النفقات الأولية لمؤسسات الرعاية الصحية والتكاليف المرتبطة الراتب لأن تشغيلها يتطلب ضخمة ساعة عمل من مختلف المناصب والمهام الوظيفية. على هذا النحو، فهم راسخ من خطط التوظيف عنصرا حاسما في إدارة تنظيم الرعاية الصحية. تخطط الممرضات 'التحولات، على سبيل المثال، هي مهمة معقدة حقا النظر في مختلف العوامل التي يتعين اتخاذها من الرعاية في استخلاص جداول الممكنة لضمان حسن سير العمل في مؤسسات الرعاية الصحية والعاملين بها ' رضا الصورة. مستويات تجربة ممرضة، له أو لها وبين العوامل التي ينبغي مراعاتها التخصصات والكفاءات، والدوران ومزيج المهارات عند صياغة خطة التوظيف والتحولات جدولة هذا هو عادل وفعال وغير متحيز. حقيقة أن قطاع الرعاية الصحية لديها أكبر نسبة من العاملين بدوام جزئي، و 16٪، ويجعل خطط التوظيف أكثر صعوبة بسبب عدم التزام، وعدم مزيج المهارات وارتفاع معدل دوران بين العاملين بدوام جزئي (س. Leiyu ، 2007).

التحولات والممرضات يسيرا جنبا إلى جنب. لا توجد طريقتين عن ذلك. تحول المفضل والتقليدي هو التحول 8 ساعات مع متغير 10- أو 12 ساعة التحولات أو مزيج من كل ثلاثة. وقد أشارت الدراسات على كلا الممرضات والأطباء أن العاملين في نوبات لمدة 8 ساعات على التناوب لمدة 5 أيام وقد ثبت لتحسين رعاية المرضى بالمقارنة مع نوبات لمدة 12 ساعة على التناوب لمدة 3 أيام. ومع ذلك، يوفر 10- و12 ساعة التحولات مزايا أكثر إضافة إلى الموظفين مثل أيام متتالية خارج، والمزيد من أيام عطلة نهاية الاسبوع وغيرها الكثير، ولكن هذه التحولات تتطلب المزيد من الموظفين قد تزيد تدريجيا التعب الموظفين. في بيئة عمل الممرضة، وهناك أيضا تحولات 4 ساعات مفيدة لفترات الذروة النشاط والموظفين بدوام جزئي، (بولي. GZ 2002). جنبا إلى جنب مع تناوب الموظفين، ومتطلبات عطلة نهاية الأسبوع، طلبات والأعياد وأيام عطلة، وإدارة جدولة الموظفين هو بالتأكيد تحديا للمحافظة على جودة الخدمة والنظام، واختيار في نمط التحول يمكن أن تؤثر على دوران، والتغيب، والرضا الوظيفي بين الموظفين المعنيين.

على أعلى من أنواع التحول مختلفة، وهناك أنواع مختلفة من مواعيد العمل للممرضين والممرضات مثل دورية (دائمة) أو مرنة (تقديرية). ووفقا لجدول أعمال الدورية، والتحولات موظف 'ق ثابتة. وعادة ما خططت الجداول الزمنية لأربعة إلى ستة أسابيع الفترة، ويتم تكرار فترة بعد فترة. الشيء الجيد حول هذا، فإن الخطة هي مستقرة ويسمح النظام للموظف لتحديد التحول الذي يناسب الجدول الزمني. ومع ذلك، بعد أن اختار أن يتم تأمين الممرضات في هذا التحول. التحولات مرنة، من ناحية أخرى، توفر المرونة للمستشفيات لتعيين مواعيد العمل بعد تخطيط جداول مرنة يتطلب إدارة لتغيير مستمر للجدول الزمني لتتناسب مع متطلبات المستشفيات وتطابق ذلك مع توافر اليد العاملة.

محطات الهوية تشكل جزءا حاسما واحد لضمان دقة جمع البيانات؛ برنامج إدارة أمر حاسم لتحديد مدى توافر ودقة البيانات والتقارير. مع البرنامج، سيتم التعامل مع كافة البيانات من المحطات وفقا للقواعد والإعدادات والسياسات المنصوص عليها في التطبيق.

