Die primären Kosten für Organisationen im Gesundheitswesen sind gehaltsbezogene Kosten, weil sie Betriebs massiven Funktionen Mannstunden aus verschiedenen Positionen und Arbeit erfordert. Als solches ist ein solides Verständnis von Personalplanung von entscheidender Bedeutung Gesundheitsorganisation bei der Verwaltung. Zufriedenheit Planung Krankenschwestern 'zu gesorgt werden bei der Erstellung aus machbar Pläne, um sicherzustellen, um den reibungslosen Ablauf der Gesundheitsorganisationen und ihre Mitarbeiter Verschiebungen, zum Beispiel, ist eine wirklich komplizierte Aufgabe, die verschiedenen Faktoren berücksichtigt. " Die Erfahrung Ebenen der Krankenschwester, seine oder ihre Spezialitäten, Kompetenzen, Umsatz und Qualifikationsmix werden unter Faktoren berücksichtigt werden, wenn Personalplanung der Ausarbeitung und der Schichtplanung, dass ist fair, effektiv und unparteiisch. Die Tatsache, dass die Healthcare-Industrie den größten Anteil der Teilzeitbeschäftigten hat, 16%, macht Personalplanung noch schwieriger aufgrund der Mangel an Engagement, Mangel an Fähigkeiten-Mix und die hohe Fluktuationsrate unter den Teilzeit Mitarbeitern (S. Leiyu , 2007).

Shifts und Krankenschwestern gehen in Tandem; es gibt keine zwei Arten davon. Eine bevorzugte und traditionelle Verschiebung ist ein 8-Stunden-Schicht mit einer variablen von 10- oder 12-Stunden-Schichten oder einer Mischung aus allen dreien. Studien, die sowohl auf Krankenschwestern und Ärzte haben darauf hingewiesen, dass die Arbeit 8-Stunden-Schichten auf einer 5-Tage-Rotation ist nachgewiesen worden, die Patientenversorgung zu verbessern, wie auf einem 3-tägigen Rotation bis 12-Stunden-Schichten verglichen. Allerdings bieten die 10- und 12-Stunden-Schichten mehr zusätzliche Vorteile für das Personal wie aufeinanderfolgende Tage, mehr Wochenendtagen ab und viele mehr, aber diese Verschiebungen würde mehr Personal erfordern und kann allmählich Personal Müdigkeit erhöhen. In Krankenschwester Arbeitsumgebung gibt es auch 4-Stunden-Schichten, die für Spitzenaktivität Zeiten und Teilzeitkräfte, (Polly. GZ 2002). In Kombination mit Personalrotation, Wochenende Anforderungen, Wünsche, Feiertage und Urlaubstage, Personaleinsatzplanung der Verwaltung ist auf jeden Fall eine Herausforderung, die Servicequalität und Ordnung, und die Wahl in Schaltmuster zu halten kann Umsatz, Fehlzeiten und Arbeitszufriedenheit unter den beteiligten Mitarbeiter auswirken.

Zusätzlich zu den verschiedenen Schaltungsarten, gibt es verschiedene Arten von Arbeitszeitpläne für Krankenschwestern, wie die zyklischen (permanent) oder flexible (diskretionären). Unter den zyklischen Arbeitsplan, Mitarbeiter 's Verschiebungen sind konstant. Die Zeitpläne sind in der Regel für vier bis sechs Wochen geplant und wird Zeit nach dem Zeitraum wiederholt. Das gute daran ist, ist der Plan stabil und das System ermöglicht den Mitarbeitern den Übergang zu wählen, die ihren Zeitplan passt. Jedoch entschieden haben, dass die Krankenschwestern in diese Verschiebung gesperrt. Flexible Verschiebungen auf der anderen Seite bieten Flexibilität in die Krankenhäuser Arbeitszeiten zuweisen noch die Planung der flexible Arbeitszeiten erfordert das Management kontinuierlich um den Zeitplan zu ändern, um die Anforderungen der Krankenhäuser zu passen und mit der Verfügbarkeit von Arbeitskräften entsprechen.

Biometrische Terminals bilden einen entscheidenden Teil genaue Erfassung von Daten zu gewährleisten; die Management-Software ist entscheidend, um die Verfügbarkeit und die Genauigkeit der Daten und Berichte zu bestimmen. Mit der Software werden alle Daten von den Endgeräten wird nach den Regeln behandelt werden, Einstellungen und in der Anwendung festgelegten Richtlinien.

