প্রধানত ব্যবহারকারীর বন্ধুত্বপূর্ণ হতে তৈরি হয় কিনা তা অ্যাডমিন বা ইউজারের জন্য, এবং সেই কারণে কেন্দ্রীভূত করা হয় ওয়েব পোর্টাল অথবা মোবাইল অ্যাপ ব্যবহার করে TimeTec TA এর সাহায্যে বিশেষ করে আইটি শিল্পের কোনও কর্মচারীর জন্য আসতে পারে।
হোমওয়ার্কিং জিপিএস চেক ইন সহ সহজ করা হয়েছে
টাইম টাইকে TA সর্বশ্রেষ্ঠ বৈশিষ্ট্যগুলি হল তার ব্যাপক ফাংশন যা প্রতিটি শিল্পের প্রয়োজনীয়তা বা কোম্পানির ধরন, ছোট এবং মাঝারি উদ্যোগ থেকে বড় কর্পোরেশন পর্যন্ত পরিনত করার জন্য কাস্টমাইজ করা যায়। এটি টাইমেটেক টিএর জিওএস চেক-ইন ফাংশন এবং হোমওয়ার্কের মাধ্যমে উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে বাড়ির কাজ পর্যবেক্ষণ করে। প্রথমত, জিপিএস ক্লকিং বিকল্পটি সক্ষম করার জন্য কোম্পানীর প্রয়োজন হয় যেহেতু কর্মীরা ঘুরে দেখার জন্য জিপিএস ব্যবহার করতে সক্ষম হয়। একবার কর্মচারীরা তাদের স্মার্টফোনগুলি ব্যবহার করে ক্লায়েন্ট-এ থাকত, তাদের রিয়েল-টাইম অবস্থানগুলিকে তাদের পরিচালকদের বা সুপারভাইজারদের নিরীক্ষণের জন্য অবিলম্বে সিস্টেমের মধ্যে আটক করা হবে।
সুপারভাইজার এবং নিয়োগকর্তারা তারপর তাদের কর্মচারীদের 'বর্তমান ঠাকুরগোপা বুদ্ধি অনুযায়ী তাদের চিন্তা সহজ করতে পারেন প্রয়োজনীয় যদি, অ্যাডমিন তাদের কর্মীদের জন্য TimeTec TA এর Geofence বৈশিষ্ট্য সেট করতে পারেন। জিওফেন্স কর্মচারীদের চেক-ইন অবস্থানের ব্যাসার্ধ সীমিত করতে পারে যখন এই পদক্ষেপটি প্রয়োজন হয়। যেসব নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে চায় যে তাদের কর্মীরা ঘুরে দেখার আগে গন্তব্যস্থলে পৌঁছেছে, তাদের Geofence বৈশিষ্ট্যটিতে 50 বা 100 মিটার ব্যাসার্ধের মতো সেট করা যেতে পারে। যাইহোক, কর্মচারীরা এখনও Geofence বাইরে কোন অবস্থানে চেক ইন করতে অনুরোধ করতে পারে কিন্তু তাদের সুপারভাইজার / ম্যানেজার থেকে অনুমোদন প্রয়োজন হবে। কর্মচারীরা এছাড়াও টাইম টিকে টিএ মোবাইল অ্যাপ বা ওয়েব পোর্টালের মাধ্যমে তাদের নিজস্ব উপস্থিতি সহজেই দেখতে পারে। নমনীয় কাজের সময় কোনও কর্মচারী তাদের প্রতিবেদন অনুযায়ী তাদের কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ করতে পারে যা পরিষ্কারভাবে তাদের মোট কাজের ঘন্টা এবং ছোট ঘন্টা নির্দেশ করে এইভাবে, কর্মচারীদের এমনকি স্ব-নিরীক্ষণ উদ্দেশ্যে তাদের নিজস্ব উপস্থিতি তথ্য পুনরুদ্ধার করার জন্য অফিসে আসতে বা কোনো প্রক্রিয়া মাধ্যমে যেতে হবে না।
কিভাবে TimeTec টিএ আপনার উদ্বেগ সহজে করতে পারে?
