對醫療機構的主要費用薪水相關的成本，因為操作它們需要從各個位置和工作職能大量工時。因此，人員編制計劃，牢牢把握是管理醫療保健組織的關鍵。規劃護士'的變化，例如，是綜合考慮各種因素錯綜複雜的真正任務，在繪製出可行的時間表，以確保醫療機構及其工作人員的平穩運行得到照顧的滿意度。護士，他或她的專業，能力，營業額和技能組合躋身因素將起草人員計劃和班次安排是公平，有效和公正的考慮時的經驗水平。該醫療保健行業有兼職工人，16％的比例最大，這一事實使人員配置計劃更具挑戰性，由於缺乏承諾，缺乏技能組合和兼職員工之間的高周轉率（S.雷雨，2007）。

班次和護士去串聯;有關於它板上釘釘。優選的和傳統的轉變是一個8小時輪班用10或12小時輪班一個變量或三者的混合物。研究兩個護士和醫生表示，在5天循環工作8小時輪班已經被證明可以改善病人護理相比，在3天的旋轉12小時輪班。然而，10和12小時輪班提供更多的附加優勢，以工作人員，如連續兩天關閉，更多的週末休假等等，但這些變化將需要更多的工作人員，並可能逐漸增加工作人員的疲勞。在護士的工作環境，也有對活動高峰期間和兼職人員，（波利。GZ 2002）有用4小時輪班。與工作人員輪換，週末的要求，要求，節假日和休假日相結合，管理人員的調度無疑是保持服務質量和秩序，並在換檔模式的選擇會影響營業額，缺勤率和工作滿意度之間所涉及的人員是一個挑戰。

在不同的移位類型的頂部，有不同類型的工作時間表，護士，如週期性的（永久）或柔性（自由）。在週期性的工作日程，員工的變化是不變的。該時間表通常計劃在四到六週的時間和週期後重複週期。這個好事是，該計劃是穩定的，系統允許員工選擇最適合他們的日程安排的轉變。但是，既然選擇了，護士被鎖定到這種轉變。靈活變化，在另一方面，提供了靈活性，醫院指派的工作日程還沒有的靈活的時間安排計劃要求管理層不斷更改計劃，以適應醫院的要求和勞動力供應相匹配。

生物識別終端構成一個重要組成部分，以保證數據的準確採集;管理軟件是至關重要的，以確定可用性和數據和報告的準確性。用軟件，從終端的所有數據將根據在應用程序中設置的規則，設置和策略進行處理。

TimeTec TA，一個在線的全面而強大的時間控制管理應用程序與所有FingerTec韋伯斯特裝載生物識別考勤設備兼容。 TimeTec TA來完全與強大的功能，使用戶可以通過授權的管理員和用戶也自動化公司'看家，考勤跟踪，員工排班，數據收集和訪問控制在一個集中的數據庫，在線訪問。

隨著29類型的報告和上市備受追捧，TimeTec TA絕對可以解決酒店業共同時間管理相關的勞工問題。

就拿其中一個醫院採用三上的12小時輪班一個樣本，三關。這意味著，工作人員三個週末（週五假設是週末），在一排，然後讓接下來的三個週末關閉。這是吸引員工，因為有8天假一排，因此，他們得到一個“小長假”每6週。

不管由醫療機構優先調度類型，TimeTec TA是能夠滿足可能的，週期性的或柔性的各種計劃。

該軟件具有適合組建醫院護士'員工的日程安排功能。它可以包含多達999個時間表和999組，連接起來，FingerTec生物識別和卡終端的999組合，以一個集中的應用程序。使用TimeTec TA可以保存進度計劃相當長的時間，因為所有該組織可能使用的可能時間表可以在系統中預設等待它們被分配給相關的護士。 TimeTec TA根據醫療機構的政策和這樣提供了可設置的規則;在時鐘，時間範圍，一般情況下，寬容，​​休息，加班為每個調度規則可以被具體定義。

與每一個規則，策略，數據，工作人員存儲在一個服務器信息和活動，這些記錄和報告可以隨時進行檢索，從任何地方。醫療機構可以提高其運行的護士和管理他們的病人護理效果的方式。

系統自動化肯定帶來大的組織和員工的考勤自動化是地方特別重要，如醫療保健組織是勞動密集型的實實在在的好處。人員配置系統上的改進有望提高勞動時間的利用率，有效減少過多的勞動力成本和加強整個人力資源的管理。

它密切關注，護士調度管理，可以更好地通過引入生物識別系統和強大的時間控制管理軟件，它可以處理不僅護士管理'考勤而且其複雜班次安排。生物識別系統，如指紋和面部已被證明是可靠和方便，能夠減少誰'S誰出席了會議報告中的問號。而當所有數據和記錄集中，使他們相關的更高層次人才的訪問，他們就可以節省大量的時間和頭痛的調度護士'轉變。

自動化系統上的投資可以被看作是昂貴的，但與數據的準確性和處理所有必要的功能功效，從長遠來看，它'會仍然對組織有利。