TimeTec TA, ein Online-umfassende und leistungsfähige Zeitsteuerung Management-Anwendung ist kompatibel mit allen FingerTec Webster belasteten Biometrie Zeitanwesenheits Geräte. TimeTec TA kommt komplett mit leistungsstarken Funktionen, so dass Anwender Firma 's Housekeeping, Anwesenheitserfassung, Arbeitszeitplanung, Datenerfassung und Zutrittskontrolle in einer zentralen Datenbank, online zugänglich durch autorisierte Administratoren und Benutzer auch zu automatisieren.

Mit 29 hoch nach Arten von Berichten und Listen gesucht, können TimeTec TA lösen definitiv die gemeinsamen Zeit-Management im Zusammenhang mit Arbeitsproblemen in der Hotelbranche.

Nehmen Sie eine Probe, in ein Krankenhaus verwendet 12-Stunden-Schichten von drei auf, drei-off. Das bedeutet, dass drei Wochenenden Mitarbeiter arbeiten (vorausgesetzt Freitag ein Wochenende ist) in einer Reihe und haben dann die nächsten drei Wochenenden. Es ist gleichermaßen für Personal, weil es 8 Tage in einer Reihe, damit sie erhalten einen "Mini-Urlaub" alle 6 Wochen.

Unabhängig von der Plantyp von einer Organisation im Gesundheitswesen bevorzugt, ist TimeTec TA können verschiedene Zeitpläne möglich, zyklische oder flexibel gerecht zu werden.

Die Software verfügt über Funktionen für die Einrichtung Krankenhaus Krankenschwestern Personalpläne . Es kann bis zu 999 Zeitpläne enthalten und 999 Gruppen und verknüpfen zu 999 Kombinationen von FingerTec biometrischen und Kartenterminals an einer zentralen Anwendung auf. TimeTec TA Mit könnten beträchtliche Zeit in Terminplanung sparen, weil alle möglichen Zeitpläne, die die Organisation verwenden könnte im System voreingestellt werden, sie warten auf die entsprechenden Krankenschwestern zugewiesen werden. TimeTec TA enthält Regeln, die nach dem Gesundheitsorganisation festgelegt werden kann 's Politik und so; Regeln für die Taktung, Zeitbereich, allgemein, Toleranz, Pause und Überstunden für jeden Zeitplan speziell definiert werden können.

Mit jeder Regel, Politik, Daten, Mitarbeiterinformationen und in einem Server gespeichert Aktivitäten, diese Aufzeichnungen und Berichte können jederzeit abgerufen werden, von jedem beliebigen Ort. Healthcare-Organisation könnte in der Art und Weise verbessern sie ihre Krankenschwestern läuft und verwalten ihre Wirksamkeit in der Patientenversorgung.

Systemautomatisierung bringt definitiv erhebliche Vorteile für große Unternehmen und Automatisierung auf Personal anwesend ist besonders wichtig für Orte wie Organisationen im Gesundheitswesen, die arbeitsintensiv sind. Verbesserungen auf dem Personalsystem wird erwartet, dass Arbeitszeitauslastung zu verbessern, effektiv übermäßige Arbeitskosten zu senken und die Verwaltung der gesamten menschlichen Ressourcen zu stärken.

Betrachtet man es genau, Krankenschwester Scheduling-Management besser werden kann, durch die Einführung biometrischer Verifikationssysteme und leistungsfähige Zeitsteuerung Management-Software verwaltet werden, die nicht nur Krankenschwestern behandeln kann 'Zeit Teilnahme, sondern auch die Planung ihrer komplizierten Verschiebungen. Biometrische Systeme wie Fingerabdruck und Gesicht haben sich bewährt, zuverlässig und bequem zu sein, in der Lage das Fragezeichen von zu reduzieren, die 's, die in Anwesenheit Berichterstattung. Und wenn alle Daten und Aufzeichnungen zentralisiert sind, so dass sie für die entsprechenden höheren Level-Personal, sie können dann viel Zeit und Kopfschmerzen auf Krankenschwestern sparen Scheduling 'verschiebt .

Eine Investition auf Automatisierungssystem könnte so teuer gesehen werden, aber mit der Genauigkeit von Daten und deren Wirksamkeit alle notwendigen Funktionen im Umgang mit auf lange Sicht, es 'll immer noch zu den Organisationen von Vorteil sein.