TimeTec TA، وقت تطبيق إدارة مراقبة شاملة وقوية على الانترنت متوافق مع جميع أجهزة الحضور البيومترية وقت تحميل بستر-FingerTec. TimeTec TA يأتي الكامل مع ميزات قوية، مما يسمح للمستخدمين لأتمتة شركة 'ق التدبير المنزلي، وتتبع الحضور، وجدولة العمل، وجمع البيانات والتحكم في الوصول في قاعدة بيانات مركزية، يمكن الوصول إليها عبر الإنترنت من قبل المسؤولين المخولين وأيضا للمستخدمين.

مع 29 سعى للغاية بعد أنواع التقارير والقوائم، ويمكن TimeTec TA حل بالتأكيد مشاكل العمل المتعلقة تنظيم الوقت المشتركة في قطاع الفنادق.

أخذ عينة واحدة حيث يستخدم مستشفى واحد تحولات لمدة 12 ساعة من ثلاث سنوات على ثلاثة خارج. وهذا يعني أن عمل الموظفين الثلاثة عطلة نهاية الأسبوع (على افتراض الجمعة هو عطلة نهاية الأسبوع) على التوالي، وبعد ذلك في عطلة نهاية الأسبوع الثلاثة المقبلة خارج. انها جذابة للموظفين لأن هناك 8 أيام العطلة في صف واحد، وبالتالي، فإنهم يحصلون على "مصغرة عطلة" كل 6 أسابيع.

بغض النظر عن نوع الجدول الزمني الذي يفضله منظمة الرعاية الصحية، TimeTec TA غير قادرة على تلبية مختلف الجداول الزمنية الممكنة، الدورية أو مرنة.

البرنامج لديه ميزات مناسبة لإقامة الممرضات بالمستشفيات 'جداول الموظفين. ويمكن أن تحتوي على ما يصل إلى 999 جداول و 999 مجموعة وربط ما يصل إلى 999 مجموعات من محطات الهوية وبطاقة FingerTec لتطبيق مركزية واحدة. قد يؤدي استخدام TimeTec TA حفظ قدرا كبيرا من الوقت في التخطيط الجدول الزمني لجميع الجداول الزمنية الممكنة أن المنظمة قد تستخدم يمكن أن يكون مسبقا في نظام ننتظر منهم أن تسند إلى الممرضات ذات الصلة. يوفر TimeTec TA القواعد التي يمكن وضعها وفقا لمنظمة الرعاية الصحية سياسات 'ق ومن هذا القبيل؛ قواعد على قطع مسافة السباق، نطاق الوقت، العام والتسامح وكسر والعمل الإضافي لكل جدول ويمكن تعريف على وجه التحديد.

مع كل قاعدة أو سياسة أو بيانات أو معلومات الموظفين والأنشطة المخزنة في خادم واحد، يمكن استرجاع هذه السجلات والتقارير في أي وقت ومن أي مكان. منظمة الرعاية الصحية يمكن أن تحسن في الطريقة التي يدير الممرضين وإدارة فعاليتها في رعاية المرضى.

أتمتة نظام بالتأكيد يجلب فوائد كبيرة للمنظمات الكبيرة وأتمتة على حضور الموظفين أمر بالغ الأهمية خاصة بالنسبة للأماكن مثل مؤسسات الرعاية الصحية التي هي كثيفة العمالة. ومن المتوقع إدخال تحسينات على نظام الموظفين لتحسين استخدام وقت العمل، فعالا في الحد تكلفة العمالة الزائدة وتعزيز إدارة الموارد البشرية جمعاء.

النظر اليها عن كثب، ممرضة إدارة جدولة يمكن تدار بشكل أفضل من خلال إدخال أنظمة التحقق البيومترية وأقوى برامج إدارة التحكم في الوقت، والتي يمكن التعامل معها ليس فقط الممرضات 'وقت الحضور ولكن أيضا التحولات التي معقدة جدولة. وقد ثبت نظم التحقق من الهوية مثل بصمات الأصابع والوجه أن تكون موثوقة ومريحة، قادرة على الحد من علامة استفهام من الذين 'ق الذين في التقارير الحضور. وعندما تكون جميع البيانات والسجلات المركزية، وجعلها في متناول لموظفي مستوى أعلى ذات الصلة، ويمكن بعد ذلك يوفر الكثير من الوقت والصداع على الممرضات جدولة 'التحولات.

يمكن النظر إلى الاستثمار في نظام التشغيل الآلي كما مكلفة ولكن مع دقة البيانات وفعاليتها في التعامل مع جميع الوظائف اللازمة، على المدى البعيد، فإنه 'ليرة لبنانية لا تزال مفيدة للمنظمات.