The mesrefên sereke ji bo saziyên tenduristî mesrefên-related meaş in, ji ber ku xebatê yên ji wan re pêwîst mezin man-seetan de ji cihên cuda û erkên kar. Ji ber vê jî, encex bi bîhnfirehiya ji planên Plansaziya li birêvebirina rêxistinê tenduristî pir girîng e. Plan nobetê hemşîre ', ji bo nimûne, karê bi rastî jî tevliheviya ji ber faktorên cuda ji bo lênêrîna yên pêşdarî ji demên beraqil e bikin, da ku çûndina saziyên tenduristiyê û razîbûna ji karmendên xwe bên avêtin. Asta tecrûbeya ya hemşîre, wî an wê û taybetmendiyên wê, kapasîte, mezinahiya û mix, hişk bi nava faktorên ji bo dema nivîsandina Plansaziya û nobetê bername- ku adil, bi bandor û bêalî ye, lê bê nêrîn. Ev rastiyeke ku, sektora tenduristîyê de heye mezintirîn rêjeya karkerên part-time, 16%, jî planên Plansaziya hê bêtir zehmet de ji ber nebûna pabendbûna, nebûna mix, hişk û rêjeya mezinahiya bilind di nav xebatkara part-time (S. Leiyu , 2007).

Vardiya û hemşîre li tandem herin; tu bi du awayan li ser wê hene. A guherîna tercîh û kevneşop erenî ya 8-saetê de bi variable ji 10 an 12 saetan nobetê an Tevliheviyeke ji her sê e. Lêkolînên li ser her du hemşîre û bijişkan li ciyê, ku kar nobetê 8-saetê de li ser rotation 5-roj hatiye eşkerekirin, ji bo baştirkirina lênêrîna nexweşan bi qiyasa vardiya û 12-saetê de li ser rotation 3-roj. Lê belê, di 10 û 12-saetê de nobetê ne avantajên zêdetir added ji bo karmendên wek rojan li pey hev off, rojên hefteyê zêdetir off û gelek kesên din, di heman demê de van nobetê dê karmendên zêdetir pêwîstî û dibe ku hêdî hêdî zêde westandina xebatkarên. Di jîngeha karê hemşîre, bi 4-saetekê nobetê ji bo demên peak activity û karmendên part-time, (Polly. GZ 2002) bikêr in hene. Li jêr tên bi rotations xebatkaran, daxwazên hefteyê de, daxwazên, betlaneyên û rojên tatîlê de, birêvebirina scheduling karmendên e teqez dijwariyek bo domandina xizmeta bi qelîte û da, û hilbijartina di nimûneya guherîna dikarin mezinahiya, karnekirin û razîbûna ji kar di nava karmendên tev bandorê.

Li ser top a cureyên guherîna cuda, ne cureyên cuda yên demên kar ji bo hemşîre wek cyclical (daîmî) an jî nerm (pivana) heye. Di bin karnameyek cyclical, vardiya û karker ya berdewam in. Saetên bi piranî ji bo dema çar heta şeş-hefteyê plan û dema piştî dema tê dubarekirin. Tiştê herî baş li ser vê yekê jî, di wê planê bi îstîqrar e û pergal rê dide karmendên xwe hilbijêre guherîna ku herî bag dema wan. Lê belê, piştî ku hilbijartin, wê hemşîre bi nav kir ku guherîna girtin [Girtî]. vardiya û nerm, li aliyekî din jî, ne, nermbûneke ku li nexweşxaneyan ji bo assign demên kar yet plankirina dersdayinê ciyê nerim ku rêveberiya ji bo her tim guhertina schedule hêjayî daxwazên nexweşxane û li hev ew bi hebûna kar.

termînalan biyometrîk yek beşek girîng make up to re dibêjim, collection berahîn yên welat; nivîsbariyê management ji bo destnîşankirina hebûna û ku rastiya welat û raporên girîng e. Bi ya nivîsbariyê, hemû daneyên ji termînalê, wê bê li gor qaîdeyên, settings û polîtîkayên set di daxwaznameyê de tê dermankirin.