আপনি মনে করতে পারেন যে অধিকাংশ আইটি কোম্পানি প্রকল্প-ভিত্তিক নিয়োগের সাথে জড়িত এবং সেইজন্য উপস্থিতিগুলি কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে না যতদিন তারা তাদের চাকরি সময়মত সম্পাদন করবে। তবুও, অগ্রগতি এবং উন্নয়নের পাইপলাইন হচ্ছে আইটি প্রজেক্টগুলির অধিকাংশের জন্যই মূল সূচক। একটি যথাযথ স্থায়ী তারিখ এবং সময়সূচী পরিকল্পনা করার জন্য, পরিচালকদের একটি প্রকল্পের জন্য ব্যয় করা মোট ঘন্টা বিবেচনা করা উচিত, এবং একটি সঠিক সময় এবং উপস্থিতি সিস্টেম ছাড়া, যারা সময়সীমা পরিকল্পনা করতে খুব চ্যালেঞ্জ হতে পারে। এই সমস্যাটি আরও বিস্তারিতভাবে জানাতে, একটি প্রকল্প-ভিত্তিক কাজ না এমন ব্যক্তিদের একটি দল জড়িত হতে পারে, এবং যদি প্রত্যেকের আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা সময় থাকে, তবে নিয়মিত কাজের সময় পরিষ্কার যোগাযোগ এবং ধৈর্য অনুপস্থিতি অর্জনের সাথে সাথে কাজ করা খুব কঠিন হতে পারে। যদিও হোমওয়ার্কিং সুবিধা প্রদান করে, তবে এর মানে এই নয় যে প্রত্যেকেরই একা কাজ করা উচিত। একটি অফিসের মধ্যে কাজ না করার কারণে একটি টিমের মধ্যে একটি সিঙ্ক্রোনাইজড কাজের সময়সূচী কাজের সময় সময় একে অপরের প্রাপ্যতা বাড়িয়ে তুলতে পারে। TimeTec TA- এর সাথে, কাজের সময়সূচী সহজেই কোনও কর্মচারী (বা কোনও নির্দিষ্ট দল বা বিভাগে) জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে, যার অর্থ হচ্ছে বিভিন্ন কর্মসূচীকে কাস্টমাইজ করা বা বিভিন্ন দলের দল বা কোম্পানির প্রত্যেকের জন্য উপযোগী করা।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি সব অফিসের কর্মচারীদের জন্য একটি স্বাভাবিক সময়সূচী (9am -6pm) থাকতে পারে কিন্তু একইসাথে আপনি হোমওয়ার্কিং কর্মীদের জন্য দ্বিতীয় সময়সূচী (10 pm-7pm) বজায় রাখতে পারেন। আপনার ব্যবসার প্রয়োজন মেটানোর জন্য আপনি উপযুক্ত হিসাবে আপনার আরও সময়সূচী যোগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা বা ব্যবস্থাপকের উদ্বেগ আরও সুদৃঢ় করার জন্য টাইম-টেইক টিএও জিপিএসের উপরে তাদের স্মার্টফোনগুলির মাধ্যমে বিভিন্ন ঘড়িগুলির বিকল্পগুলির সাথে আসে যেমন বেকেণ এবং এনএফসি, একটি সহজ ছোট ডিভাইস যা কর্মচারীর বাড়ির জন্য সেট করা যায় এবং সুলভভাবে তাদের বাড়িতে ইনস্টল করা যায় এবং আরামদায়ক সব কোন স্থান গ্রহণ ছাড়া।
সাশ্রয়ী মূল্যের এবং সময় সংরক্ষণের ডীল
একটি নতুন সিস্টেমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে সাধারণত বিশাল খরচ এবং অনেক সময় বিশেষ করে যখন এটি হার্ডওয়্যার এবং উইন্ডোজ অপারেটিং সিস্টেম জড়িত লাগে। TimeTec TA- এর জন্য, উভয় উদ্বেগ সহজেই সমাধান করা যেতে পারে কারণ TimeTec TA একটি সাশ্রয়ী মূল্যের এবং স্কেলেবল ক্লাউড ভিত্তিক সমাধান। আপনি কোনও হার্ডওয়্যার ইনস্টল করতে হবে না, যেহেতু আপনি বাড়ির কাজকর্মের জন্য বায়োড (আপনার নিজের ডিভাইস