Onları faaliyet gösteren çeşitli pozisyonlarda ve iş fonksiyonları kitlesel adam-saat gerektirdiğinden sağlık kuruluşları için birincil giderler maaş ilgili maliyetlerdir. Bu nedenle, personel planları sıkıca bağlı sağlık örgütü yönetmek çok önemlidir. Hemşireleri Planlama memnuniyeti 'vardiya, örneğin, çeşitli faktörleri göz önünde bulundurarak gerçekten karmaşık bir görev sağlık kuruluşları ve personeli düzgün yürütülmesini sağlamak için mümkün zamanlamaları çizim halledilir olmaktır'. personel planının hazırlanması ve vardiya o, adil, etkin ve tarafsız olduğu programlarken özellikleri, yetkinlikleri, ciro ve beceri karışımı etkenler arasında dikkat edilmesi gereken edilir onun ya da onu hemşire, deneyim seviyeleri. Sağlık sektörü, part-time çalışanlar,% 16 büyük yüzdesi sahip olması nedeniyle taahhüt eksikliği, beceri karışımı olmaması ve part-time çalışanları arasında yüksek devir hızı (S. Leiyu için daha da zorlu personel planları yapar 2007).

Vardiya ve hemşireler tandem gitmek; Bu konuda hiçbir iki yolu vardır. Tercih edilen ve geleneksel vardiya 10- veya 12-saatlik vardiya bir değişken veya üçünün karışımı ile 8 saatlik vardiya olduğunu. Hemşire ve doktorlar hem Çalışmalar 3 günlük rotasyon 12 saatlik vardiya ile karşılaştırıldığında 5 günlük rotasyon çalışan 8 saatlik vardiya hasta bakımını iyileştirmek için kanıtlanmıştır belirttiler. Ancak, 10 ve 12 saatlik vardiya kapalı gibi kapalı ardışık gün olarak personel daha ekledi avantajları, daha hafta sonu günleri sağlamak ve daha birçok, ancak bu değişimler daha fazla personel gerektirir ve yavaş yavaş personel yorgunluk artabilir. hemşire çalışma ortamında, yoğun etkinlik dönemleri ve yarı zamanlı personel, (Polly. GZ 2002) için faydalıdır 4 saatlik vardiya da vardır. Personel rotasyonlar, hafta sonu gereksinimleri, istekleri, tatil ve tatil günlerinde ile birlikte, personel planlaması yönetimi dahil personel arasında ciro, devamsızlık ve iş memnuniyetini etkileyen hizmet kalitesi ve düzeni ve vardiya desen seçimi korumak için bir meydan okuma kesinlikle.

Farklı vardiya türleri üstünde, bu tür döngüsel (daimi) veya (ihtiyari) esnek olarak hemşireler için iş programları farklı türleri vardır. döngüsel çalışma takvimi uyarınca, çalışan 'ın vardiya sabittir. programları genellikle dört ila altı hafta süresince planlanıyor ve bir süre sonra dönem tekrarlanır. Bu konuda iyi bir şey, bir plan istikrarlı ve sistem çalışanların iyi kendi zamanlama uygun vardiya seçmenize olanak sağlar. Ancak, hemşireler bu değişimin içine kilitlenmiş, o seçilmiş. Esnek vardiya, diğer taraftan, çalışma programlarını atamak için hastanelere esneklik sağlar ama esnek programları planlama sürekli hastanelerin ihtiyaçlarına uygun ve işgücü kullanılabilirliği ile eşleşecek şekilde zamanlamasını değiştirmek için yönetim gerektirir.

Biyometrik terminalleri verilerin doğru toplanmasını sağlamak için çok önemli bir bölümünü oluşturan; yönetim yazılımı kullanılabilirliği ve veri ve raporların doğruluğunu belirlemek için çok önemlidir. yazılım ile, terminallerden tüm veriler uygulamada belirlenen kurallar, ayarlara ve politikalarına göre muamele edilecektir.

