هزینه اولیه برای سازمان بهداشت و درمان هزینه های مربوط به حقوق و دستمزد هستند زیرا عامل آنها نیاز عظیم انسان ساعت از موقعیت های مختلف و توابع کار. به این ترتیب، درک شرکت از برنامه نیروی انسانی در مدیریت سازمان بهداشت و درمان بسیار مهم است. برنامه ریزی پرستاران 'شیفت، به عنوان مثال، یک کار واقعا پیچیده در نظر گرفتن عوامل مختلف به مراقبت از در نقاشی کردن برنامه عملی برای اطمینان از صاف در حال اجرا از سازمان بهداشت و درمان و کارکنان خود را گرفته شود را رضایت. سطح تجربه پرستار، خود را تخصص، شایستگی ها، گردش مالی و ترکیب مهارت در میان عوامل به هنگام تهیه پیش نویس طرح نیروی انسانی و تغییرات برنامه ریزی است که عادلانه، موثر و بی طرفانه است در نظر گرفته شود. واقعیت این است که صنعت بهداشت و درمان است که بیشترین درصد کارگران پاره وقت، 16٪، باعث می شود برنامه های نیروی انسانی بیشتر به چالش کشیدن به دلیل عدم تعهد، عدم مخلوط مهارت و میزان گردش مالی بالا در میان کارکنان پاره وقت (S. Leiyu ، 2007).

تغییرات و پرستاران در پشت سر هم رفتن. هیچ دو راه در مورد آن وجود دارد. یک تغییر ترجیح داده و سنتی شیفت 8 ساعته با یک متغیر از 10- یا 12 ساعته شیفت و یا مخلوطی از هر سه است. مطالعات در هر دو پرستاران و پزشکان نشان داده اند که کار شیفت کاری 8 ساعته در یک چرخش 5 روز ثابت شده است به بهبود مراقبت از بیمار در مقایسه با شیفت 12 ساعته در یک چرخش 3 روز است. با این حال، 10- و 12 ساعت شیفت ارائه مزایای بیشتری اضافه شده به کارکنان مانند روز متوالی خاموش، روز آخر هفته بیشتر کردن و بسیاری دیگر، اما این تغییرات می کارکنان بیشتر نیاز دارد و شاید به تدریج افزایش خستگی کارکنان. در محیط کار پرستار، همچنین 4 ساعت شیفت برای دوره های اوج فعالیت و کارکنان پاره وقت، (پولی. GZ 2002) مفید هستند وجود دارد. همراه با چرخش کارکنان، الزامات آخر هفته، درخواست ها، تعطیلات و روز تعطیلات، مدیریت برنامه ریزی کارکنان است که قطعا یک چالش برای حفظ کیفیت خدمات و سفارش و انتخاب در الگوی تغییر می، غیبت و رضایت شغلی در میان کارکنان درگیر تاثیر می گذارد.

در بالای انواع شیفت های مختلف، انواع مختلف برنامه کار برای پرستاران مانند دوره ای (دائم) و یا انعطاف پذیر (اختیاری) وجود دارد. تحت برنامه کار دوره ای، تغییرات کارمند 'ثانیه ثابت می باشد. برنامه معمولا برای یک دوره چهار تا شش هفته برنامه ریزی شده و دوره بعد از دوره تکرار شده است. چیز خوب در مورد این، طرح پایدار است و سیستم اجازه می دهد تا کارکنان برای انتخاب تغییر که به بهترین وجهی برنامه های خود را. با این حال، پس از انتخاب آن، پرستاران به این تغییر قفل شده است. تغییرات انعطاف پذیر، از سوی دیگر، ارائه انعطاف پذیری به بیمارستان را به او واگذار برنامه کار در عین حال برنامه ریزی برنامه انعطاف پذیر نیاز به مدیریت به طور مداوم تغییر برنامه به تناسب مورد نیاز از بیمارستان ها و مطابقت آن را با در دسترس بودن کار است.

پایانه های بیومتریک یک بخش بسیار مهم را تشکیل می دهند برای اطمینان از مجموعه دقیق از داده ها؛ نرم افزار مدیریت برای تعیین دسترس بودن و دقت و صحت داده ها و گزارش بسیار مهم است. با نرم افزار، تمام داده ها از پایانه خواهد شد با توجه به قوانین، تنظیمات و سیاست های تعیین شده در برنامه درمان می شود.

