ค่าใช้จ่ายหลักสำหรับองค์กรแพทย์คือค่าใช้จ่ายเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานเพราะพวกเขาต้องมีขนาดใหญ่ที่มนุษย์ชั่วโมงจากตำแหน่งต่าง ๆ และฟังก์ชั่นงาน เป็นเช่นนี้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งของแผนพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการบริหารจัดการองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ การวางแผนการพยาบาล 'กะ, ตัวอย่างเช่นเป็นงานที่ซับซ้อนจริงๆพิจารณาจากปัจจัยต่างๆที่จะได้รับการดูแลในการวาดตารางเวลาที่เป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่ราบรื่นขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพและพนักงาน ของพวกเขา' ความพึงพอใจ ระดับประสบการณ์ของพยาบาลที่เขาหรือเธอพิเศษสมรรถนะการหมุนเวียนและการผสมผสานทักษะเป็​​นหมู่ปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อมีการจัดทำร่างแผนพนักงานและการเปลี่ยนแปลงการจัดตารางเวลาที่เป็นธรรมมีประสิทธิภาพและเป็นกลาง ความจริงที่ว่าอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพมีเปอร์เซ็นต์ที่ใหญ่ที่สุดของคนงาน part-time 16% ทำให้แผนการพนักงานท้าทายมากยิ่งขึ้นเนื่องจากการขาดความมุ่งมั่นของการขาดการผสมผสานทักษะและอัตราการหมุนเวียนสูงในหมู่เจ้าหน้าที่ Part-time (เอส Leiyu 2007)

กะและพยาบาลไปควบคู่; ไม่มีสองวิธีเกี่ยวกับมัน การเปลี่ยนแปลงที่แนะนำและแบบดั้งเดิมเป็นกะ 8 ชั่วโมงพร้อมตัวแปร 10 หรือ 12 ชั่วโมงกะหรือส่วนผสมของทั้งสาม การศึกษาเกี่ยวกับทั้งแพทย์และพยาบาลได้ชี้ให้เห็นว่าการทำงานกะ 8 ชั่วโมงในการหมุน 5 วันได้รับการพิสูจน์ในการปรับปรุงการดูแลผู้ป่วยเมื่อเทียบกับกะ 12 ชั่วโมงในการหมุน 3 วัน อย่างไรก็ตามที่ 10 และ 12 ชั่วโมงกะให้ประโยชน์เพิ่มมากขึ้นให้กับพนักงานเช่นวันติดต่อกันปิดวันหยุดสุดสัปดาห์มากขึ้นออกและอื่น ๆ อีกมากมาย แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะต้องมีพนักงานมากขึ้นและอาจจะค่อยๆเพิ่มความเมื่อยล้าพนักงาน ในสภาพแวดล้อมการทำงานพยาบาลนอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงภายใน 4 ชั่วโมงที่มีประโยชน์สำหรับรอบระยะเวลากิจกรรมสูงสุดและพนักงาน part-time (พอลลี่. GZ 2002) รวมกับการหมุนเวียนพนักงานต้องการวันหยุดสุดสัปดาห์ขอวันหยุดและวันหยุด, การจัดการการตั้งเวลาพนักงานแน่นอนเป็นความท้าทายในการรักษาคุณภาพการให้บริการและการสั่งซื้อและทางเลือกในรูปแบบการเปลี่ยนแปลงจะมีผลต่อผลประกอบการขาดและความพึงพอใจในหมู่พนักงานที่เกี่ยวข้อง

ด้านบนของประเภทการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันมีหลายประเภทแตกต่างกันของตารางการทำงานสำหรับพยาบาลเช่นวัฏจักร (ถาวร) หรือมีความยืดหยุ่น (การตัดสินใจ) ภายใต้ตารางการทำงานของวงจรกะพนักงาน 's มีค่าคงที่ ตารางมักจะมีการวางแผนสำหรับ 4-6 สัปดาห์ระยะเวลาและระยะเวลาซ้ำหลังจากระยะเวลา สิ่งที่ดีเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่ในแผนมีเสถียรภาพและระบบช่วยให้พนักงานเพื่อเลือกการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุดเหมาะกับตารางเวลาของพวกเขา แต่มีที่ได้รับการแต่งตั้งพยาบาลจะถูกล็อคเข้ากะว่า การเปลี่ยนแปลงที่มีความยืดหยุ่นในมืออื่น ๆ ที่ให้ความยืดหยุ่นให้กับโรงพยาบาลในการกำหนดตารางการทำงานยังวางแผนตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นต้องมีการจัดการที่จะเปลี่ยนตารางเวลาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้พอดีกับความต้องการของโรงพยาบาลและตรงกับความพร้อมของแรงงาน

อาคารไบโอเมตริกซ์ทำขึ้นส่วนหนึ่งที่สำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าคอลเลกชันที่ถูกต้องของข้อมูล ซอฟต์แวร์การจัดการเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบความพร้อมและความถูกต้องของข้อมูลและการรายงาน กับซอฟต์แวร์ข้อมูลทั้งหมดจากอาคารผู้โดยสารจะได้รับการปฏิบัติตามกฎการตั้งค่าและนโยบายในการประยุกต์ใช้