TimeTec TA, bir online kapsamlı ve güçlü zaman kontrol yönetimi uygulaması tüm FingerTec Webster yüklü biyometrik zaman devam cihazlar ile uyumludur. TimeTec TA kullanıcıları yetkili yöneticiler ve aynı zamanda kullanıcılar tarafından şirket 'ın temizlik, yoklama takibi, iş planlaması, veri toplama ve erişim kontrolü merkezi bir veritabanında, erişilebilir çevrimiçi otomatikleştirmek için izin güçlü özellikleri ile birlikte geliyor.

29 derece raporlar ve listeleri türleri aranılan ile TimeTec TA kesinlikle otel endüstrisinde yaygın zaman yönetimi ile ilgili iş sorunları çözebilir.

bir hastane üç-on 12 saatlik vardiya kullanan bir örnek, üç take-off. Bu personelin iş üç hafta sonları bir satırda (varsayarak Cuma hafta sonu) ve daha sonra kapalı önümüzdeki üç hafta sonları var demektir. Bir satırda kapalı 8 gün olduğundan personele hitap ediyor, bu nedenle, bir "mini-tatil" her 6 haftada olsun.

Ne olursa olsun bir sağlık kuruluşu tarafından tercih edilen zamanlama Çeşidi, TimeTec TA, olası döngüsel ya da esnek çeşitli programları hitap edebiliyor.

Yazılım 'personel programları hastane hemşire kurmak için uygun özelliklere sahiptir. Bu 999 programları ve 999 grup içeren ve bir merkezi uygulamaya FingerTec biyometrik ve kart terminalleri 999 kombinasyonları kadar bağlayabilirsiniz. Organizasyon kullanıyor olabilirsiniz tüm olası programları bunları ilgili hemşireler atanacak bekleyen sisteminde önceden ayarlanmış olabilir, çünkü TimeTec TA kullanarak takvimi planlaması önemli ölçüde zaman tasarrufu olabilir. TimeTec TA sağlık örgütü 'ın politikaları ve bu tür göre ayarlanabilir kurallar sağlar; Her program için clocking, zaman aralığı, genel, hoşgörü, mola ve fazla mesai kuralları özel olarak tanımlanmış olabilir.

tek sunucusunda depolanan her kural, politika, veri, personel bilgileri ve faaliyetleri ile, bu kayıtları ve raporları her yerden, her zaman alınamadı. Sağlık örgüt hasta bakımında etkinliklerini kendi hemşireler çalışır ve yönetmek şekilde artırabilirsiniz.

Sistem otomasyonu kesinlikle büyük kuruluşlar ve personel katılım üzerindeki otomasyon gibi emek yoğun sağlık kuruluşları gibi yerler için özellikle önemlidir önemli faydalar getirir. personel sistemi üzerinde iyileştirmeler etkin emek zamanı kullanımını geliştirmek aşırı emek maliyetini azaltmak ve tüm insan kaynakları yönetimini güçlendirmek bekleniyor.

yakından bakıldığında, hemşire planlaması yönetimi daha iyi ' sadece hemşireler işleyebilir biyometrik doğrulama sistemleri ve güçlü zaman kontrol yönetimi yazılımı, tanıtımı tarafından yönetilen zaman katılım değil, aynı zamanda onların karmaşık vardiya planlaması yapılabilir. Böyle parmak izi ve yüz gibi biyometrik sistemler kim katılım raporlama 's kimin soru işaretini azaltmak mümkün, güvenilir ve kullanışlı olduğu ispatlanmıştır. tüm veriler ve kayıtlar, merkezi olan ilgili üst düzey personele onları erişilebilir yaparken, onlar sonra 'vardiya zamanlama hemşireler zaman ve baş ağrısı bir çok kaydedebilirsiniz.

otomasyon sistemi üzerinde bir yatırım, uzun vadede, pahalı olduğu ancak verilerin doğruluğu ve gerekli tüm fonksiyonları ele onun etkinliği ile görülebilir 'hala kuruluşlara yararlı olacak.