As despesas primárias para as organizações de saúde são os custos relacionados com salários, porque operá-los requer enormes horas-homem de várias posições e funções. Como tal, um firme aperto de planos de pessoal é crucial na gestão de organização de saúde. Planejando enfermeiros 'turnos, por exemplo, é uma tarefa muito complexa, considerando os vários fatores que devem ser tomados cuidados de desenho fora horários possíveis para garantir o bom funcionamento das organizações de saúde e os seus funcionários ' s satisfação. Os níveis de experiência da enfermeira, sua especialidades, competências, volume de negócios e combinação de competências estão entre os fatores a serem considerados na elaboração de plano de pessoal e mudanças de programação que é justo, eficaz e imparcial. O fato de que o setor de saúde tem a maior percentagem de trabalhadores a tempo parcial, 16%, faz planos de pessoal ainda mais difícil devido à falta de compromisso, a falta de combinação de competências e a alta taxa de rotatividade entre os funcionários a tempo parcial (S. Leiyu , 2007).

Turnos e enfermeiros vão em conjunto; não há duas maneiras sobre ele. Uma mudança preferida e tradicional é um turno de 8 horas, com uma variável de 10- ou 12 horas turnos ou uma mistura de todos os três. Estudos sobre ambos os enfermeiros e médicos têm indicado que trabalham turnos de 8 horas em uma rotação de 5 dias tem sido comprovada para melhorar a assistência ao paciente, em comparação com turnos de 12 horas em uma rotação de 3 dias. No entanto, as 10 e 12 horas turnos proporcionar mais vantagens adicionais para os funcionários, como dias consecutivos de folga, mais dias de fim de semana fora e muitos mais, mas essas mudanças exigiria mais pessoal e pode aumentar gradualmente a fadiga equipe. No ambiente de trabalho enfermeira, também existem turnos de 4 horas úteis para os períodos de pico de atividade e pessoal a tempo parcial, (Polly. GZ, 2002). Combinado com rotações de pessoal, requisitos de fim de semana, pedidos, feriados e dias de férias, gestão de pessoal programação é definitivamente um desafio para manter a qualidade do serviço e da ordem, bem como a escolha do padrão de mudança pode afetar rotatividade, absenteísmo e satisfação no trabalho entre o pessoal envolvido.

No topo dos diferentes tipos de deslocamento, existem diferentes tipos de horários de trabalho para os enfermeiros como cíclico (permanente) ou flexível (discricionária). Sob o horário de trabalho cíclico, turnos empregado 's são constantes. Os horários são normalmente prevista para um período de quatro a seis semanas e é repetido período após período. A coisa boa sobre isso é, o plano é estável e o sistema permite que os empregados para selecionar a mudança que melhor se adapta à sua programação. No entanto, tendo escolhido que, os enfermeiros estão trancados em que turno. turnos flexíveis, por outro lado, proporcionar flexibilidade aos hospitais para atribuir horários de trabalho ainda o planeamento de horários flexíveis requer a gestão de mudar continuamente a programação para atender as exigências dos hospitais e combiná-lo com a disponibilidade de mão de obra.

terminais biométricos compõem uma parte crucial para garantir a coleta de dados exatos; o software de gestão é crucial para determinar a disponibilidade e a precisão dos dados e relatórios. Com o software, todos os dados dos terminais serão tratados de acordo com as normas, definições e políticas definidas na aplicação.

TimeTec TA, uma aplicação abrangente e poderosa on-line de gerenciamento de controle de tempo é compatível com todos os dispositivos de atendimento biometria tempo FingerTec Webster-carregados. TimeTec TA vem completo com recursos poderosos, permitindo que os usuários para automatizar empresa 's limpeza, controle de atendimento, agendamento de trabalho, coleta de dados e controle de acesso em uma base de dados centralizada, acessível on-line por administradores autorizados e também usuários.

Com 29 altamente procurado após tipos de relatórios e listas, TimeTec TA pode definitivamente resolver os problemas trabalhistas relacionadas comum o tempo de gestão na indústria hoteleira.

Tomar uma amostra onde um hospital, usa turnos de 12 horas de três-on, três-off. Isso significa que o trabalho equipe três fins de semana (supondo que sexta-feira é um fim de semana) em uma fila e, então, os próximos três fins de semana fora. Ele é atraente para o pessoal, porque há 8 dias de folga em uma linha, portanto, que recebem uma "mini-férias" a cada 6 semanas.

Independentemente do tipo de programação preferida por uma organização de saúde, TimeTec TA é capaz de atender a vários horários possíveis, cíclicas ou flexíveis.

O software tem características adequadas para a criação de enfermeiras do hospital horários de pessoal ". Ele pode conter até 999 horários e 999 grupos e vinculá até 999 combinações de terminais biométricos e cartões FingerTec a uma aplicação centralizada. Usando TimeTec TA poderia economizar tempo considerável no planejamento cronograma porque todos os possíveis horários que a organização pode estar usando pode ser predefinidos no sistema esperando por eles para ser atribuídos aos enfermeiros relevantes. TimeTec TA fornece regras que podem ser definidas de acordo com a organização de saúde políticas 's e tal; regras sobre clocking, intervalo de tempo, em geral, a tolerância, a pausa e de horas extras para cada horário pode ser definido especificamente.

Com todas as regras, políticas, dados, informação pessoal e atividades armazenados em um servidor, esses registros e relatórios podem ser recuperados a qualquer momento, de qualquer lugar. organização de saúde poderia melhorar na forma como ele executa seus enfermeiros e gerir a sua eficácia no tratamento do paciente.

automação do sistema definitivamente traz benefícios substanciais para as grandes organizações e automação no atendimento pessoal é especialmente crucial para lugares como as organizações de saúde que são trabalho intensivo. Melhorias no sistema de pessoal são esperados para melhorar a utilização do tempo de trabalho, efetivamente reduzir o custo do trabalho excessivo e fortalecer a gestão de todos os recursos humanos.

Olhando para ele de perto, gestão programação enfermeira pode ser melhor gerido pela introdução de sistemas de verificação biométrica e software de gerenciamento de controle de tempo poderosa, que pode lidar não apenas enfermeiros 'o comparecimento do tempo, mas também os seus turnos intrincados agendamento. Os sistemas biométricos, como impressões digitais e rosto foram provou ser confiável e conveniente, capaz de reduzir o ponto de interrogação de que 's que no relatório de presença. E quando todos os dados e registros são centralizadas, tornando-os acessíveis ao pessoal de nível superior relevantes, eles podem economizar muito tempo e dor de cabeça em enfermeiros agendamento 'turnos.

Um investimento no sistema de automação poderia ser visto como caro, mas com a precisão dos dados e sua eficácia em lidar com todas as funções necessárias, no longo prazo, ele 'll ainda ser benéfico para as organizações.