TimeTec ฏ, เวลาใบสมัครออนไลน์ที่ครอบคลุมและมีประสิทธิภาพการจัดการการควบคุมกันได้กับทุก FingerTec Webster โหลดอุปกรณ์การเข้าร่วมประชุมเวลาชีวภาพ TimeTec TA มาพร้อมกับคุณสมบัติที่มีประสิทธิภาพที่ช่วยให้ผู้ใช้โดยอัตโนมัติ บริษัท 's บริการทำความสะอาด, ติดตามการเข้าร่วมการจัดตารางเวลาแรงงานเก็บรวบรวมข้อมูลและการควบคุมการเข้าถึงในฐานข้อมูลส่วนกลางออนไลน์สามารถเข้าถึงได้โดยผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตและผู้ใช้

29 ขออย่างหลังประเภทของรายงานและรายชื่อ, TimeTec TA แน่นอนสามารถแก้ปัญหาร่วมกันจัดการเวลาปัญหาแรงงานที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมโรงแรม

ใช้เวลาหนึ่งตัวอย่างที่โรงพยาบาลแห่งหนึ่งใช้กะ 12 ชั่วโมงสามในสามปิด ซึ่งหมายความว่าพนักงานทำงานสามวันหยุดสุดสัปดาห์ (สมมติศุกร์เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์) ในแถวและจากนั้นมีสามวันหยุดสุดสัปดาห์ถัดไปปิด มันเป็นเรื่องที่น่าสนใจให้กับพนักงานเพราะมี 8 วันปิดในแถวดังนั้นพวกเขาได้รับ "มินิวันหยุด" ทุก 6 สัปดาห์ที่ผ่านมา

โดยไม่คำนึงถึงประเภทของตารางเวลาที่ต้องการโดยองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ TimeTec TA สามารถที่จะให้ความสำคัญกับตารางเวลาต่างๆที่เป็นไปได้หรือวงจรที่มีความยืดหยุ่น

ซอฟแวร์ที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับการตั้งค่าพยาบาลโรงพยาบาล 'กำหนดการของพนักงาน มันสามารถมีได้ถึง 999 ตารางเวลาและ 999 กลุ่มและเชื่อมโยงถึง 999 การรวมกันของ FingerTec ไบโอเมตริกซ์และการ์ดขั้วไปยังโปรแกรมประยุกต์ส่วนกลางหนึ่ง ใช้ TimeTec TA สามารถประหยัดเวลามากในการวางแผนตารางเวลาเพราะทุกตารางเวลาที่เป็นไปได้ว่าองค์กรอาจจะใช้สามารถกำหนดไว้ล่วงหน้าในระบบการรอคอยสำหรับพวกเขาที่จะได้รับมอบหมายให้พยาบาลที่เกี่ยวข้อง TimeTec TA ให้กฎที่สามารถตั้งค่าตามที่องค์การการดูแลสุขภาพ 's นโยบายและดังกล่าว กฎระเบียบเกี่ยวกับการตอกบัตร, ช่วงเวลา, ทั่วไป, ความอดทน, การพักผ่อนและการทำงานล่วงเวลาสำหรับแต่ละกำหนดการสามารถกำหนดเฉพาะ

หลักเกณฑ์นโยบายข้อมูลสารสนเทศพนักงานทุกคนและกิจกรรมเก็บไว้ในเซิร์ฟเวอร์หนึ่งระเบียนเหล่านี้และรายงานสามารถดึงข้อมูลได้ตลอดเวลาจากที่ใดก็ได้ องค์กรด้านการดูแลสุขภาพสามารถปรับปรุงในทางที่มันวิ่งพยาบาลและการจัดการประสิทธิภาพของพวกเขาในการดูแลผู้ป่วย

ระบบอัตโนมัติแน่นอนนำประโยชน์มากมายให้กับองค์กรขนาดใหญ่และระบบอัตโนมัติที่พนักงานเข้าร่วมเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสถานที่เช่นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่มีแรงงานเข้มข้น การปรับปรุงในระบบการรับพนักงานที่คาดว่าจะปรับปรุงการใช้เวลาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพลดค่าใช้จ่ายแรงงานมากเกินไปและการเสริมสร้างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด

มองมันอย่างใกล้ชิด, การจัดการการตั้งเวลาพยาบาลสามารถจัดการได้ดีขึ้นโดยการแนะนำของระบบการตรวจสอบไบโอเมตริกซ์และซอฟต์แวร์การจัดการควบคุมเวลาที่มีประสิทธิภาพซึ่งสามารถจัดการพยาบาลไม่เพียง แต่ 'เข้าร่วมประชุมเวลาของพวกเขา แต่ยังจัดตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อน ระบบไบโอเมตริกซ์เช่นลายนิ้วมือและใบหน้าได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความน่าเชื่อถือและความสะดวกสบายสามารถลดเครื่องหมายคำถามของผู้ที่ 's ที่ในการรายงานการเข้าร่วมประชุม และเมื่อข้อมูลทั้งหมดและบันทึกเป็นศูนย์กลางทำให้พวกเขาสามารถเข้าถึงได้ให้กับบุคลากรในระดับสูงที่เกี่ยวข้องจากนั้นพวกเขาสามารถประหยัดเวลาและปวดหัวในการจัดตารางการพยาบาล 'กะ

การลงทุนในระบบอัตโนมัติอาจจะเห็นเป็นค่าใช้จ่าย แต่ด้วยความถูกต้องของข้อมูลและประสิทธิภาพในการจัดการกับฟังก์ชั่นที่จำเป็นทั้งหมดในระยะยาวมัน ll 'ยังคงเป็นประโยชน์ต่อองค์กร