আনুন) পরিমাপ করতে পারেন। কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব স্মার্টফোনের মাধ্যমে TimeTec TA অ্যাপ্লিকেশনে অ্যাক্সেস করতে পারে, যেকোনও ধরনের হার্ডওয়্যার ইনস্টল করতে প্রয়োজন এমন খরচগুলি সঞ্চয় করা। যদিও আমাদের টাইম-টেক টিএ সমাধান সমাধান করার জন্য কিছু নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হতে পারে, তবে আমাদের সহায়তা প্রয়োজন হলে টাইম-টেক টিম আপনাকে ঘড়ি সমর্থন প্রদান করতে উপলব্ধ থাকবে। যেহেতু আমাদের থেকে কোনও সফ্টওয়্যার আপডেটগুলি সম্পূর্ণভাবে বিনামূল্যে এবং ক্লাউডের মাধ্যমে, আপনার কর্মীদের কাছ থেকে কোনও ম্যানুয়াল কাজ করার প্রয়োজন হয় না কারণ TimeTec দ্বারা কোন বাগ ফিক্স বা আপডেটগুলি পরিচালনা করা হবে। TimeTec টিএইচএর মূল্যটি এটির সুবিধার তুলনায় ন্যূনতম এবং এটি আপনার কোম্পানির সুবিধার জন্য মাপযোগ্য।
এবং সেইজন্য, কর্মচারী তাদের কাজের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে পারবেন না। উপরে, সিস্টেম ক্লাউড-ভিত্তিক একটি সিস্টেমের জন্য কোনও সময়, প্রচেষ্টার এবং রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজন হয় না কারণ আপনার যৌগ রূপে শারীরিক সার্ভার লাগবে না। অ্যামাজন এডব্লিউএএস ক্লাউড সার্ভার থেকে আশ্বাসের পাশাপাশি, সিস্টেম ডাউনটাইম অত্যন্ত অসম্ভাব্য বলে মনে করা নিরাপদ, আপনার আস্থা প্রদান করে যে আপনার ডেটা সব সময় পাওয়া যায় এবং নিরাপদ। গৃহকর্মী কর্মসংস্থানের পরিচালনার একটি নতুন ধারণা যা নিয়োগকারীদেরকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করতে হবে। এবং TimeTec টিএ একটি নিখুঁত সিস্টেম যা নিয়োগকর্তাদের যে শান্তি শান্তি বজায় রাখতে পারেন যে উপলব্ধ কর্মচারী leniency অপব্যবহার না হয় পরিবর্তে কোম্পানির লক্ষ্য এবং লক্ষ্য অর্জনের দিকে striving।
আরও বিনামূল্যে, সৃজনশীল এবং উত্পাদনশীল আইটি কর্মসংস্থানের জন্য TimeTec TA এক্সপ্লোর করুন
| References |
| CompTIA, 2017. “IT Industry Outlook 2017”. CompTIA Properties, LLC. [16/1/2018] |
| Guerin,L. & Delpo, A. 2017. “Create Your Own Employee Handbook: A Legal & Practical Guide for Employers”. Nolo Press. P215. |
| Harris, O.J. & Hartman, S.J. 2001. “Organizational Behavior”. Psychology Press Ltd. P437.
|
| Maich, K. Levine, D. & Hall, C. 2016. “Applied Behavior Analysis: Fifty Case Studies in Home, School, and Community Settings”. Springer International Publishing. P143.
|
| McGee, P. 2016. “How big data helps German trains run on time”. Financial Times. [19/1/2018] |
| Oz, E. 2008. “Management Information Systems”. Cengage Learning, Inc. P191. |
| Wright, C.A.H. 2000. “Issues in Education and Technology: Policy Guidelines and Strategies”. Commonwealth Secretariat. P148.
|