TimeTec TA، زمان نرم افزار آنلاین مدیریت کنترل جامع و قدرتمند دستگاه های سازگار با تمام حضور بیومتریک زمان FingerTec در وبستر لود شده است. TimeTec TA همراه با ویژگی های قدرتمند، کاربران اجازه می دهد به طور خودکار شرکت ها 'خانه داری، ردیابی حضور، برنامه ریزی نیروی کار، جمع آوری داده ها و کنترل دسترسی در یک پایگاه داده مرکزی، در دسترس آنلاین سرپرستان تأیید و همچنین کاربران.

با 29 بسیار پس از انواع گزارش ها و لیست به دنبال، TimeTec TA قطعا می تواند حل مشکلات کار مرتبط مشترک مدیریت زمان در صنعت هتل.

نگاهی به یک نمونه که در آن یک بیمارستان با استفاده از شیفت 12 ساعته سه در سه است. این به این معنی است که کار کارکنان سه تعطیلات آخر هفته در یک ردیف (با فرض جمعه آخر هفته است) و پس از آن سه تعطیلات آخر هفته بعدی است. این است که با توسل به کارکنان به دلیل 8 روز را در یک ردیف وجود دارد، از این رو، آنها یک "مینی تعطیلات" هر 6 هفته.

صرف نظر از نوع برنامه ترجیح داده شده توسط یک سازمان بهداشت و درمان، TimeTec TA قادر به تهیه کردن به برنامه های مختلف ممکن است، دوره ای یا انعطاف پذیر است.

این نرم افزار دارای ویژگی های مناسب برای راه اندازی پرستاران بیمارستان 'برنامه نیروی انسانی. این می تواند تا 999 برنامه و 999 گروه و پیوند تا 999 ترکیبی از پایانه های بیومتریک و کارت FingerTec در به یک نرم افزار متمرکز است. با استفاده از TimeTec TA می تواند زمان قابل توجهی را در برنامه ریزی برنامه را ذخیره کنید چرا که تمام برنامه ممکن است که سازمان ممکن است با استفاده را می توان در سیستم از پیش تعیین شده در حال انتظار برای آنها را به به پرستاران مربوطه اختصاص داده می شود. TimeTec TA فراهم می کند قوانین است که می تواند مجموعه ای با توجه به سازمان بهداشت و درمان 's با سیاست ها و از جمله؛ قوانین در مشکلات ناسازگار بودن، محدوده زمانی، به طور کلی، تحمل، شکست و اضافه کاری برای هر برنامه می تواند به طور خاص تعریف شده است.

با هر حکومت، سیاست، داده ها، اطلاعات کارکنان و فعالیت های ذخیره شده در یک سرور، این سوابق و گزارش می تواند در هر زمان بازیابی، از هر نقطه. سازمان بهداشت و درمان می تواند در راه آن را اجرا می پرستاران و مدیریت اثر خود را در مراقبت از بیمار را بهبود بخشد.

سیستم اتوماسیون قطعا به ارمغان می آورد مزایای قابل توجهی برای سازمان های بزرگ و اتوماسیون در حضور و غیاب کارکنان مانند سازمان بهداشت و درمان که کار فشرده به ویژه برای مکان های بسیار مهم است. ارتقاء در سیستم نیروی انسانی انتظار می رود که بهبود بهره برداری از زمان کار، به طور موثر کاهش هزینه بیش از حد کار و تقویت مدیریت کل منابع انسانی است.

نگاه کردن به آن نزدیک، مدیریت برنامه ریزی پرستار می تواند بهتر با مقدمه ای از سیستم های امنیتی بیومتریک و قدرتمند نرم افزار مدیریت کنترل زمان، که می تواند نه تنها پرستاران رسیدگی مدیریت 'ساعت حضور و غیاب بلکه تغییرات پیچیده خود برنامه ریزی. سیستم های بیومتریک مانند اثر انگشت و چهره به اثبات رسیده است که قابل اعتماد و راحت است، قادر به کاهش علامت سوال که 'ها که در گزارش حضور و غیاب. و زمانی که همه داده ها و سوابق متمرکز هستند، و آنها را به سطوح بالاتر مربوطه در دسترس، سپس آنها می توانند به نجات بسیاری از زمان و سردرد در پرستاران برنامه ریزی 'شیفت.

یک سرمایه گذاری در سیستم های اتوماسیون می تواند به عنوان پر هزینه اما با دقت و صحت داده و کارآیی آن در دست زدن به تمام توابع لازم دیده می شود، در دراز مدت، آن 'هنوز هم خواهید به سازمان مفید باشد.