TimeTec TA, dema serlêdana bike management kontrola berfireh û bi hêz û minasib bi hemû amûrên amadebûnê biometrics dem FingerTec Webster-barkirin e. TimeTec TA bê temam bi taybetmendiyên bihêz, û rê bide bikarhênerên bi otomatîkkirin housekeeping şîrketê, ji bo şopandina hazirbûn, ku bername- kirina kar, berhevkirina daneyên û berdest bûna kontrolê li danegeheke navendî, bigihînin bike ji aliyê rayedar destûr û bi bikarhêneran.

Bi 31 gelekî piştî rapor û veşêrim digeriyan, TimeTec TA teqez dikarin çareserkirina pirsgirêkên kar related hevpar dem-management di pîşesaziyê de otêlê.

Take yek nimûneyên ku yek nexweşxaneyê zimên vardiya û 12-saetê de ji sê-on, sê-off. Ev tê wê wateyê ku kar û karmendên sê heftîyan jî li pey hev (bihesibînin ku Roja Înê a hefteyê ye) û paşê xwedî sê heftê next off. Ev bang dikin ku bi karmendên ji ber ku 8 rojan de off li hev heye, vê yekê, ew get a "mini-tatîlê de" her 6 weeks.

Xincî ku cure yê schedule tercîh ji aliyê rêxistina tenduristî, TimeTec TA nikare kolanî ji bo demên cuda mimkun be, cyclical an jî nerm e.

The nivîsbarî features minasib bo avakirina saetên dersan Plansaziya hemşîre li nexweşxaneyê '. Ev dikarin de dihewîne ji bo 999 dersan û 999 komên û rûpelê heta 999 combinations ji termînalê biyometrîk û karta FingerTec bi yek sepanê navendî. Bikaranîna TimeTec TA nikaribû demeke girîng di plankirina schedule rizgar bike, ji ber ku hemû demên muhtemel ku rêxistina bibe bikaranîna dikare di sîstema bigîhje li benda wan, ji bo ku ji hemşîre têkildar bibin xwediyê rêdan. TimeTec TA provides qaîdeyên ku dikare li gor polîtîkayên rêxistina tenduristiyê û bi vî rengî ava bikin. qaîdeyên li ser clocking, range dem, giştî, toleransê, break û mesaiya zêde ji bo her schedule dikare bê bi taybetî hatiye danasîn.

Bi her rule, siyaseta, welat, agahî karmendên û çalakiyên profîlek li yek server, van qeydên û raporên dikare were kirin, li her demê standin, ji her derê. rêxistina tendurustî nedikarî di rê de ew direve, hemşîre xwe û rêvebirin û bandora wan li lênêrîna nexweşan baştir.

automation System teqez tîne alîkariyên girîng ji bo rêxistinên mezin û automation li ser çûyina karmendên ên wekî rêxistinên tenduristî ku kar dijwar bi taybetî ji bo cihên girîng e. Improvements li ser sîstema Plansaziya de tê payîn ku ji bo baştirkirina jiyanê di dema kedê, kêm mesref fehş kar û xurtkirina birêvebirina tevahiya çavkaniyên mirovan.

Mêzekirina ew ji nêzîk ve, rêveberiya scheduling hemşîre dikarin bên baştir bi cî kirinê yên sîstemên piştrastkirin biyometrîk û bi hêz software management bin kontrola demê de, ku ne bi tenê dikarî wextî hemşîre 'di heman demê de jî vardiya û tevliheviya xwe bername- têkildariya bi rêve biçe. sîstemên biyometrîk wek tilîka û rûyê teqez kirin ku bibe pêbawer û xweşkeys de, ji bo kêmkirina mark pirsa ku ku di raporên amadebûnê de ye. Û gava ku hemû welat û qeydên navendî de ne, ku wan ji bo karmendên di asta bilind de têkildar bin, hingê ew dikare xilas gelek wext û serêş li ser bername- nobetê hemşîre '.

An veberhênanê li ser sîstema automation wê wek giranbiha di heman demê de bi rastiya welat û şiûreke xwe hilgirtina hemû erkên pêwîst dît, di demeke dirêj de, ew ê hê jî ji bo rêxistinên bi feyde be.